Продолжительность встречи: 1 час 50 минут
1. Введение (10 минут)
Приветствие и цели: Пара слов о том, что нас сегодня ждет и почему это важно. 2. Метод Jobs-to-be-Done (JTBD) (30 минут)
Зачем нам JTBD? Разберем, как этот метод поможет нам делать образовательные продукты, которые реально нужны людям. Примеры из реальности: Конкретные кейсы, где JTBD уже помог или мог бы помочь. Обсуждение: Ваши вопросы и предложения по применению JTBD. 3. Продуктовые гипотезы в образовании (20 минут)
Как сделать наши продукты релевантными: Разберемся, как формулировать гипотезы, которые помогут сделать наши курсы и программы более привлекательными. Тестирование гипотез: Поговорим о том, как проверять наши идеи на прочность, чтобы убедиться, что они работают. 4. Обзор учебных целей и методов их достижения (40 минут)
Ментальные, поведенческие, эмоциональные цели: Какие конкретные навыки и изменения мы хотим видеть у студентов. Триггеры для достижения целей: Обсуждение эффективных стратегий и подходов для активации обучения. Интерактивные методы: Разберем, как использовать кейс-методы и другие интерактивные техники для лучшего усвоения материала. 5. Заключение и вопросы (10 минут)
Итоги: Что мы узнали, какие идеи хотим реализовать. Обратная связь: Ваши вопросы, замечания, идеи по улучшению встречи.
Как сделать наши образовательные продукты нужными
