ДАО — это самоорганизующееся сообщество с децентрализованными и автоматически исполняемыми через блокчейн функциями управления и голосования, финансового менеджмента, участия, компенсации, организации рабочих потоков.
DAO — это распределенный самоулучшающийся механизм, основанный на правилах. У него есть четко определенный публичный процесс изменения своей базы кода. У него нет единой точки отказа или контроля. Базу кода DAO можно улучшить, используя встроенные методы принятия решений.
DAO — это новая организационная форма, которая позволяет координировать ресурсы с помощью децентрализованных доказуемо нейтральных (https://nakamoto.com/credible-neutrality/) механизмов. DAO генерируют общественные блага аналогично традиционным организациям, таким как корпорации, НКО, правительства, кооперативы. DAO — это превосходная организационная форма, которая позволяет осуществлять координацию с меньшими накладными расходами и более согласованными стимулами. Вот почему некоторые из самых удивительных продуктов, которые мы видим сегодня, появляются в DAO.
ДАО не является полной заменой корпорациям, но представляет альтернативу для многих видов организаций, которые могут получить пользу от программируемой модели управления и децентрализации: корпораций, кооперативов, религиозных организаций, школ, НКО, государственных агенств и ведомств, локальных сообществ.
ДАО это способ функционирования организации, а не ее юридическая форма. ДАО может иметь юридическое лицо в любой или многих юрисдикциях. ДАО может (и часто должно) платить налоги в соответствии с локальным законодательством. Но одна лишь форма организации не важна настолько, насколько важна причина появления, коммьюнити участников и внутренние процессы.
Предпосылки для создания ДАО (ДАО начинается с двух вещей: миссии и сообщества/культуры):
Вы верите и у вас есть миссия или идея продукта, которая будет откликаться со многими.
У вас есть существующее сообщество со своей культурой, и вы хотите создать новые инструменты для развития и монетизации.
Вы видите выгоду от децентрализации работы. Вы хотите не нанимать людей в штат, а организовывать работу в небольших (или больших — но это сложнее) группах внутри сообщества.
Вам интересен глобальный пул талантов. ДАО функционирует 24/7 и с первого дня работает глобально, что дает доступ к лучшим талантам на планете.
Вы хотите создать организацию, которой будет владеть и развивать сообщество, а не столько сотрудники.
Требования к ДАО и как оно работает:
Что должно делать ядро ДАО:
Целью большинства DAO является создание протоколов путем сонаправления интересов участников (contributors), пользователей и инвесторов.
должны быть готовы массово обучать, онбордить и координировать работу новых контрибьюторов. Правильно спроектированный процесс онбординга позволяет любому стать участником и, при наличии достаточного количества времени и вовлечения, лидером в DAO.
Написание, лоббирование и исполнение пропоузалов является, пожалуй, самым важным и сложным процессом в ДАО. Это совмещает в себе политику (умение найти компромисс и социальный консенсус вокруг довольно трудных вопросов), предпринимательство (умение убедить организацию выделить (часто измеряемые в миллионах долларов) средства и принести конкретные результаты по итогу) и коммуникации (умение правильно артикулировать смысл выполняемой задачи как участникам ДАО, так и группе держателей токенов, журналистов, пользователей).
требуется сделать open source инструмент или протокол, который будет управляться и развиваться сообществом.
Структура ДАО:
Обычно в DAO есть руководители проектов или «менеджеры контекста» и длинный хвост участников, которые могут иметь очень разный уровень вовлечения. Лидеры обычно работают полный рабочий день и вкладывают время в построение контекста и взаимоотношений в организации. Их основная цель - обеспечить ясность и построить инфраструктуру, позволяющую участникам выполнять осмысленную работу, ведущую к общей цели.
Вместо иерархической структуры управления в DAO существует "спонтанное" (emergent) лидерство, где вся система предназначена для того, чтобы дать людям возможность действовать и возглавить организацию.
