Skip to content
Transcript
1
00:00:00,000 --> 00:00:00,240
Intro
2
00:00:00,240 --> 00:00:12,060
Halo learners, salam kenal saya Al Fatah.
3
00:00:12,060 --> 00:00:15,300
Sebagai permulaan dari modul organisasi dan proses bisnis,
4
00:00:15,300 --> 00:00:17,960
mari kita bahas dari hal yang paling mendasar dulu,
5
00:00:17,960 --> 00:00:20,440
yaitu tentang asal mula organisasi.
6
00:00:20,440 --> 00:00:23,660
Organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun lalu,
7
00:00:23,660 --> 00:00:26,840
namun karena ruang lingkup organisasi yang sangat luas,
8
00:00:26,840 --> 00:00:29,680
banyak sekali manusia yang bahkan tidak sadar bahwa
9
00:00:29,680 --> 00:00:33,200
sejak lahir mereka sebenarnya sudah ikut dalam organisasi.
10
00:00:33,200 --> 00:00:38,440
Oleh karena itu, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentral dalam kehidupan seseorang,
11
00:00:38,440 --> 00:00:43,520
atau mungkin organisasi hanya merupakan pelayan dari kehidupan seseorang untuk sementara waktu.
12
00:00:43,520 --> 00:00:46,580
Kemudian, karena dinamika tersebut juga,
13
00:00:46,580 --> 00:00:50,900
organisasi mungkin dapat bersifat kaku, dingin, tanpa kepribadian,
14
00:00:50,900 --> 00:00:55,640
atau kadang-kadang dapat menghasilkan hubungan yang luwes dan bermakna bagi para anggotanya.
15
00:00:55,640 --> 00:00:59,360
Untuk sejarahnya sendiri, belum diketahui secara pasti
16
00:00:59,360 --> 00:01:01,360
kapan terbentuknya organisasi.
17
00:01:01,360 --> 00:01:06,280
Namun, banyak tokoh yang berpendapat bahwa organisasi dianggap baru dimulai
18
00:01:06,280 --> 00:01:10,820
sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya gagasan manajemen ilmiah,
19
00:01:10,820 --> 00:01:12,820
atau gagasan taylorisme,
20
00:01:12,820 --> 00:01:17,240
yaitu pada abad ke-19 sekitar tahun 1890-an.
21
00:01:17,240 --> 00:01:22,600
Sejak tahun tersebut, para tokoh manajemen ilmiah melakukan banyak studi penelitian
22
00:01:22,600 --> 00:01:25,080
tentang sistem kompensasi dalam suatu organisasi,
23
00:01:25,080 --> 00:01:29,040
yaitu untuk menentukan jam kerja, upah kerja, dan sebagainya.
24
00:01:29,040 --> 00:01:33,960
Para tokoh tersebut berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi
25
00:01:33,960 --> 00:01:36,960
dengan rangkaian instruksi dan studi terkait gerak waktu
26
00:01:36,960 --> 00:01:40,960
dapat meningkatkan produktivitas anggota di dalam organisasi tersebut.
27
00:01:40,960 --> 00:01:44,960
Kemudian, penelitian berlanjut hingga setelah Perang Dunia I.
28
00:01:44,960 --> 00:01:48,960
Fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang
29
00:01:48,960 --> 00:01:52,960
bagaimana faktor manusia dan psikologi dapat mempengaruhi organisasi.
30
00:01:52,960 --> 00:01:58,960
Perubahan fokus studi ini merupakan transformasi yang didorong oleh penemuan tentang dampak gerakan hati,
31
00:01:58,960 --> 00:02:00,880
dan howthorn.
32
00:02:00,880 --> 00:02:05,880
Dampak tersebut yaitu gerakan hubungan antar manusia yang lebih terpusat pada tim,
33
00:02:05,880 --> 00:02:10,880
motivasi, aktualisasi diri, tujuan individu di dalam organisasi.
34
00:02:10,880 --> 00:02:16,880
Ide tentang organisasi terus berkembang, hingga pada Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini,
35
00:02:16,880 --> 00:02:22,880
yaitu ketika penemuan aktivitas logistik besar-besaran, penelitian aktivitas operasional,
36
00:02:22,880 --> 00:02:28,880
menyebabkan munculnya minat baru atas sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.
37
00:02:28,880 --> 00:02:37,800
Lebih lanjut lagi, pada tahun 1960-an dan 1970-an, ide terhadap organisasi ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial,
38
00:02:37,800 --> 00:02:42,800
dan penekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif.
39
00:02:42,800 --> 00:02:51,800
Hingga pada tahun 1980-an, penjelasan tentang budaya organisasi dan perubahannya menjadi bagian yang penting dari studi ini.
40
00:02:51,800 --> 00:02:58,800
Metode kualitatif dalam studi ini menjadi semakin diterima dengan memanfaatkan pendekatan dari antropologi,
41
00:02:58,800 --> 00:03:00,720
dan sosiologi.
42
00:03:00,720 --> 00:03:07,720
Nah, jadi begitu perkembangan ide organisasi dari tahun 1890 sampai tahun 1980.
43
00:03:07,720 --> 00:03:10,720
Cukup lama kan? Hampir memakan waktu 100 tahun lho.
44
00:03:10,720 --> 00:03:19,720
Dan bahkan 100 tahun ini hanya merupakan asal mulanya saja, karena ide terhadap organisasi yang ideal masih terus berkembang seiring perubahan zaman juga.
45
00:03:19,720 --> 00:03:21,720
Oke, kita cukup sampai di sini dulu ya.
46
00:03:21,720 --> 00:03:26,720
Kalian bisa lanjut membaca ke lesson selanjutnya untuk memahami lebih tentang organisasi dan proses bisnis.
47
00:03:26,720 --> 00:03:28,720
Sampai ketemu lagi!
48
00:03:28,720 --> 00:03:32,000
Terima kasih.
File Transcript
Tortoic - 1.2.srt
4.8 kB
Summary
Al Fatah memperkenalkan modul organisasi dan proses bisnis dengan membahas asal-usul organisasi. Organisasi telah ada sejak lama dan menjadi bagian penting dalam kehidupan manusia, bisa bersifat kaku atau fleksibel. Disiplin akademik organisasi dimulai sekitar tahun 1890-an dengan munculnya manajemen ilmiah atau taylorisme. Studi awal fokus pada sistem kompensasi dan produktivitas. Setelah Perang Dunia I, fokus bergeser ke pengaruh faktor manusia dan psikologi. Perang Dunia II mendorong minat pada sistem dan pendekatan rasionalistik. Pada tahun 1960-an dan 1970-an, studi organisasi dipengaruhi oleh psikologi sosial dan penelitian kuantitatif. Pada tahun 1980-an, budaya organisasi dan metode kualitatif dari antropologi dan sosiologi menjadi penting. Ide tentang organisasi terus berkembang seiring dengan perubahan zaman.
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.