Skip to content
Gallery
TeleTeam bot
Титульный Лист
Содержание
Состав проектной работы
Рецензии
Личный вклад участников
More
Share
Explore
Состав проектной работы

icon picker
Бизнес-требования

Стейкхолдеры
Продукт Teleteam - это гармоничная сеть каналов, реализованная на базе мессенджера Telegram и по форме представляет собой понятную и удобную структуру чатов и каналов для взаимодействия внутри компании.
TeleTeam предполагает наличие 3 сущностей:
1. Системы телеграм каналов настроенные индивидуально под компанию.
2. Чат-бота со встроенным ИИ
3. Планировщика задач.
Соответственно, у каждого канала есть собственный функционал. Система не перегружает пользователей, она создана, чтобы вовремя обращать внимание на важные коммуникации и сообщения: общие победы, важные новости, обсуждение идей. Связующим звеном эффективно выступает чат-бот. С него начинается путь каждого пользователя, он помогает ориентироваться, отвечает на вопросы и помогает решать трудности.

Основные боли бизнеса:

Коммуникация сотрудников
Потеря информации (после публикации люди теряют информацию).
Необходимость внедрения аналитики - нехватка статистики к постам: кто что прочитал, нужна аналитика за месяц сколько посещений, реакций и т.д.
Ремоут коммуникация: сложно наладить мягкие связи, когда вы не в офисе. Есть примеры команд, где менеджеры организуют движение сами вокруг себя, у многих есть такая потребность, но не все понимают как ее закрыть/не могут.
Живые коммуникации часто зависят от эмоций
Нужна прозрачность процесса принятия решений и поиска проблем, чтобы у каждого решения были свои этапы и статусы выполнения.
Хаотичность коммуникация менеджеров. Хочется внедрить уровни коммуникации: стратегическое планирование, тактические вопросы, on-request коммуникация.
Процесс развития сотрудников
Сложен процесс Performance review + развитие (построение программы по развитию скиллов, написание таких программ для конкретных сотрудников, структура пути, например, что надо сделать, чтобы перейти на другую роль)
Системный подход к росту и развитию людей: от системы 360 до планирования карьерного трека каждого отдельного человека.
Бюрократия при автоматизации процессов
Не выстроены процессы с точки зрения прозрачности, что увеличивает нагрузку на команду. Проблема в реализации - в большой компании нужно это автоматизировать, а это бюрократия.
Огромное кол-во юр. лиц и и распределенная команда (люди из разных стран с разным законодательством): кроме Интернета нет никакого инструмента, который позволил бы смотреть на все сверху: зарплаты, должности, даты начала и конца работы и т.д.

Бизнес-требования:

Продукт должен обеспечивать эффективное общение и обмен информацией между сотрудниками, чтобы ускорить процессы принятия решений, совместной работы и достижения целей.
Продукт должен быть гибким и настраиваемым, чтобы каждая компания могла выбирать и настраивать необходимый функционал в соответствии с особенностями своего бизнеса и корпоративной культурой.
Система должна обеспечивать сохранение информации после ее публикации, чтобы предотвратить потерю данных и облегчить доступ к ним в дальнейшем.
В продукте необходимо реализовать аналитику, которая будет предоставлять статистику по постам, такую как количество прочитавших, посещений, реакций и другие показатели.
TeleTeam должен предоставлять удобные инструменты для онбординга новых сотрудников, позволяющие им быстро освоиться, понять организационную структуру, найти нужные ресурсы и получить поддержку от коллег.
TeleTeam должен создавать положительную и вдохновляющую атмосферу, которая будет способствовать увеличению удовлетворенности сотрудников, повышению их мотивации и удержанию талантливых специалистов.
Для ремоут коммуникации требуется инструмент, который поможет сотрудникам налаживать мягкие связи и поддерживать эффективное общение, несмотря на удаленную работу.
TeleTeam должен способствовать созданию единого командного духа внутри организации, укреплять связи между сотрудниками разных команд и подразделений, повышать вовлеченность персонала в тактические и стратегические цели компании.
Продукт должен учитывать эмоциональный аспект коммуникации, предоставляя возможности для живых и выразительных общений.
Необходимо обеспечить прозрачность процесса принятия решений и поиска проблем, чтобы каждое решение имело четкие этапы и отслеживалось по статусам выполнения.
Введение уровней коммуникации (стратегическое планирование, тактические вопросы, on-request коммуникация) поможет организовать более структурированные и управляемые общения между менеджерами и сотрудниками.
Требуется системный подход к росту и развитию сотрудников, включая использование системы 360-градусной обратной связи и планирование карьерного трека для каждого сотрудника.
Система должна обеспечивать прозрачность процессов, связанных с автоматизацией, чтобы уменьшить нагрузку на команду и упростить выполнение задач.
Требуется инструмент, который позволит получать обзорную информацию о распределенных командах, зарплатах, должностях и сроках работы в разных филиалах внутри РЫ и странах (для международных команд), чтобы упростить управление персоналом и соблюдение законодательства.

