Frecuencia
Determinar la frecuencia y la manera de hacer retroalimentación de sus aprendices es una condición fundamental para mantener el enganche y el relacionamiento a pesar de la distancia inherente al aprendizaje digital.
Existen tres formas para pensar la retroalimentación: integrada y automatizada a lo largo de la ruta de aprendizaje; vinculada a los espacios de colaboración; y la realizada en comunidades de aprendizaje.
Seguimiento
El modelo de asistencia puede se sincrónico o asincrónico, el primero tiene mayores complejidades por la necesidad de alineación de tiempo entre los participantes. Entre las posibilidades de la asistencia no sincrónica existen tres modalidades principales:
Píldoras Formativas
La producción de píldoras de micro aprendizaje que resuelva dudas recurrentes de los estudiantes para consumo asincrónico y sobre demanda.
Comunidades de Aprendizaje
La dinamización de comunidades de aprendizaje articuladas al rededor de un objetivo de aprendizaje específico, donde el tutor aporte preguntas generadoras o ajustes de trayectoria cundo haya problemas de concepción.
Contexto Pedia Colaborativa
El desarrollo de contextopedias colaborativas a través de herramientas tipo marcadores sociales que permiten construir colecciones digitales abiertas a la participación y consulta de todos.
Asistencia
Para el monitoreo del progreso del participante la plataforma ofrece múltiples posibilidades de seguimiento:
1- Progreso de unidades y cursos por participante
2- Desempeño y progresos en cada curso e inclusive en cada unidad
3- Los datos de consumo, reiteración e interés por cada grupo de participantes.
4- Reportes de consumo filtrados por períodos de tiempo, tipos de usarios y cursos o sesiones de formación específicos.
Es importante mencionar que es el dinamizador del programa quien debe decidir que quiere monitorear y con qué periodicidad para automatización en plataforma.
Coaching
El componente de coaching requiere cercanía y proximidad, el término más preciso es Autenticidad, aquí algunos elementos para lograrlo:
1- El coaching y la tutoría debe promover la integración de conocimientos;
2- Aprovechar la data de desempeño e interacción para entregar alternativas informadas;
3- Promover el pensamiento divergente y la creatividad;
4- Abordar lo problemas práctico y de transferencia que presenta el aprendiz.
5- Explorar opciones alrededor del Cómo y el Por qué, no solo del Qué.