6. Hacks de Tribalismo (Coesão Social)

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6.4 Matriz de Auto-Imagem da Organização

Table 15
Column 1
Column 2
Column 3
1
Organização se sente reconhecida e respeitada
Organização se sente ignorada e desrespeitada
2
Indivíduos sentem que têm dignidade, reconhecimento, respeito e status
Resultados claros dos esforços organizacionais Altamente motivados Extremamente leais Fonte encorajamento e apoio Heroísmo individual é exaltado (em níveis de maturidade mais baixos) ou Melhorias sistêmicas são reconhecidas (em níveis de maturidade mais altos)
Urgência para mudar Indivíduos aperfeiçoam as habilidades Símbolos tribais são reafirmados Estratégias são redefinidas Relacionamentos são refinados e melhorados
3
Indivíduos sentem que falta dignidade, reconhecimento, respeito e status
O indivíduo sente que está fora do compasso da cultura, valores e normas do grupo, tenta mudar seu comportamento e reintegrar com o grupo ou Indivíduo deixa a organização para formar uma nova
Acusação e culpa Envolve pessoas de fora Perda de foco Promoção de visão de mundo própria Lutas internas Buscas por novos símbolos de valor
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