Функциональные требования:

Требования к каналам:
Продукт TeleTeam предполагает наличие 3 сущностей: системы телеграм каналов настроенные индивидуально под компанию, чат-бота со встроенным ИИ и планировщика задач.
Взаимодействие между пользователем и ботом строится при помощи ряда кнопок (меню).
Возможность создания различных каналов для команд, проектов, отделов и общекорпоративных целей.
Возможность настройки прав доступа для каждого канала, чтобы обеспечить конфиденциальность и ограничить доступ только необходимым сотрудникам.
Функция упорядочивания сообщений по темам, проектам или задачам для удобства навигации и поиска информации.
Возможность отправлять любые типы контента в общий канал компании и редактировать канал с профилями сотрудников.
Функция “Онбординг” - краткое обучение по продукту, подсказки. Для новичков компании введение в курс деятельности, предоставление всей необходимой информации (онбординг в компанию), проведению по пути адаптации.
Использовать возможность индивидуальной настройки приветственных сообщений в “Интро в продукт”.
Канал “Профили сотрудников” должен содержать четкую оргструктуру и карточки людей (от номеров телефонов до вишлистов и социальных сетей). Должно быть видно должности, отделы, кто новенький, в какие команды пришел, вкаких проектах задействован.
Канал с профилями сотрудников - отправка фото и текста о себе должно собираться в одном месте, чтобы потом добавлять эту информацию в канал с профилями.
Интеграция с другими сервисами и инструментами, такими как облачные хранилища файлов, системы управления проектами и CRM-системы.
Продукт предусматривает 3 типа пользователей: супер-админы (члены команды Teleteam), администраторы каналов, связанных с ботом (HRD, CEO компаний-клиентов), пользователи-сотрудники.
Продукт не предусматривает управление ботом со стороны администраторов-клиентов. Они являются администраторами только в каналах.
Требования к чат-боту:
Автоматический анализ и понимание текстовых запросов сотрудников для предоставления точных и полезных ответов на часто задаваемые вопросы.
Возможность интеграции с базой знаний компании и обновление информации в реальном времени.
Поддержка многоязычности для удовлетворения потребностей международных команд и сотрудников.
Интерфейс чат-бота должен быть интуитивно понятным и удобным для использования, даже для пользователей без опыта работы с ИИ.
Создание документированных процессов автоматизации, включая прозрачность и понятность шагов, ролей и ответственности.
Функционал чат-бота предполагает настройку и отправку в общий канал компании и пользователям бота определенных сообщений с настраиваемой периодичностью.
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Новости".
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Дни рождения".
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Праздники".
Регулярные сообщения с пульс опросами - периодичность и темы/варианты ответов настраиваются совместно с членами компании перед началом работы. Опрос может состоять из: вопросов с вариантами ответов, оценки по 5(3)-балльной шкале, открытых вопросов.
Данные по пройденным опросам бот вносит в предназначенный документ
Бот должен оповещать администратора о результатах проведенного опроса.
Требования к планировщику задач:
Возможность создания, назначения и отслеживания задач с указанием сроков выполнения, ответственных лиц и приоритетов.
Функция оповещений и напоминаний о предстоящих сроках и важных событиях.
Возможность просмотра и управления загруженностью сотрудников, чтобы распределить задачи равномерно и предупредить о возможных перегрузках.
Аналитические инструменты для оценки производительности, статистики выполнения задач и мониторинга прогресса проектов.
Возможность создания и отслеживания этапов принятия решений, назначения ответственных лиц и установки сроков.
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "ЗАДАЧИ".
Функция отправки пользователем задания другому пользователю с фиксацией в таблице “ЗАДАЧИ”.
Функция уведомлений и оповещений о статусе решений и изменениях в процессе.
Функция запроса от пользователя "Мои задачи".
Функция напоминания пользователю о наступлении срока сдачи задачи.
Интеграция с инструментами управления задачами и проектами для упрощения и автоматизации рабочих процессов.
Сохранение информации:
Возможность сохранения и архивирования сообщений, публикаций и документов для последующего доступа и поиска.
Функция автоматического резервного копирования данных для предотвращения потери информации.
Аналитика:
Возможность генерации отчетов и статистики по постам, показывающих количество просмотров, реакций, комментариев и другие показатели.
Инструменты для анализа эффективности коммуникации и вовлеченности сотрудников.
Ремоут коммуникация:
Возможность создания виртуальных командных пространств и инструментов для поддержки эффективной удаленной коммуникации и сотрудничества.
Встроенные функции для организации мягких связей, например, виртуальные кофе-перерывы, командные игры или общие форумы для неформального общения.
Уровни коммуникации:
Возможность создания различных уровней коммуникации (стратегическое планирование, тактические вопросы, on-request коммуникация) с настройкой доступа для различных уровней сотрудников.
Процесс развития сотрудников:
Встроенные инструменты для оценки производительности, разработки программ развития навыков и создания индивидуальных планов развития для сотрудников.
Возможность отслеживания прогресса и достижений сотрудников в рамках развития и карьерного роста.

