Contexto problema/necesidad: La compañía cuenta con muchas posiciones que pronto van a caducar. Ellos sabían que tienen talento dentro de la organización que no están mirando y que tiene el potencial de hacer “upskilling”, pero no sabían cómo identificar y preparar a esas personas.
¿Qué hicimos? Preparamos a las personas en nuevas habilidades que les permita aprender por ellos mismos, perder el miedo, a identificar y proponer soluciones de sus propias áreas, u otras que les permitan posibles re-ubicaciones dentro de la misma compañía.
¿Cómo lo hicimos? Desarrollamos una experiencia de 8 semanas donde los participantes aprendan a través de proyectos reales cómo usar las nuevas herramientas, metodologías de trabajo y en colaboración con personas de otras áreas, compañías y países puedan apropiarse de problemas con una mirada diversa brindando soluciones que impacten a más personas.
Objetivos de aprendizaje: Apropiación del aprendizaje y cambiar el mindset de cómo se aprende. Con foco en derribar la barreras.
Participantes: 150 participantes de Chile y Colombia de las áreas de tienda. Finalizaron 103 participantes.
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Caso Falabella