Manual de Claudia

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Resumen de Claudia

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Me gustaría dejar una huella en el mundo impactando en otras personas, ayudándolas a derribar sus propias inseguridades para que puedan seguir desarrollándose. Realmente creo en el potencial de las personas y sueño con un mundo donde las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse.

Valores más importantes

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Sinceridad

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Respeto

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Compromiso

Lo que me caracteriza 🌟

Cuestionadora/breaker, y no me molesta ser la que va contra-corriente si es que no me parece algo, o creo que no estamos tomando el camino adecuado; eso me hace ser una de tus mejores compañeras para un “Pre-Mortem”.

Apasionada y tengo coraje (“echar el corazón por delante”), por lo que puedo ser intensa en muchas de mis conversaciones.

Recursiva y Problem-Solver. Práctica

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Datos curiosos para conocernos mejor

Me encantan las películas de terror y las comedias románticas tontas; así como la historia y ver documentales sobre el pasado (últimamente mucho sobre los nazis)

Universo StarWars, Game of Thrones y Marvel

Me gustan las manualidades y a veces hago esas cosas para Emma y Gael (mi hija e hijo)

Me encantan los libros de misterio e investigación y uno de mis canales favos es ID. También veo cosas raras como Dr. Pimple Popper jaja

He vivido en Kuala Lumpur (Malasia), Manchester (UK) y Park City (USA)

Fuera de la oficina, soy una persona relajada y despreocupada, solo hay que mirar mi clóset jaja

Casada desde el 2016 con una hija y un hijo (y no quiero tener más gracias! jaja)

“Siempre soñé en trabajar en un lugar donde generar valor hacia las personas y no solo existiera para hacer dinero. Confío en que Kaudal será un negocio con impacto! Como deberían ser los negocios del futuro.”

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`Fortalezas`⁠
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Honesty

Bravery

Fairness

Love of learning

Perspective

Me gusta trabajar:

Con objetivos claros y preferiblemente con estructura

Mejor las reuniones en la mañana y con un café (flat white)

Pimponeando ideas con otras personas y debatirlas

Con tareas específicas y checklists

Ayudando a otras personas, porque también es una manera de aprender

Oportunidades de mejora

Escucha activa. Sácame una bandera roja si es que no lo estoy haciendo.

El “tino” para poder hablar y expresarse sin sonar tan dura

Gratitud

Soy emocional, pero no soy muy sentimental

No me gusta:

Que las personas no cumplan con lo que prometen sin comunicarlo, o que nos desviemos de lo que habíamos acordado.

Reuniones a “deshoras” que interrumpan mis tiempos libres/descanso

Las tareas rutinarias, me aburro rápido

“Comigo, what you see it’s what you get!... perdón por mi diarrea verbal de vez en cuando, pero si sientes que es mucho, sácame tarjeta roja y sugiéreme cómo decir las cosas de otra manera”

¿Cómo construir confianza conmigo?

Los pilares más importantes para desarrollar un contexto de confianza conmigo son:

Honestidad: Me gusta que las cosas se digan en el momento, no tienes que estar de acuerdo conmigo, y por eso hablémoslo, debatámoslo. Si no te parece algo o no te gustó algo que hice/dije, me encantaría que lo menciones en el momento para poder conversarlo.

Compromiso: Si quedas en algo, cumple lo que prometes, pide ayuda o háblalo.

Estar presente: No se puede construir una relación si la otra persona no está ahí, o si sientes que escucharte no es su prioridad en ese momento.

No asumir y tratar de preguntar

Guía de acciones y comportamientos

Las que construyen confianza

Decir las cosas que piensas en el momento, sobre todo cuando no estás de acuerdo con algo y podemos conversar y debatir al respecto. Lo que más aprecio de las personas es que tengan sus propias perspectivas y poder debatir por ellas.

Di lo que sientes y piensas en el momento, no comentarlo con alguien más. Más bien corregir o comentar con cariño, no temer empezar una discusión, para mí el debate genera más confianza porque crea apertura a ver lo que realmente pensamos.

Ser “accountable”, sentir que me pueden “cubrir la espalda”, cuando no puedo hacer algo o estoy a mil, y te ofreces a ayudarme y diste el 100% de ti para hacerlo. Te preocupas porque yo esté tranquila, y que las cosas salgan como me hubiera gustado que pase (no necesariamente como tú lo hubieras hecho). Es casi como dejarte a un hijito, y lo críes como a mí me hubiera gustado, dentro de nuestro propósito en particular.

Preguntarme ¿cómo estoy? y si confío en ti, no comentarlo con alguien más, a menos de tener una intención de ayudar, pero sugerir tratar el problema o hablar con otra persona con esa genuina intención de ayudar. Es decir, se nota que tus decisiones se basan pensando en qué será lo mejor para mí.

Las que debilitan mi confianza...

Guardarse las cosas y discutirlo a mis espaldas. Me gustan las personas que pueden ser directas en el momento, o pedir un espacio para ello y conversarlo.

Cuando no cumple lo que promete. Para mí si quedas en hacer algo y finalmente no lo hiciste, significa que no era tu prioridad y que puede que “no te importe”. El ideal es que si quedamos en algo eso se cumpla, si no puedes cumplirlo, conversarlo, ser franca/o si lo puedes hacer (si necesitas mi ayuda, aún mejor! ) Lo peor para mí es cuando te dicen que sí, y al final se te pasa o lo dejas de lado. Si no es tu prioridad, no sabes o no puedes, prefiero que seas sincera/o conmigo desde el inicio.

Decir una cosa solo por compromiso y para dejar el debate, pero hacer otra a escondidas.

Cuando me cuentan algo, no está de acuerdo con algo, pero cuando tiene que hablar y decirlo, se queda callada y hace como si no le molestara.

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