Нефункциональные требования:

Продукт должен обладать высоким уровнем безопасности данных и конфиденциальности, чтобы защитить информацию компании и персональные данные сотрудников.
Интерфейс продукта должен быть интуитивно понятным, иметь удобный функционал, быть простым в использовании и адаптивным для различных устройств и платформ, чтобы пользователи могли быстро освоить его и эффективно использовать без лишнего обучения.
TeleTeam должен обеспечивать высокую производительность и отзывчивость, чтобы сотрудники могли быстро получать доступ к нужной информации и взаимодействовать с продуктом без задержек, иметь возможность быстро решить возникающие проблемы.
Система должна быть способна масштабироваться в соответствии с потребностями компании, поддерживая рост числа пользователей и объема данных без потери производительности.
Наличие качественной технической поддержки, включая документацию, руководства пользователя и возможность связаться с командой поддержки для решения проблем и ответа на вопросы пользователей.
Продукт должен быть совместим с различными платформами и устройствами, чтобы сотрудники могли получить доступ к нему с любого устройства, будь то компьютер, планшет или смартфон.
Возможность настройки продукта в соответствии с требованиями и бизнес-процессами компании, включая настройку прав доступа, уровней коммуникации и функциональных возможностей.
Продукт должен иметь возможность добавления новых фич, модулей и интеграцию с другими системами, для расширения функциональности продукта и удовлетворения потребностей компании.
Продукт должен быть гибким для легкого внесения изменений и обновлений в систему, включая возможность конфигурации и настройки функциональности.

