Pasos

Use esta sección para anotar ideas mientras su equipo hace una lluvia de ideas de forma libre sobre lo que es importante.

Los objetivos definen lo que buscamos lograr. Los grandes objetivos son significativos, concretos, orientados a la acción e inspiradores. Para cada nivel de su organización, no debe tener más de 3-4 objetivos.

Los resultados clave son cómo se lograrán nuestros objetivos de máxima prioridad con acciones específicas y medibles dentro de un marco de tiempo establecido.

Cada OKR debe tener un dueño. (Sin excepciones!)

Ahora que tiene sus OKR, utilícelos en sus reuniones de personal y 1:1. Actualice cada resultado clave a lo largo del trimestre con el progreso de su equipo.