На лендинг связке разных практик между собой.
Личная эффективность в лендинг. Реорганизоваиь свое сираигирование и планирование, научится быстрее учиться сложному.
ШСМ уникальная программа “Организационное развитие” (), которая в подготовительных семестрах оказывается ответом на вопросы первых двух пунктов для нижних уровней кадрового резерва (у нас это как раз foundation year, “Менеджмент себя”), а для высоких уровней (топ-менеджмент и следующие за ними) – для первого и третьего пунктов.
В СС: 1. идут на новую работу, займутся новым. Им быстро надо будет сориентироваться в новом проекте. Мы многократно говорили, что это берётся образованием, то есть усилением интеллекта, подъёмом калибра личности.
2. нужны будут скиллы по управлению собой, само-менеджмент, и это должно затрагивать и время за пределами работы. Это подробно разбирается, что нельзя время чётко разделить на “вот это я работаю”, “вот это семье”, “вот это хобби”, “вот это учусь”, “вот это лечусь или физкультура, чтобы не лечиться” – человек один, сутки одни, жизнь непредсказуема, и мультитаскинг “по проектам” обычно не так уж эффективен. Опять же, хорошо бы знать, чего хочешь: или ты стратегируешь, или тебя стратегируют, а потом если окажется, что “не угадал”, то у обоих сторон проблема.