Таблица артефактов
Класс требований
Приоритет
Статус
Search
Класс требований
Описание
Приоритет
Статус
Источник требования
Охват ЦА
Сложность реализации
Связанные требования
Уровень выполнения
Требует ресурсов
Входит в релиз №
1
Бизнес-требования
TeleTeam должен способствовать созданию единого командного духа внутри организации, укреплять связи между сотрудниками разных команд и подразделений.
Высокий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
47
Релиз ??
2
Бизнес-требования
Продукт должен обеспечивать эффективное общение и обмен информацией между сотрудниками, чтобы ускорить процессы принятия решений, совместной работы и достижения целей.
Высокий
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
3
Бизнес-требования
TeleTeam должен создавать положительную и вдохновляющую атмосферу, которая будет способствовать увеличению удовлетворенности сотрудников, повышению их мотивации и удержанию талантливых специалистов.
Высокий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
27
Релиз 4 (разработка)
4
Бизнес-требования
Продукт должен быть гибким и настраиваемым, чтобы каждая компания могла выбирать и настраивать необходимый функционал в соответствии с особенностями своего бизнеса и корпоративной культурой.
Высокий
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
5
Бизнес-требования
TeleTeam должен предоставлять удобные инструменты для онбординга новых сотрудников, позволяющие им быстро освоиться, понять организационную структуру, найти нужные ресурсы и получить поддержку от коллег.
Высокий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
14
Релиз 4 (разработка)
6
Бизнес-требования
Система должна обеспечивать сохранение информации после ее публикации, чтобы предотвратить потерю данных и облегчить доступ к ним в дальнейшем.
Высокий
Не начато
Разработчики
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
7
Бизнес-требования
В продукте необходимо реализовать аналитику, которая будет предоставлять статистику по постам, такую как количество прочитавших, посещений, реакций и другие показатели.
Средний
Не начато
HRD 12 Storeez
Средний
Неизвестно
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
8
Бизнес-требования
Для ремоут коммуникации требуется инструмент, который поможет сотрудникам налаживать мягкие связи и поддерживать эффективное общение, несмотря на удаленную работу.
Высокий
В процессе
HRD Островок
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
30
Релиз 3 (вышел)
9
Бизнес-требования
Продукт должен учитывать эмоциональный аспект коммуникации, предоставляя возможности для живых и выразительных общений.
Низкий
Не начато
HRD 12 Storeez
Средний
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
10
Бизнес-требования
Необходимо обеспечить прозрачность процесса принятия решений и поиска проблем, чтобы каждое решение имело четкие этапы и отслеживалось по статусам выполнения.
Средний
Не начато
HRD Островок
Средний
Высокая
Функциональные требования
000
78
Релиз 4 (разработка)
11
Бизнес-требования
Введение уровней коммуникации (стратегическое планирование, тактические вопросы, on-request коммуникация) поможет организовать более структурированные и управляемые общения между менеджерами и сотрудниками.
Низкий
Не начато
HRD 12 Storeez
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
51
Релиз 4 (разработка)
12
Бизнес-требования
Система должна поддерживать процесс Performance Review, включая разработку программ развития навыков и создание индивидуальных планов развития для каждого сотрудника.
Средний
Не начато
HRD Островок
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
7
Релиз ??
13
Бизнес-требования
Требуется системный подход к росту и развитию сотрудников, включая использование системы 360-градусной обратной связи и планирование карьерного трека для каждого сотрудника.
Высокий
Не начато
HRD Островок
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
4
Релиз ??
14
Бизнес-требования
Система должна обеспечивать прозрачность процессов, связанных с автоматизацией, чтобы уменьшить нагрузку на команду и упростить выполнение задач.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
60
​
15
Функциональные требования
Продукт TeleTeam предполагает наличие 3 сущностей: Системы телеграм каналов настроенные индивидуально под компанию, чат-бота со встроенным ИИ и планировщика задач.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Средний
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 1 (вышел)
16
Функциональные требования
Взаимодействие между пользователем и ботом строится при помощи ряда кнопок (меню).
Высокий
Выполнено
Разработчики
Средний
Низкая
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
17
Функциональные требования
Возможность создания различных каналов для команд, проектов, отделов и общекорпоративных целей.
Высокий
Выполнено
HRD 12 Storeez
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
18
Функциональные требования
Возможность настройки прав доступа для каждого канала, чтобы обеспечить конфиденциальность и ограничить доступ только необходимым сотрудникам.
Средний
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
19
Функциональные требования
Функция упорядочивания сообщений по темам, проектам или задачам для удобства навигации и поиска информации.
Низкий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Низкая
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
20
Функциональные требования
Возможность отправлять любые типы контента в общий канал компании и редактировать канал с профилями сотрудников.
Средний
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
21
Функциональные требования
Функция “Онбординг” - краткое обучение по продукту, подсказки. Для новичков компании введение в курс деятельности, предоставление всей необходимой информации (онбординг в компанию), проведению по пути адаптации.
Высокий
Выполнено
HRD Островок
Средний
Средняя
Функциональные требования
000
Релиз 2 (вышел)
22
Функциональные требования
