Experiencias de aprendizaje

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Experiencias de aprendizaje

Ljubica Saavedra

Caso Flex

Caso Falabella

Caso Cementos Pacasmayo

Caso Alicorp

Hola!

Somos Laboratoria, una organización que busca transformar cómo las personas aprendemos y trabajamos, para que podamos adaptarnos a una era de incertidumbre y constante cambio. Desde nuestra línea de impacto, hemos acompañado a más de 60 compañías y 9000 colaboradores en su proceso de transformación.

Algunas empresas que han trabajado con nosotros son:

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Tenemos un equipo diverso a cargo de nuestras experiencias con distintos backgrounds y expertise que nos encantaría que conozcas de cerca:

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Isabel Ordoñez⁠

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Claudia Alfaro⁠

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Herman Marin⁠

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Ezequiel Muñoz⁠

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Ljubica Saavedra⁠

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Daniela Jaramillo⁠

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Marisol Alarcón⁠

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Ana María Martínez⁠

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Si quieres saber más sobre nuestra organización, lo puedes hacer

acá⁠

Nuestra plataforma de aprendizaje

Contamos con un

plataforma de aprendizaje⁠

propia que busca apoyar e impulsar a sus estudiantes a cambiar su mentalidad y forma de trabajo para convertirse en aprendices de por vida. Aquí no solo encontrarán cursos que ayuden a entender los cambios y habilidades necesarias para ser relevante en un contexto de incertidumbre, sino que también encontrarán herramientas y recursos que ayuden a la continuidad y aplicabilidad de ese aprendizaje. El objetivo es guiarlos a la apropiación de su aprendizaje y motivarlos a través de retos, encuestas, artículos, podcasts y funcionalidades que los acompañen en sus procesos de experimentación.

Respecto a nuestras experiencias

Nos gustaría aclarar algunos puntos que surgen normalmente en nuestras conversaciones con organizaciones y empresas.

¿Qué somos y qué no somos?

Somos un aliado para ejecutar un proceso de aprendizaje para las personas de tu organización. Este les permitirá adoptar nuevos comportamientos e influenciar a otras personas con el ejemplo. No somos una consultora. No te daremos un plan para transformarte, pero sembraremos la semilla en las personas de una forma de trabajo diferente.

¿Cómo lo haremos?

Nos preocuparemos por entender mejor la realidad actual de tu organización.

Partiremos con un trabajo con líderes para asegurarnos de que le den el espacio adecuado a sus equipos para aprender cosas nuevas.

Nuestra metodología de aprendizaje permite que las personas se adueñen de su proceso de aprendizaje y sean autónomas. Nuestro foco está en cambiar comportamientos y dar el primer paso hacia generar un hábito.

Le daremos un spotlight a las personas que participen de estos espacios para que se conviertan en influenciadores dentro de la organización.

“Mi equipo ha pasado por muchas capacitaciones técnicas. El común denominador es que la mayoría no las termine o que no aplique lo que ha aprendido ya que lo sienten como algo muy lejano a su día a día, ¿por qué esta experiencia sería diferente?”

La participación es 100% voluntaria. las y los participantes tendrán que inscribirse a participar por su propia cuenta.

Las y los participantes propondrán su propio problema a abordar. Dicho eso, este será un problema real que afecta directamente a su día a día o al negocio en general.

Trabajaremos bajo el concepto de una mínima burocracia viable. Es decir, este espacio de aprendizaje no será un “lugar especial en donde las reglas de la compañía no aplican”. Las y los participantes vivirán en carne propia la burocracia y tendrán que lidiar con ella con el apoyo de sus líderes. Será responsabilidad del liderazgo estar disponible para eliminar barreras y ayudarlos a negociar con las diferentes áreas y/o personas.

Las ideas que pasarán por el proceso personalizado de mentorship serán elegida por las y los participantes a través de una votación. Ellas y ellos mismos decidirán cuál es el problema más relevante para resolver.

Las y los participantes serán dueños de su experiencia de aprendizaje. Podrán inscribirse a diferentes horarios y el contenido online estará disponible 24/7.

¿De qué va la experiencia?

Le daremos las herramientas y acompañamiento a las personas para experimentar y trabajar colaborativamente en equipos. Estos equipos serán agentes de cambio que empezarán a influenciar los comportamientos de otras personas en la organización a través del ejemplo. Ellas y ellos mismos serán las y los responsables de validar su propuesta de valor y de buscar probables maneras de solucionar el problema planteado.

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