Skip to content
XR Sverige
Starta lokalgrupp/gemenskapsgrupp
Allt du behöver veta för att starta en lokalgrupp eller gemenskapsgrupp!
Senast uppdaterad feb 2024
/
Tips!
There are no rows in this table
Starta en lokalgrupp
Finns det ingen Extinction Rebellion- (XR) grupp där du bor? Kanske dags att starta en! En av våra grundprinciper är att vem som helst kan agera i XRs namn så länge de följer våra , våra krav och våra metoder. Det betyder att du kan göra aktioner och starta nya grupper utan någons tillåtelse! Det här är en guide till hur du kan komma igång där du bor.
Princip 10. VI HAR AUTONOMI OCH DECENTRALISERING SOM GRUND
Vi skapar tillsammans de strukturer vi behöver för att utmana makten. Alla som följer dessa grundprinciper och värderingar kan handla i Extinction Rebellions namn.
There are no rows in this table
Steg 1: Hitta andra intresserade i ditt närområde
Det här steget är frivilligt. Det går också bra att gå direkt till nästa steg.
“Hej! Jag heter X och bor i X. Jag vill gärna komma i kontakt med andra som bor här i X och som är intresserade av att starta en lokalgrupp för XR. Skicka ett mejl till XX@XXX.X eller smsa XXX-XXXXXXX. Hoppas vi hörs!”
Starta en gemenskapsgrupp
Vi är alla del av minst en gemenskap, inte bara utifrån den plats vi bor på, utan även professionellt, socialt, baserat på tro, etnicitet eller andra faktorer. En XR gemenskapsgrupp är ett sätt för XR-medlemmar som har en gemensam bakgrund eller gemensamma intressen att få kontakt, stötta varandra och arbeta tillsammans. Detta kan ske både på en lokal och nationell nivå.
Att prata om klimatkrisen och den ekologiska krisen är inte lätt. Nedan följer tips på hur du startar ett sådant samtal inom din gemenskap, och hur ni kan stödja varandra och engagera er i och genom Extinction Rebellion.
Steg 1: Skapa en plattform där du kan hitta likasinnade
Steg 2: Sätt tid och plats för ett första möte
Mer än så krävs det egentligen inte för att starta en lokalgrupp!
Steg 3: Genomför första mötet
Uppstartsmöten kan se ut lite hur som helst. Fika uppskattas om du/ni har råd att fixa. Ni kan också be om donationer för fikat på mötet.
Utse en person som håller kontakt med andra lokalgrupper och de nationella arbetsgrupperna. Ta kontakt genom mattermostkanalen .
VIKTIGT! Lämna inte mötet innan ni bestämt tid och plats för nästa träff!
Att prata om på uppstartsmöte för lokalgrupp:
Prata tillsammans om vad ni vill göra i nästa steg. Exempelvis:
Att prata om på ett uppstartsmöte för en gemenskapsgrupp:
Steg 4: Fortsätt arbetet
Kanske har ni redan blivit en stadig grupp, kanske var ni väldigt få intresserade. Tänk på att en grupp kan aldrig vara för liten!
Fortsätt förslagsvis med samma frågor som på uppstartsmötet och ta er vidare därifrån. Andra förslag är:
Hur XR är organiserat
XR använder en struktur som kallas för Self organising system (SOS). Det är en platt och föränderlig struktur som inte är beroende av en styrelse eller att personer tar beslut över varandras huvuden. om SOS och om hur vi rekommenderar att grupper organiserar sig, arbetar och tar beslut.
Beslut fattas av de som är intresserade och som påverkas av beslutet. Det betyder att om du har en idé som du vill genomföra och som inte påverkar någon annans arbete, så är det bara att köra! Till exempel kan vem som helst starta en ny lokalgrupp eller köra en affischkampanj utan att fråga om lov. Det är dock viktigt att kolla av med forskargruppen om du har ett nytt budskap/vill uttrycka sådant som vi inte kollat av tidigare, så att vi står för vårt första krav om sanning själva också.
Tips!
There are no rows in this table
Lokalgruppens struktur
Det är inte alltid det funkar på det nedan beskrivna sättet i lokalgrupper, och det är möjligt att hitta andra vägar, men detta rekommenderas från internationellt håll och är oftast en bra struktur.
