Tortoic - Organisasi dan Proses Bisnis - Optimalisasi, Digitalisasi, dan Berkelanjutan

1. Elemen Dasar Organisasi dan Proses Bisnis

2. Tipe dan Bentuk Organisasi

3. Proses Bisnis Dalam Organisasi

Explore

1. Elemen Dasar Organisasi dan Proses Bisnis

1.2 Asal Mula Organisasi

Indra Permana

⁠

Transcript

00:00:00,000 --> 00:00:00,240

Intro

00:00:00,240 --> 00:00:12,060

Halo learners, salam kenal saya Al Fatah.

00:00:12,060 --> 00:00:15,300

Sebagai permulaan dari modul organisasi dan proses bisnis,

00:00:15,300 --> 00:00:17,960

mari kita bahas dari hal yang paling mendasar dulu,

00:00:17,960 --> 00:00:20,440

yaitu tentang asal mula organisasi.

00:00:20,440 --> 00:00:23,660

Organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun lalu,

00:00:23,660 --> 00:00:26,840

namun karena ruang lingkup organisasi yang sangat luas,

00:00:26,840 --> 00:00:29,680

banyak sekali manusia yang bahkan tidak sadar bahwa

00:00:29,680 --> 00:00:33,200

sejak lahir mereka sebenarnya sudah ikut dalam organisasi.

00:00:33,200 --> 00:00:38,440

Oleh karena itu, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentral dalam kehidupan seseorang,

00:00:38,440 --> 00:00:43,520

atau mungkin organisasi hanya merupakan pelayan dari kehidupan seseorang untuk sementara waktu.

00:00:43,520 --> 00:00:46,580

Kemudian, karena dinamika tersebut juga,

00:00:46,580 --> 00:00:50,900

organisasi mungkin dapat bersifat kaku, dingin, tanpa kepribadian,

00:00:50,900 --> 00:00:55,640

atau kadang-kadang dapat menghasilkan hubungan yang luwes dan bermakna bagi para anggotanya.

00:00:55,640 --> 00:00:59,360

Untuk sejarahnya sendiri, belum diketahui secara pasti

00:00:59,360 --> 00:01:01,360

kapan terbentuknya organisasi.

00:01:01,360 --> 00:01:06,280

Namun, banyak tokoh yang berpendapat bahwa organisasi dianggap baru dimulai

00:01:06,280 --> 00:01:10,820

sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya gagasan manajemen ilmiah,

00:01:10,820 --> 00:01:12,820

atau gagasan taylorisme,

00:01:12,820 --> 00:01:17,240

yaitu pada abad ke-19 sekitar tahun 1890-an.

00:01:17,240 --> 00:01:22,600

Sejak tahun tersebut, para tokoh manajemen ilmiah melakukan banyak studi penelitian

00:01:22,600 --> 00:01:25,080

tentang sistem kompensasi dalam suatu organisasi,

00:01:25,080 --> 00:01:29,040

yaitu untuk menentukan jam kerja, upah kerja, dan sebagainya.

00:01:29,040 --> 00:01:33,960

Para tokoh tersebut berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi

00:01:33,960 --> 00:01:36,960

dengan rangkaian instruksi dan studi terkait gerak waktu

00:01:36,960 --> 00:01:40,960

dapat meningkatkan produktivitas anggota di dalam organisasi tersebut.

00:01:40,960 --> 00:01:44,960

Kemudian, penelitian berlanjut hingga setelah Perang Dunia I.

00:01:44,960 --> 00:01:48,960

Fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang

00:01:48,960 --> 00:01:52,960

bagaimana faktor manusia dan psikologi dapat mempengaruhi organisasi.

00:01:52,960 --> 00:01:58,960

Perubahan fokus studi ini merupakan transformasi yang didorong oleh penemuan tentang dampak gerakan hati,

00:01:58,960 --> 00:02:00,880

dan howthorn.

00:02:00,880 --> 00:02:05,880

Dampak tersebut yaitu gerakan hubungan antar manusia yang lebih terpusat pada tim,

00:02:05,880 --> 00:02:10,880

motivasi, aktualisasi diri, tujuan individu di dalam organisasi.

00:02:10,880 --> 00:02:16,880

Ide tentang organisasi terus berkembang, hingga pada Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini,

00:02:16,880 --> 00:02:22,880

yaitu ketika penemuan aktivitas logistik besar-besaran, penelitian aktivitas operasional,

00:02:22,880 --> 00:02:28,880

menyebabkan munculnya minat baru atas sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.

00:02:28,880 --> 00:02:37,800

Lebih lanjut lagi, pada tahun 1960-an dan 1970-an, ide terhadap organisasi ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial,

00:02:37,800 --> 00:02:42,800

dan penekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif.

00:02:42,800 --> 00:02:51,800

Hingga pada tahun 1980-an, penjelasan tentang budaya organisasi dan perubahannya menjadi bagian yang penting dari studi ini.

00:02:51,800 --> 00:02:58,800

Metode kualitatif dalam studi ini menjadi semakin diterima dengan memanfaatkan pendekatan dari antropologi,

00:02:58,800 --> 00:03:00,720

dan sosiologi.

00:03:00,720 --> 00:03:07,720

Nah, jadi begitu perkembangan ide organisasi dari tahun 1890 sampai tahun 1980.

00:03:07,720 --> 00:03:10,720

Cukup lama kan? Hampir memakan waktu 100 tahun lho.

00:03:10,720 --> 00:03:19,720

Dan bahkan 100 tahun ini hanya merupakan asal mulanya saja, karena ide terhadap organisasi yang ideal masih terus berkembang seiring perubahan zaman juga.

00:03:19,720 --> 00:03:21,720

Oke, kita cukup sampai di sini dulu ya.

00:03:21,720 --> 00:03:26,720

Kalian bisa lanjut membaca ke lesson selanjutnya untuk memahami lebih tentang organisasi dan proses bisnis.

00:03:26,720 --> 00:03:28,720

Sampai ketemu lagi!

00:03:28,720 --> 00:03:32,000

Terima kasih.

File Transcript

⁠

Tortoic - 1.2.srt

4.8 kB

⁠

Summary

Al Fatah memperkenalkan modul organisasi dan proses bisnis dengan membahas asal-usul organisasi. Organisasi telah ada sejak lama dan menjadi bagian penting dalam kehidupan manusia, bisa bersifat kaku atau fleksibel. Disiplin akademik organisasi dimulai sekitar tahun 1890-an dengan munculnya manajemen ilmiah atau taylorisme. Studi awal fokus pada sistem kompensasi dan produktivitas. Setelah Perang Dunia I, fokus bergeser ke pengaruh faktor manusia dan psikologi. Perang Dunia II mendorong minat pada sistem dan pendekatan rasionalistik. Pada tahun 1960-an dan 1970-an, studi organisasi dipengaruhi oleh psikologi sosial dan penelitian kuantitatif. Pada tahun 1980-an, budaya organisasi dan metode kualitatif dari antropologi dan sosiologi menjadi penting. Ide tentang organisasi terus berkembang seiring dengan perubahan zaman.

Transcript

File Transcript

Summary

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.