Explore

Фреймворк определения ступени квалификации ученика

Инженерный фреймворк определения ступени квалификации ученика

🎯 Цель:

Создать формализованный механизм присвоения уровня квалификации, который работает на базе данных из мета-модели стажера. Такой механизм позволяет:

Диагностировать зрелость ученика как системного агента;

Создавать план перехода к следующей ступени;

Строить адаптивные ежедневные задания и треки;

Поддерживать цифрового Проводника.

⁠

🪜 Ступени квалификации:

Случайный — учусь бессистемно, по вдохновению.

Эпизодический — выполняю задания, но не стабильно.

Систематический — есть ритм, но слабый контроль состояния.

Дисциплинированный — устойчивые практики, контроль состояния и прогресса.

Профессиональный — системный стиль жизни, стратегическая субъектность.

⁠

📊 Описание логики определения уровня квалификации (QualificationProfile)

Table 58

Table 58

Параметр мета-модели

Использование для оценки квалификации

AgentProfile

Проверка целей стажера и их соответствия текущему уровню.

WeeklyPlan

Объем планируемого времени, работа с методами, целевые показатели состояния.

QualificationProfile

Хранение истории переходов и критериев; итоговый профиль.

Агентность

Показывает способность поддерживать ритм и волевое действие.

Степень мастерства

Ключевые показатели: время, методы, продуктивность, творческое действие.

Поддерживающая ресурсность

Способность проектировать режим и не выгорать.

Адаптивность

Восстановление после сбоев, регулярность стратегирования.

TaskHistory + StrategicLog

Фактическое выполнение, история, успешность, завершённость циклов.

There are no rows in this table

⁠

🧮 Пример критериев перехода по уровням (минимальные требования)

Table 59

Table 59

Ступень квалификации

Время в неделю

Дней в неделю

Методы

Агентность

Ресурсность

Стратегирование

Устойчивость

Случайный

<2 ч

≤1

Нет

Эпизодический

≥2 ч

≥2

Пробует 1–2

нерегулярно

спорадично

редкое

—

Систематический

≥4 ч

≥3

Методы 1–2 ступени

50% недель

есть ритм

≥2 сессии за месяц

≥2 недели подряд

Дисциплинированный

≥7 ч

≥4

Методы ≥3 ступени

≥70% недель

ритуалы > 60% дней

3+ регулярных

≥4 недели подряд

Профессиональный

≥10 ч

≥6

Методы 4–5 ступени

≥90%

управляет стилем

≥4 сессии + адаптация

≥6 недель подряд

There are no rows in this table

⁠

✅ Формат диагностики

📥 Источник данных:

TaskHistory → анализ выполнения.

StrategicLog → частота стратегирования.

Агентность → регулярность, устойчивость, рефлексия.

Мастерство → часы, методы, результаты.

Ресурсность → отслеживание состояния, ритм.

WeeklyPlan → заявленные цели и планы.

QualificationProfile → история, обоснование, рекомендации.

📤 Выход:

QualificationProfile.CurrentLevel

QualificationProfile.CriteriaSummary

QualificationProfile.TransitionReady = True/False

⁠

🔁 Механизм обновления квалификации

Порог диагностики: после сессии стратегирования.

Верификация условий: выполняется Оценщиком на основе TaskHistory + агрегатов.

Обоснование: формируется краткий отчёт на основе шаблона, фиксируется в QualificationProfile.CriteriaSummary.

Обратная связь стажеру: Оркестратор сообщает, достигнута ли ступень и почему.

Подсказки: по данным шаблона — какие параметры «недотянуты» и что улучшить.

⁠

🧠 Почему это работает (по FPF)

Используется агентная модель — стажёр как субъект развития.

Квалификация — это функция зрелости системы, а не моральная оценка.

Система опирается на внешние признаки и устойчивые паттерны, не на единичные успехи.

Поддерживается принцип циклической диагностики и самонастройки.

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.