En lokalgrupp är en grupp människor som arbetar tillsammans för att pusha för XRs krav och för att öka stödet för dessa i närområdet. Lokalgruppernas arbete delas in i arbetsgrupper vilka fokuserar på olika områden av uppgifter.
Arbetsgrupperna tar själva beslut om vilka uppgifter de vill genomföra. En koordinationsgrupp består av en representant från varje arbetsgrupp som bestämmer strategi och andra saker som arbetsgrupperna måste koordineras kring.
Vängrupper är stödgrupper i aktioner. De består av 6-12 personer som kan skapa/delta i aktioner.
Lokalgruppen
Lokalgrupper kan växa i oändlighet för så snart det finns tillräckligt med människor kan gruppen delas i arbetsgrupper som i sin tur kan delas i mer specifika arbetsgrupper osv.
Tips! Undvik att ta beslut i stora grupper, ta beslut så nära verksamheten som möjligt (dvs i arbetsgrupperna som faktiskt kommer genomföra det som beslutas). I större möten kan beslut underlättas genom att diskussioner och beslut först tas i mindre grupper.
Koordineringsmöten
Koordineringsmöten bör ske regelbundet för att diskutera arbetsgruppernas behov och tar beslut med input från arbetsgrupperna. Varje arbetsgrupp bör ha ett par koordinatiorer eller ett system med roterande ansvar som tar med sig arbetsgruppens åsikter till mötet och sen meddelar vad som diskuterats/beslutats på koordinationsmötet.
Arbetsgrupper
Varje arbetsgrupp bör idealt sett ha:
Tips! Om det är svårt att hitta någon som vill bli koordinator är det ett bra knep att fråga folk individuellt istället för att fråga hela gruppen. Det är även bra att fråga om personen skulle kunna tänka sig att koordinera gruppen ifall hen delade ansvaret med någon annan, och då hitta två personer som tillsammans kan fylla koordinatorrollen.
Exempel på arbetsgrupper och ansvarsområden
Utgå från behov och intresse istället för att skapa många arbetsgrupper snabbt! Det är viktigt att alla känner att de gör någonting de vill göra och känner att de bidrar till rörelsen från dag 1.
Vängrupper
Vängrupper är stödgrupper som går på aktioner eller skapar aktioner tillsammans. De håller ihop och stöttar varandra innan, under och efter aktioner. De består av 6-12 pers (absolut minst 4!).
En individ kan självklart vara med i flera grupper och konstellationer samtidigt. Men tänk på att ditt engagemang ska vara hållbart - ta på dig lagom mycket!
Förhållningssätt i vårt arbete
Princip 3. VI BEHÖVER EN HÅLLBAR KULTUR
Vi skapar en kultur som är hälsosam, motståndskraftig och anpassningsbar.
There are no rows in this table
Hur vi interagerar och jobbar ihop är en viktig del av XR. Vi förstår att alla kommer från olika håll och för vissa kan saker som exempelvis handgester verka lite konstigt, men de hjälper oss verkligen att jobba på ett bra sätt.
Förklara alltid för nya medlemmar:
Tips!
Läs upp följande i början av varje möte, eller formulera er egna påminnelse.
Påminnelse om hållbar internkultur:
Vi skapar en hälsosam och hållbar internkultur som bygger på omtänksamhet.
Vi lyssnar på varandra.
Vi respekterar varandra.
Vi dyker upp i tid för våra åtaganden.
Vi tar hand om konflikter när de uppstår, vi tar det direkt med de som är inblandade och undviker skuld och skam.
Vi respekterar våra egna gränser och tackar inte ja till för mycket.
Vi delegerar åtaganden som vi inte kan fullfölja.
Vi gör det här tillsammans.
Påminnelse om vision:
Vi påminner oss om varför vi är här, om vår kärlek till allt levande, till mänskligheten och planeten.
Vi påminner oss om vår önskan att bevara allt vi håller kärt, i denna stund och för framtida generationer.
Vi samlar mod för att bära med oss denna vision, i alla våra möten och handlingar.
Vi befinner oss i en nödsituation, tillsammans.
Vi skapar förändring.
Vi är allt som behövs.
There are no rows in this table
Kommunikation inom XR
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.