Использовать возможность индивидуальной настройки приветственных сообщений в “Интро в продукт”.
Средний
Выполнено
Наблюдатель
Средний
Низкая
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
23
Функциональные требования
Канал “Профили сотрудников” должен содержать четкую оргструктуру и карточки людей (от номеров телефонов до вишлистов и социальных сетей). Должно быть видно должности, отделы, кто новенький, в какие команды пришел, вкаких проектах задействован.
Высокий
В процессе
HRD Островок
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
24
Функциональные требования
Канал с профилями сотрудников - отправка фото и текста о себе должно собираться в одном месте, чтобы потом добавлять эту информацию в канал с профилями.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
25
Функциональные требования
Интеграция с другими сервисами и инструментами, такими как облачные хранилища файлов, системы управления проектами и CRM-системы.
Средний
Не начато
HRD 12 Storeez
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
3
Релиз 4 (разработка)
26
Функциональные требования
Продукт предусматривает 3 типа пользователей: супер-админы (члены команды Teleteam), администраторы каналов, связанных с ботом (HRD, CEO компаний-клиентов), пользователи-сотрудники.
Средний
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
27
Функциональные требования
Продукт не предусматривает управление ботом со стороны администраторов-клиентов. Они являются администраторами только в каналах.
Средний
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
Релиз 2 (вышел)
28
Функциональные требования
Автоматический анализ и понимание текстовых запросов сотрудников для предоставления точных и полезных ответов на часто задаваемые вопросы.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
42
Релиз 4 (разработка)
29
Функциональные требования
Возможность интеграции с базой знаний компании и обновление информации в реальном времени.
Высокий
В процессе
HRD 12 Storeez
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
15
Релиз ??
30
Функциональные требования
Поддержка многоязычности для удовлетворения потребностей международных команд и сотрудников.
Низкий
Не начато
HRD Островок
Низкий
Средняя
Нефункциональные требования
000
14
Релиз ??
31
Функциональные требования
Интерфейс чат-бота должен быть интуитивно понятным и удобным для использования, даже для пользователей без опыта работы с ИИ.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 2 (вышел)
32
Функциональные требования
Создание документированных процессов автоматизации, включая прозрачность и понятность шагов, ролей и ответственности.
Средний
В процессе
Разработчики
Высокий
Низкая
Нефункциональные требования
000
32
Релиз 4 (разработка)
33
Функциональные требования
Функционал чат-бота предполагает настройку и отправку в общий канал компании и пользователям бота определенных сообщений с настраиваемой периодичностью.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Средний
Средняя
Функциональные требования
000
Релиз 3 (вышел)
34
Функциональные требования
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Новости".
Высокий
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
35
Функциональные требования
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Дни рожденья".
Средний
Выполнено
HRD 12 Storeez
Высокий
Низкая
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
36
Функциональные требования
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы "Праздники".
Средний
Выполнено
HRD Островок
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
37
Функциональные требования
Регулярные сообщения с пульс опросами - периодичность и темы/варианты ответов настраиваются совместно с членами компании перед началом работы. Опрос может состоять из: вопросов с вариантами ответов, оценки по 5(3)-балльной шкале, открытых вопросов.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
38
Функциональные требования
Данные по пройденным опросам бот вносит в предназначенный документ
Высокий
Выполнено
Разработчики
Средний
Низкая
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
39
Функциональные требования
Бот должен оповещать администратора о результатах проведенного опроса.
Средний
Выполнено
Разработчики
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
40
Функциональные требования
Возможность создания, назначения и отслеживания задач с указанием сроков выполнения, ответственных лиц и приоритетов.
Высокий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Низкая
Нефункциональные требования
000
44
Релиз 4 (разработка)
41
Функциональные требования
Функция оповещений и напоминаний о предстоящих сроках и важных событиях.
Высокий
В процессе
HRD 12 Storeez
Высокий
Низкая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
42
Функциональные требования
Возможность просмотра и управления загруженностью сотрудников, чтобы распределить задачи равномерно и предупредить о возможных перегрузках.
Высокий
В процессе
HRD Островок
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
37
Релиз 4 (разработка)
43
Функциональные требования
Аналитические инструменты для оценки производительности, статистики выполнения задач и мониторинга прогресса проектов.
Высокий
В процессе
Разработчики
Средний
Высокая
Нефункциональные требования
000
32
Релиз 4 (разработка)
44
Функциональные требования
Возможность создания и отслеживания этапов принятия решений, назначения ответственных лиц и установки сроков.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
26
Релиз 4 (разработка)
45
Функциональные требования
Функция отправки сообщений пользователям из таблицы"ЗАДАЧИ".
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 4 (разработка)
46
Функциональные требования
Функция отправки пользователем задания другому пользователю с фиксацией в таблице “ЗАДАЧИ”.
Высокий
В процессе
Стейкхолдеры
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
49
Релиз 4 (разработка)
47
Функциональные требования
