1) Делаем опросник для подготовки МП к встрече
2) Делаем вывод в таблицу из опросника
3) проводим встречу с МП:
В разборе сначала спрашиваем анализ самого МП, если затрудняется ответить - используем открытые вопросы, чтобы он сам пришел к верному выводу.
Находим первопричину проблемы (знания, навыки, мотивация, окружающая обстановка). Сначала подводим краткое резюме, что запомнил и взял в работу, затем переходим к ролевке на закрепление.
Ролевку проводим по правилам, если есть ошибки, то останавливаемся и разбираем их сразу же еще раз. По итогу ролевки сначала спрашиваем МП, что у него получилось, а что нет, только потом даем ОС. При необходимости еще одну ролевку проводим.
Записываем итоги, ставим задачу по СМАРТ с конкретными сроками, озвучиваем точки контроля (как будете следить за выполнением договоренностей).
Проводим разбор предыдущих договоренностей (если были).