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Etapes pour travailler avec les Mondes dans un environnement organisationnel

Dessinez une roue sur le sol, où chaque service ou département est représentée par une portion, et laissez une portion vide supplémentaire pour « Notre Monde ».
Chaque service se positionne sur sa portion et expose sa position sur l’objet de la controverse. Laissez-les débattre brièvement entre eux de leurs positions respectives.
Définissez une alliance avec les participants pour se positionner dans les Métattitudes du Respect, de la Démocratie Profonde, et de l’Exploration / Conscience. Expliquez le « coaching avec les Mondes (LandsWorkÔ) ». Demandez-leur leur accord pour entrer avec enthousiasme dans le monde des différents services, et de laisser leurs points de vue personnels chez eux. Cette mise en place est importante : obtenez l’accord de tout le monde !
Demandez à tout le monde de se déplacer dans un service (par exemple, Administration et Finances). Les employés du service Administration et Finances quittent leur portion et se tiennent en dehors du cercle pour observer.
Tous ceux qui ont pénétré dans la portion Administration et Finances doivent incarner physiquement ce que cela représente de vivre dans le Monde de l’Administration et des Finances.
Que ressent-on quand on vit ici ?
Quel est l’élément le plus important de ce Monde ?
Quels sont les défis et les pressions ?
De quelle aide et de quel support avez-vous besoin de la part des autres services ?
Quand les participants ont pleinement fait l’expérience de ce monde, faites-leur prendre quelques notes sur les valeurs, les perspectives, ou les intérêts qu’ils voudraient exporter dans « Notre Monde ».
Demandez au véritable personnel du service (qui se tient à l’extérieur et qui écoute), ce que cela fait d’entendre les autres parler de leur monde ? Mettez l’accent sur ce que les autres services ont bien compris.
Déplacez tous les participants dans le service suivant et répétez l’exercice.
Quand tous les services ont été visités, emmenez tous les participants dans « Notre Monde ». Recueillez à partir de leurs notes ce qu’ils veulent rapporter de chaque Monde et construisez « Notre Monde » à partir de là. Continuez le coaching d’alignement.
Poussez-les à l’action pour rendre « Notre Monde » encore plus concret. Vous pouvez créer des sous-comités pour les situations de résolution de problèmes. Dans ce cas, demandez aux membres des différents sous-comités de parler depuis la perspective d’un département qui ne soit pas le leur!

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