Jaune · Vritti FR

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Une introduction au modèle Vritti

Personnalité Jaune > Celle qui se fond dans la communion

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Le Type Jaune est décontracté et émotionnellement stable, généralement ouvert, patient et serein. Sa nature paisible en fait une présence apaisante, réconfortant les autres dans les situations difficiles ou tendues. En tant qu'ami fiable, il écoute sans jugement et partage les joies comme les défis.

Au travail, le Type Jaune est un excellent médiateur, habile à harmoniser les dynamiques de groupe et à résoudre les conflits. Il voit le monde comme un tout interconnecté et s'efforce de rassembler les personnes et les idées dans un état d'unité. Éternel optimiste, il souhaite voir le meilleur chez les autres et espère des fins heureuses.

Lorsqu'il est équilibré, il travaille à maintenir l'harmonie et à veiller à ce que tout se passe bien. Cependant, lorsqu'il est déséquilibré, il peut devenir passif, éviter les conflits et espérer que les problèmes se résolvent d'eux-mêmes. Si sa colère est réprimée trop longtemps, elle peut éclater de manière inattendue.

Système de valeurs : je recherche la paix et l'unité ; je veux me sentir en harmonie avec moi et avec le monde afin d'en faire un lieu de réconciliation où il fait bon vivre.

Filtres de perception : quelles sont les positions des autres ; qu’avons-nous en commun ?

Désir : me sentir à l'unisson, autant avec les personnes qu'avec le monde.

Peur : être séparé de ceux qui comptent pour moi.

Aspirations : créer l’harmonie et me sentir à l’aise dans mon espace ; mettre l’accent sur les aspects positifs et surmonter les tensions ; préserver les choses telles qu’elles sont et mettre de côté ce qui pourrait perturber la communion avec le tout.

Évitements : me sentir à l’écart ou séparé des autres ; être en colère, ou perturbé intérieurement ; me trouver en situation inconfortable ou être contraint de faire face à des réalités déplaisantes.

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Chemin vers l’équilibre >

Intention : Etre en harmonie et voir la paix s’installer dans le monde.

Focus : Ce qui est facteur d’harmonie et favorise le consensus.

Pièges : Je donne la fausse impression de ne pas avoir d'avis, au risque de favoriser le contraire de mes envies. Je peux perdre mon auditoire en expliquant les nuances des points divergents. Je ne dis pas clairement mon désaccord et ne fais pas ce à quoi j’acquiesce pour la forme.

Pistes de développement : Reconnaître que plus je cherche à rester en paix en me détournant des conflits et des problèmes, plus j'ai de chance d’amener des perturbations dans ma vie et mes relations. Ma tendance à éviter à tout prix les conflits est la raison pour laquelle les autres entrent en conflit avec moi. Reconnaître que je ne pourrai me sentir en communion avec qui que ce soit tant que je ne me serai pas d’abord réconcilié avec moi-même. M’accommoder en permanence des exigences des autres finit par détériorer la relation. Apprendre que l’affirmation de soi n’est pas un acte agressif mais quelque chose de positif par lequel je peux véritablement apporter paix et harmonie à chacun dans mon environnement.

Regard des autres > Jaune

Ce que les autres apprécient : sa capacité d’adaptation naturelle et sa capacité à écouter et comprendre les autres, à les accepter tels qu’ils sont ; sa capacité à réduire les points de discorde, sa flexibilité et sa volonté de trouver un terrain d’entente.

Ce que les autres appréhendent : le manque d’expression directe de ses opinions, sa gestion du temps pas toujours efficace et une certaine lenteur dans la prise de décision ; sa difficulté à faire face aux conflits et sa tendance à la résistance passive.

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Questions de validation > Jaune

Il fallait prendre une décision en groupe (aller au cinéma), le groupe était divisé et tu étais le dernier à parler. Que faisais-tu ?

Que ressentais-tu dans un conflit où tu étais impliqué ?

Qu’évoquait pour toi l’harmonie ?

Raconte-nous ta dernière colère.

Qu’est-ce qui te stressait et comment cela se passait-il quand tu étais stressé ?

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