JavaScript required
We’re sorry, but Coda doesn’t work properly without JavaScript enabled.
Skip to content
Позиционирование ШСМ, сентябрь 2024
Краткое описание работ по позиционированию ШСМ
To-Do
Контент-план
1. Маркетинговая стратегия
2. Продукты для клиентов
3. Продвижение: организация и реализация
Разное
Архив
More
Share
Explore
Модель продуктивного молодого сотрудника (кадровый резерв)
Денис: Описание инженеров 3-5 лет
Модель продуктивного молодого сотрудника
Copy of Модель выпускника фаундейшн
Copy of Модель выпускника фаундейшн
Основные характеристики
Текущее состояние
Первое значимое изменение -- НАЗВАТЬ
Второе изменение -- НАЗВАТЬ
Итоговое состояние -- ПРИВЯЗАТЬ К Квалификации
Notes
Основные характеристики
Текущее состояние
Первое значимое изменение -- НАЗВАТЬ
Второе изменение -- НАЗВАТЬ
Итоговое состояние -- ПРИВЯЗАТЬ К Квалификации
Notes
Агентность
Open
Уровень профессионального мастерства
Open
Уровень интеллекта
Open
Уровень мастерства саморазвития
Open
Эмоциональное состояние
Open
Объем ресурса: времени
Open
Объем ресурса: деньги
Open
Экзотело и экзокортекс
Open
Опыт
Open
Роль (текущая)
Здесь описать роли и задачи по JTBD, которые заботят потенциальных клиентов
Open
There are no rows in this table
Как проводим изменения или обучаем и создаем новые личности (мастерства)
Copy of Задачи по изменениям молодых сотрудников
Copy of Задачи по изменениям молодых сотрудников
Состояния клиентов
Методы, которые мы используем для изменений
Какие системы участвуют в изменениях
Задачи, которые надо решить
Notes
Состояния клиентов
Методы, которые мы используем для изменений
Какие системы участвуют в изменениях
Задачи, которые надо решить
Notes
Текущее
Open
Первое изменение — НАЗВАТЬ
Open
Второе изменение — НАЗВАТЬ
Open
Итоговое состояние — Привязать к Квалификации
Open
There are no rows in this table
Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (
Ctrl
P
) instead.