Функция уведомлений и оповещений о статусе решений и изменениях в процессе.
Средний
В процессе
HRD 12 Storeez
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
42
Релиз 4 (разработка)
48
Функциональные требования
Функция запроса от пользователя "Мои задачи".
Высокий
В процессе
HRD Островок
Средний
Средняя
Нефункциональные требования
000
62
Релиз 4 (разработка)
49
Функциональные требования
Функция напоминания пользователю о наступлении срока сдачи задачи.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
100
Релиз 4 (разработка)
50
Функциональные требования
Интеграция с инструментами управления задачами и проектами для упрощения и автоматизации рабочих процессов.
Средний
Не начато
Разработчики
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
11
Релиз ??
51
Функциональные требования
Возможность сохранения и архивирования сообщений, публикаций и документов для последующего доступа и поиска.
Средний
Выполнено
Разработчики
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
100
Релиз 4 (разработка)
52
Функциональные требования
Функция автоматического резервного копирования данных для предотвращения потери информации.
Высокий
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
Релиз 4 (разработка)
53
Функциональные требования
Возможность генерации отчетов и статистики по постам, показывающих количество просмотров, реакций, комментариев и другие показатели.
Средний
Выполнено
HRD 12 Storeez
Средний
Высокая
Функциональные требования
000
100
Релиз 4 (разработка)
54
Функциональные требования
Инструменты для анализа эффективности коммуникации и вовлеченности сотрудников.
Высокий
Выполнено
HRD Островок
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
54
Релиз 4 (разработка)
55
Функциональные требования
Возможность создания виртуальных командных пространств и инструментов для поддержки эффективной удаленной коммуникации и сотрудничества.
Средний
Выполнено
Разработчики
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
56
Функциональные требования
Встроенные функции для организации мягких связей, например, виртуальные кофе-перерывы, командные игры или общие форумы для неформального общения.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
15
Релиз ??
57
Функциональные требования
Встроенные инструменты для оценки производительности, разработки программ развития навыков и создания индивидуальных планов развития для сотрудников.
Средний
В процессе
Разработчики
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
21
Релиз ??
58
Функциональные требования
Возможность отслеживания прогресса и достижений сотрудников в рамках развития и карьерного роста.
Средний
Не начато
Стейкхолдеры
Средний
Высокая
Функциональные требования
000
4
Релиз ??
59
Нефункциональные требования
Продукт должен обладать высоким уровнем безопасности данных и конфиденциальности, чтобы защитить информацию компании и персональные данные сотрудников.
Высокий
В процессе
HRD 12 Storeez
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
73
Релиз 4 (разработка)
60
Нефункциональные требования
Интерфейс продукта должен быть интуитивно понятным, иметь удобный функционал, быть простым в использовании и адаптивным для различных устройств и платформ, чтобы пользователи могли быстро освоить его и эффективно использовать без лишнего обучения.
Высокий
Выполнено
HRD Островок
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
100
Релиз 3 (вышел)
61
Нефункциональные требования
TeleTeam должен обеспечивать высокую производительность и отзывчивость, чтобы сотрудники могли быстро получать доступ к нужной информации и взаимодействовать с продуктом без задержек, иметь возможность быстро решить возникающие проблемы.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
100
Релиз 4 (разработка)
62
Нефункциональные требования
Система должна быть способна масштабироваться в соответствии с потребностями компании, поддерживая рост числа пользователей и объема данных без потери производительности.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
75
Релиз 4 (разработка)
63
Нефункциональные требования
Наличие качественной технической поддержки, включая документацию, руководства пользователя и возможность связаться с командой поддержки для решения проблем и ответа на вопросы пользователей.
Высокий
Выполнено
Разработчики
Средний
Средняя
Функциональные требования
000
25
Релиз 4 (разработка)
64
Нефункциональные требования
Продукт должен быть совместим с различными платформами и устройствами, чтобы сотрудники могли получить доступ к нему с любого устройства, будь то компьютер, планшет или смартфон.
Высокий
Выполнено
Стейкхолдеры
Высокий
Высокая
Нефункциональные требования
000
37
Релиз ??
65
Нефункциональные требования
Возможность настройки продукта в соответствии с требованиями и бизнес-процессами компании, включая настройку прав доступа, уровней коммуникации и функциональных возможностей.
Высокий
В процессе
HRD 12 Storeez
Высокий
Высокая
Функциональные требования
000
61
Релиз ??
66
Нефункциональные требования
Продукт должен иметь возможность добавления новых фич, модулей и интеграцию с другими системами, для расширения функциональности продукта и удовлетворения потребностей компании.
Высокий
Выполнено
HRD Островок
Высокий
Средняя
Функциональные требования
000
39
Релиз ??
67
Нефункциональные требования
Продукт должен быть гибким для легкого внесения изменений и обновлений в систему, включая возможность конфигурации и настройки функциональности.
Высокий
В процессе
Разработчики
Высокий
Средняя
Нефункциональные требования
000
50
Релиз ??
68
Бизнес-требования
Требуется инструмент, который позволит получать обзорную информацию о юридических лицах, распределенных командах, зарплатах, должностях и сроках работы в разных странах, чтобы упростить управление персоналом и соблюдение законодательства.
Средний
Не начато
Разработчики
Низкий
Высокая
Функциональные требования
000
14
Релиз ??
There are no rows in this table
⁠


Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.