Organização se sente segura
Organização se sente ameaçada
Indivíduos se sentem seguros
Foco no processo
Regras e regulamentos
Lutas internas e traição
Falta de inovação
Aversão a riscos
Conservador
Esforço cooperativo para fortalecer a tribo
Sacrifício pessoal
Símbolos e ações simbólicas se tornam mais importantes
Inimigo comum
Rituais praticados (para fortalecer coesão social)
Indivíduos se sentem inseguros
Resignação (deixa a organização)
Antagonismo em relação aos outros colaboradores ou...
Organização ejeta o indivíduo
Indivíduo atua de forma a prejudicar a organização
Todos deixam a organização
A organização rapidamente se dissolve
Indivíduos se apoderam dos objetos de valor tribais
Buscam uma nova organização