BDO Global ESG BM

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CRM_매주 금요일 업데이트

1. Sustainability BM

2. Sustainability toolbox

3. BDO's journey to Net-Zero

4. BDO's Education (예정)

5. LABs (예정)

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1. Sustainability BM

6. Human Capital and 'SOCIAL'

BDO supports clients in addressing the social pillar of ESG through experts across the BDO organisation. The services we provide are designed to meet clients’ local requirements as well as global policies, if applicable.

We apply a broad view toward relevant industry-specific social topics for our clients, collaborating with external parties and topic-specific experts from the BDO organisation to ensure our clients have access to cutting-edge knowledge and methodologies.

Our work is centered on three core areas:

Human Rights

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)

Human Capital Management

BDO는 BDO 조직 전반의 전문가를 통해 고객이 ESG의 사회적 책임에 대응할 수 있도록 지원합니다. 우리가 제공하는 서비스는 고객의 현지 요구사항과 글로벌 정책(해당되는 경우)을 충족하도록 설계됩니다.

우리는 고객을 위해 관련 산업별 사회적 주제에 대한 폭넓은 관점을 적용하고, 외부 기관 및 BDO 조직의 주제별 전문가와 협력하여 고객이 최첨단 지식과 방법론에 접근할 수 있도록 합니다.

세 가지 핵심 영역을 중심으로 업무를 수행합니다:

* 인권

* 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)

* 인적 자본 관리

HUMAN RIGHTS

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Human rights⁠

recognise the inherent

dignity and the equal and inalienable rights⁠

of all humans. They are the foundation of freedom, justice, and peace. The Universal Declaration of Human Rights (UDHR), proclaimed by the United Nations General Assembly in Paris on 10 December 1948, is a milestone document outlining 30 Articles of the Universal Declaration of Human Rights.

While countries are obliged to protect human rights, businesses have the responsibility to respect human rights. Companies are held accountable even if the territories in which they operate do not fulfill their obligations.

인권

인권은 모든 인간의 고유한 존엄성과 평등하고 양도할 수 없는 권리를 인정합니다. 인권은 자유, 정의, 평화의 토대입니다. 1948년 12월 10일 파리에서 열린 유엔 총회에서 선포된 세계인권선언(UDHR)은 세계인권선언의 30개 조항을 요약한 이정표적인 문서입니다.

국가는 인권을 보호할 의무가 있지만, 기업도 인권을 존중할 책임이 있습니다. 기업이 사업을 영위하는 지역이 의무를 이행하지 않더라도 기업은 책임을 져야 합니다.

Why human rights are important to business

Businesses are increasingly held accountable by their stakeholders to uphold and respect human rights, especially with regards to their people and the communities in which they operate. Respecting human rights forms part of an organisation’s risk strategy, it gives competitive advantage and strengthens a brand.

Failure in this important area of ESG can lead to legal consequences, financial loss, investor divestment and reputational damage.

비즈니스에 인권이 중요한 이유

기업은 이해관계자들로부터 인권을 옹호하고 존중해야 할 책임이 점점 더 커지고 있으며, 특히 직원과 기업이 사업을 영위하는 지역사회에 대한 책임이 더욱 커지고 있습니다. 인권 존중은 조직의 리스크 전략의 일부를 구성하며, 경쟁 우위를 확보하고 브랜드를 강화합니다.

ESG의 이 중요한 영역에서 실패하면 법적 결과, 재정적 손실, 투자자 이탈, 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.

BDO Services

Audits of social bonds. Social Bonds are any type of bond instrument where the proceeds, or an equivalent amount, will be exclusively applied to finance or re-finance in part or in full new and/or existing eligible Social Projects

Supporting clients with the journey towards

SA8000⁠

(a world-leading social certification programme) certification, or join audit teams

Stakeholder mapping/dialogue analysis

Human rights due diligence

Assisting with ISO 14001 certification

Social Impact Assessments

Compliance assessments, reviews, and audits of the EU Taxonomy minimum safeguards. The EU Taxonomy requires corporate due diligence processes on human rights, including labour rights.

BDO 서비스

* 소셜본드 감사. 사회적 채권은 수익금 또는 이에 상응하는 금액이 신규 및/또는 기존 적격 사회적 프로젝트의 일부 또는 전체에 대한 자금 조달 또는 재조달에 독점적으로 사용되는 모든 유형의 채권 상품입니다.

