Skip to content
Share
Explore
Employee Engagement Report
Report #2 Juni 2024
Executive Summary
Overall Employee Engagement 4.10/ 5.00
4.10
4.10
sudah di atas
Employee engagement secara keseluruhan relatif sudah bagus dan harus dipertahankan serta ditingkatkan lebih lanjut.
Terus memupuk aspek-aspek positif yang diidentifikasi dalam survei. Carilah umpan balik mengenai inisiatif baru untuk meningkatkan keterlibatan dan mempertahankan pendekatan proaktif terhadap kepuasan karyawan.
Aspects of Employee Engagement
4.14
4.02
4.16
3.98
Questions
Q3
4.47
Dalam bekerja, saya memiliki kesempatan untuk memberikan yang terbaik setiap harinya
Q4
3.57
Dalam tujuh hari terakhir, saya mendapat pengakuan atau pujian atas kinerja saya yang baik
Divisi
Logistic Inventory
4.51
HRGA
3.75
Cabang
Head Office
4.25
Boyolali
3.78
Level/Posisi
Manager
4.65
Kepala / Asst. Kepala Toko
3.77
Komposisi Responden
Responden - Divisi - #1
Responden - Cabang - #1
Responden - Level/Posisi - #1
Hasil Survei
Overall Q12 - #2
Score
Search
Aspect
Q1-Q12
Questions
Score
Meaning
Recommendations
Basic Needs
Q1
Perusahaan dengan jelas mengomunikasikan harapan atau tuntutan terkait pekerjaan saya
4.08
Karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang peran dan tanggung jawab mereka.
Terus meningkatkan dan menjaga komunikasi yang jelas dan lanjutkan diskusi rutin tentang ekspektasi pekerjaan untuk memastikan kejelasan yang berkelanjutan.
Q2
Perusahaan selalu memastikan bahwa saya dilengkapi dengan semua materi dan peralatan yang diperlukan untuk bekerja dengan kualitas terbaik
4.2
Karyawan merasa diperlengkapi dengan baik untuk melakukan tugas mereka.
Terus memantau kebutuhan sumber daya dan segera mengatasi masalah apa pun untuk mempertahankan produktivitas dan kepuasan yang tinggi.
4.14
Individual Contribution
Q3
Dalam bekerja, saya memiliki kesempatan untuk memberikan yang terbaik setiap harinya
4.47
Karyawan merasa dapat mengerahkan seluruh potensinya dalam bekerja untuk perusahaan.
Terus megidentifikasi potensi karyawan dan memberdayakannya sembari memfasilitasinya untuk mengeksplor kesempatan baru bagi karyawan untuk terus unggul.
Q4
Dalam tujuh hari terakhir, saya mendapat pengakuan atau pujian atas kinerja saya yang baik
3.57
Karyawan merasa kurang dianggap dan kurang dihargai atas kontribusinya.
Menjalankan program rekognisi dan apresiasi secara reguler. Mendorong para manajer untuk memberikan pujian secara spesifik seketika karyawan bekerja dengan baik.
4.02
Teamwork
Q5
Atasan saya, atau seseorang di tempat kerja, menunjukkan kepedulian terhadap diri saya secara pribadi
3.96
Karyawan merasa diabaikan dan kurang didukung secara pribadi.
Menumbuhkan budaya suportif dengan melatih para supervisor untuk menunjukkan empati dan memberikan dukungan pribadi.
Q6
Ada seseorang di tempat kerja yang secara aktif mendorong saya untuk terus maju dan berkembang
4.14
Karyawan merasa dibimbing dan didukung untuk berkembang.
Mempertahankan dan terus meningkatkan program pengembangan profesional dan bimbingan (mentoring) antara senior dengan junior.
Q7
Di tempat kerja, pendapat saya dianggap dan dihargai
4.14
Karyawan merasa pendapatnya dihargai dan dipertimbangkan.
Terus mempromosikan komunikasi terbuka dan dorong umpan balik yang berkelanjutan. Meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan.
Q8
Misi atau tujuan perusahan membuat saya merasa bahwa pekerjaan saya ini penting dan bermakna
4.27
Karyawan merasa pekerjaannya bermakna dan selaras dengan misi perusahaan.
Terus mengomunikasikan misi perusahaan. Menunjukkandampak dan kontribusi karyawan terhadap ketercapaian misi tersebut.
Q9
Rekan kerja saya menunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi dalam bekerja untuk menghasilkan kualitas terbaik
4.14
Karyawan percaya bahwa rekan kerja mereka berdedikasi terhadap kualitas pekerjaan.
Mempertahankan budaya kerja dengan standar yang tinggi dengan saling mengakui dan mengapresiasi kinerja rekannya. Saling berbagi wawasan (insights) dan pembelajaran (learnings) dalam bekerja.
Q10
Saya punya teman baik di tempat kerja
4.31
Karyawan sangat akrab dan memiliki hubungan pertemanan yang kuat.
Terus mendukung lingkungan kerja yang bersahabat dan kolaboratif.
4.16
Growth
Q11
Dalam enam bulan terakhir, seseorang di tempat kerja secara teratur mengobrol dengan saya mengenai perkembangan dan kemajuan saya
3.75
Karyawan merasa perkembangannya sebagai seorang pribadi dan profesional diabaikan.
Menjadwalkan tinjauan kinerja (performance review) secara rutin dan diskusi karier. Memberikan umpan balik yang konstruktif dan menetapkan tujuan pengembangan.
Q12
Dalam setahun terakhir, saya memiliki kesempatan yang berharga untuk belajar dan mengembangkan diri dalam pekerjaan
4.22
Karyawan merasa mereka memiliki banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang.
Mempertahankan dan memperluas peluang pengembangan untuk menjaga karyawan tetap termotivasi dan terlibat (engaged).
3.98
4.1
Aspect - Divisi - #2
Divisi
Employee Engagement
Search
Divisi
Responden
Basic Needs
Individual Contribution
Teamwork
Growth
Employee Engagement
1
Logistic Inventory
7
4.43
4.29
4.6
4.57
4.51
2
Sales
5
4.3
4.2
4.4
4.4
4.35
3
Finance
5
4.2
4.3
4.17
4.1
4.18
4
Marketing
6
4.17
4.08
4.11
4
4.1
5
Visual Merchandising
1
4
4
4
4
4
6
Operasional
26
4.02
3.88
4.03
3.71
3.95
7
HRGA
1
4
3
3.83
4
3.75
There are no rows in this table
Aspect - Cabang - #2
Cabang
Employee Engagement
Search
Cabang
Responden
Basic Needs
Individual Contribution
Teamwork
Growth
Employee Engagement
1
Head Office
20
4.25
4.13
4.28
4.25
4.25
2
Karanganyar
12
4.25
4.13
4.19
4.08
4.17
3
Sragen
6
4.08
3.83
4.06
3.92
4
4
Jaten
7
3.86
3.93
4.12
3.5
3.94
5
Boyolali
6
3.92
3.75
3.83
3.5
3.78
There are no rows in this table
Aspect - Level/Posisi - #2
Level/Posisi
Employee Engagement
Search
Level/Posisi
Responden
Basic Needs
Individual Contribution
Teamwork
Growth
Employee Engagement
1
Manager
6
4.58
4.42
4.78
4.58
4.65
2
Staff
40
4.13
3.98
4.1
3.98
4.06
3
Kepala / Asst. Kepala Toko
5
3.7
3.9
3.9
3.3
3.77
There are no rows in this table
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.