DAO - это «фрактальные» организации. DAO не является монолитной организацией. DAO обычно имеют легкий инструмент управления, который контролирует казначейство и ключевые параметры, такие как участники мультисига и его параметры.
В каждом рабочем потоке существуют проекты. Проекты разбиты на задачи, для которых требуется лидер, который обеспечивает выполнение и держит команду подотчетной. Рабочие группы несут полную ответственность за реализацию проекта.
DAO могут выбрать юридические оболочки для целей комплаенса, налогообложения и выплаты зарплат в фиате. В этом помогают многие инструменты: Korporatio, Fairmint.co, Etherize, Otonomous, Otoco.
Общие тренды:
Корпорации должны пересмотреть свой подход к культуре, компенсации, People Ops стратегии, чтобы успешно конкурировать в новом ландшафте.
Децентрализация - главный тренд. Первым ДАО безусловно является Биткоин. Его миссия это создание децентрализованной публичной монетарной системы. Его сообщество — это все майнеры, разработчики, пользователи, держатели нод и прочие. Сатоши сделал(и) титаническую работу по созданию этой децентрализованной организации, но сегодня не имеет фактически никакого влияния на будущее Биткоина. Сообщество выстроила вокруг Биткоина десятки тысяч бизнесов, продуктов, приложений и организаций. Сообщество разрабатывает новые версии протокола, делает научные исследования, занимается лоббированием в парламентах и многим другим.
Аргументы для участников сообщества:
Участвуя в ДАО вы можете зарабатывать 10, 20, 50 или даже 500 (знаю таких) тысяч долларов в месяц. Все это — занимаясь именно тем, что интересно лично вам, преследуя свою собственную жизненную миссию и то, что вы решили сделать для себя важным. Без начальника, менеджера или кого-то (кроме клиентов) кто говорит что вам делать. В круге единомышленников. Не коллег, а соратников, разделяющих ваши ценности и приоритеты. Звучит заманчиво? Потому что это действительно весьма круто. Но одним это НЕ является — это не просто. Вы не станете успешным в ДАО «вложив в перспективный проект»; вы не станете успешным если будете ждать что кто-то скажет что вам делать; вы не станете успешным перекладывая модели веб3 на традиционные классические организации; вы не сделаете успешное ДАО без культуры (х10), сообщества (х5), усердия и открытости к новому.
ДАО никогда не были и не будут про максимизацию личной выгодны или прибыли. Но ДАО это про баланс личного и коллективного. ДАО — это структура, которая помогает каждому оставаться креативным, реализовывать максимум своего личного потенциала, получать справедливое вознаграждение и находиться в коллективе единомышленников, соратников. ДАО это организация без лидера, без системы контроля, с открытой и ничем не ограниченной коллаборацией. ДАО это про сопричастность.
Дао: надо помочь зарабатывать тем, кто учиться и создает на основе этого знания новые успешные системы. Любой человек, создающий успешную систему, получает многое. Мы же хотим помочь добиться этого быстрее. За счёт обучения, доступа к сообществу и финансам, которые будут предоставлены теми, кто верит в успех. Получается, что те кто накопил токены могут их вкладывать в других людей и в их системы
Источники:
https://t.me/cryptoEssay/528
https://t.me/cryptoEssay/529
https://t.me/cryptoEssay/543
https://t.me/cryptoEssay/598
Что такое ДАО: https://t.me/cryptoEssay/601
Зачем нужно: https://t.me/cryptoEssay/602
Для чего существуют: https://t.me/cryptoEssay/615
Как работают: https://t.me/cryptoEssay/617
Путь ДАО на медиум: https://cyberacademy-dev.medium.com/the-way-of-dao-path-decentralized-autonomous-organizations-f4fb26518d68
Культура в ДАО: https://t.me/cryptoEssay/625
Миллиард на ДАО: https://forklog.com/milliard-na-dao-kak-detsentralizovannye-soobshhestva-sozdayut-novye-formy-organizatsij/
Причины создавать ДАО: https://t.me/cryptoEssay/645
Want to print your doc? This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