* SA8000(세계 최고의 사회 인증 프로그램) 인증을 향한 여정을 지원하거나 감사 팀에 합류하는 고객 지원

* 이해관계자 매핑/대화 분석

* 인권 실사

* ISO 14001 인증 지원

* 사회 영향 평가

* EU 분류체계 최소 안전장치에 대한 규정 준수 평가, 검토 및 감사. EU 분류체계는 노동권을 포함한 인권에 대한 기업 실사 프로세스를 요구합니다.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I)

Different talents and perspectives in an organisation make it easier to solve problems and to develop creative solutions to challenges.

However, while diversity brings power and added value, it also comes with challenges - unconscious biases, a dynamic environment with fast-changing realities and the growing movement towards more sustainable production and consumption. This means that organisations need to operate in a completely different way, and must develop a strong and resilient corporate culture.

An inclusive workplace means all people can contribute, each with their own uniqueness, with opportunities for everyone to grow at every stage, feeling welcome, heard, valued and respected.

다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)

조직 내 다양한 재능과 관점은 문제를 더 쉽게 해결하고 도전 과제에 대한 창의적인 해결책을 개발할 수 있게 해줍니다.

그러나 다양성은 힘과 부가가치를 가져다주지만 무의식적인 편견, 급변하는 현실의 역동적인 환경, 보다 지속 가능한 생산과 소비를 향한 움직임의 증가와 같은 도전과제를 동반하기도 합니다. 이는 조직이 완전히 다른 방식으로 운영되어야 하며, 강력하고 탄력적인 기업 문화를 개발해야 한다는 것을 의미합니다.

포용적인 직장이란 모든 사람이 각자의 고유성을 가지고 기여할 수 있으며, 모든 단계에서 환영받고, 경청하고, 가치 있고, 존중받는다는 느낌을 받으며 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것을 의미합니다.

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BDO Services

Development of an Inclusion and Diversity strategy and roadmap

Awareness: leadership and team conversations, integration in employee onboarding and leadership development plans, training to understand bias

Employee materials: booklet and conversation starters for parents, reverse mentoring, sponsor programmes

Inclusive processes: ID scan of recruitment, promotion and exit processes

Development of communication plans to drive internal and external awareness

The goal is to become an organisation with DE&I embedded in the company culture (fixing the organisational system) so that no additional initiatives are required.

BDO 서비스

* 포용성 및 다양성 전략 및 로드맵 개발

* 인식 제고: 리더십 및 팀 대화, 직원 온보딩 및 리더십 개발 계획에 통합, 편견 이해를 위한 교육

* 직원 자료: 부모를 위한 책자 및 대화 시작 자료, 리버스 멘토링, 스폰서 프로그램

* 포용적 프로세스: 채용, 승진 및 퇴사 프로세스의 신분증 스캔

* 내부 및 외부 인식을 높이기 위한 커뮤니케이션 계획 개발

목표는 추가적인 이니셔티브가 필요하지 않을 정도로 DE&I가 기업 문화에 내재화된 조직(조직 시스템 정착)이 되는 것입니다.

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Further reading:

BDO Belgium:

Inclusion & Diversity - BDO⁠

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HUMAN CAPITAL

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Research⁠

shows a strong positive correlation between employee satisfaction with their company, employee productivity and customer loyalty. Conversely, there is a strong negative correlation with staff turnover. Well-being at work is positively correlated with more business-unit-level profitability. In other words, an organisation’s effort to ensure well-being, engagement, and satisfaction amongst their employees pays off.

BDO offers services to design and implement strategies to increase employee engagement and satisfaction based on scientific methods.

Why?

Employee satisfaction has a positive impact on business performance

Improved staff retention as a result of employee well-being

Companies that succeed in building a culture of well-being and engagement attract top talent

인적 자본

연구에 따르면 회사에 대한 직원 만족도, 직원 생산성, 고객 충성도 사이에는 강한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 반대로 직원 이직률과 강한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 직장에서의 웰빙은 사업부 수준의 수익성 향상과 양의 상관관계가 있습니다. 즉, 직원들의 복지, 참여도, 만족도를 보장하기 위한 조직의 노력이 성과를 거둔다는 의미입니다.

BDO는 과학적 방법을 기반으로 직원 참여와 만족도를 높이기 위한 전략을 설계하고 실행하는 서비스를 제공합니다.

왜 그럴까요?

* 직원 만족도는 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문입니다.

* 직원 복지의 결과로 직원 유지율 향상

* 복지 및 참여 문화를 구축하는 데 성공한 기업은 최고의 인재를 유치합니다.

Services

Training

Strategy formulation and implementation (support to managers)

Measurement

Audits of certificates related to employee mental health and wellbeing

서비스

* 교육

* 전략 수립 및 실행(관리자 지원)

* 측정

* 직원 정신 건강 및 복지 관련 인증 감사

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