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I Piani di Incentivazione in Equity
Il Piano di Incentivazione in Equity prevede l'assegnazione di azioni, quote e strumenti finanziari partecipativi da parte delle startup innovative e degli incubatori certificati a favore sia di dipendenti, collaboratori e componenti dell'organo amministrativo, che di prestatori di opera e servizi anche professionali, con lo scopo di infondere un senso di appartenenza all’impresa e di condivisione di obiettivi comuni, nonché di avvicinare gli interessi dei collaboratori a quelli dei soci nell’ottica di perseguire, tramite la convergenza degli interessi degli shareholder e degli stakeholder, nel medio-lungo periodo, la continua crescita economica, patrimoniale e finanziaria della Società.
Inoltre, attraverso la corresponsione di questi strumenti in luogo di somme di denaro, la Società può sopperire ad eventuali carenze di liquidità, mentre i beneficiari dei piani sono esclusi non solo da prelievo contributivo ma anche da prelievo fiscale.
Adempimenti procedurali
Il Regolamento del Piano di Incentivazione
I beneficiari
L’oggetto del Piano di Incentivazione
Benefici fiscali e contributivi
Cessazione del rapporto di lavoro o collaborazione
Sorte delle opzioni in caso di decesso del beneficiario (3 casi)
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