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6. Hacks de Tribalismo (Coesão Social)
6.4 Matriz de Auto-Imagem da Organização
6.4 Matriz de Auto-Imagem da Organização
Table 15
Column 1
Column 2
Column 3
1
Organização se sente reconhecida e respeitada
Organização se sente ignorada e desrespeitada
2
Indivíduos sentem que têm dignidade, reconhecimento, respeito e status
Resultados claros dos esforços organizacionais
Altamente motivados
Extremamente leais
Fonte encorajamento e apoio
Heroísmo individual é exaltado (em níveis de maturidade mais baixos) ou
Melhorias sistêmicas são reconhecidas (em níveis de maturidade mais altos)
Urgência para mudar
Indivíduos aperfeiçoam as habilidades
Símbolos tribais são reafirmados
Estratégias são redefinidas
Relacionamentos são refinados e melhorados
3
Indivíduos sentem que falta dignidade, reconhecimento, respeito e status
O indivíduo sente que está fora do compasso da cultura, valores e normas do grupo, tenta mudar seu comportamento e reintegrar com o grupo ou
Indivíduo deixa a organização para formar uma nova
Acusação e culpa
Envolve pessoas de fora
Perda de foco
Promoção de visão de mundo própria
Lutas internas
Buscas por novos símbolos de valor
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