Una comunità di Pratiche, Idee e Sentimento

Il processo di coinvolgimento delle persone in META tramite strumenti di comunicazione e aggregazione digitale rappresenta una componente fondamentale per promuovere una trasformazione digitale efficace e sostenibile. Ecco alcuni punti chiave e strategie per implementare con successo questo processo:

1. Abilitare un Movimento e una Condivisione di Idee

Creare un ambiente digitale che favorisca la condivisione di idee sia su un asse orizzontale che verticale. Questo approccio permetterà ai membri di META di sentirsi parte integrante del progetto, aumentando la loro partecipazione attiva.

Strategie:

Implementare una piattaforma digitale di comunicazione interna, come un forum o una rete sociale aziendale, dove i membri possano discutere idee e progetti.

Organizzare regolarmente sessioni di brainstorming e gruppi di lavoro online per stimolare il dialogo e la creatività.

Esempio di User Story: Come membro di META, voglio partecipare a discussioni e scambi di idee su una piattaforma condivisa, in modo da sentirmi parte del progetto e contribuire attivamente.

2. Valorizzare Competenza e Motivazione

Riconoscere e promuovere la competenza e la motivazione all'interno dell'organizzazione. Identificare e incentivare gli individui più attivabili e competenti.

Strategie:

Creare programmi di riconoscimento e per le persone che si distinguono per il loro contributo.

Offrire opportunità di sviluppo professionale e formazione continua per tutti i membri, valorizzando le competenze esistenti e motivando ulteriormente gli attivabili.

Esempio di User Story: Come dirigente, voglio creare programmi che valorizzino le competenze esistenti e motivino i membri attivabili, in modo da incrementare la partecipazione e l'engagement all'interno di META.

3. Investire nelle Risorse Organizzative

Rendere accessibile e partecipata la cultura organizzativa di META, valorizzando i documenti interni che codificano il know-how delle équipe.

Strategie:

Digitalizzare e condividere i documenti interni, rendendo il know-how accessibile a tutti i membri.

Utilizzare strumenti di gestione della conoscenza per organizzare e distribuire le informazioni in modo efficiente.

Esempio di User Story: Come responsabile della formazione/comunicazione/risorse umane, voglio digitalizzare e condividere i documenti interni di META, in modo da rendere il know-how accessibile a tutti i membri e riconoscibile all'esterno.

4. Capacity Building per la Comunicazione

Abilitare il maggior numero possibile di persone a contribuire alla promozione e comunicazione della visione e missione di META.

Strategie:

Organizzare workshop di formazione per i membri, migliorando le loro competenze di comunicazione.

Creare linee guida e materiali di supporto per la promozione della visione e missione di META.

Esempio di User Story: Come membro del team comunicazione, voglio organizzare workshop di formazione per i colleghi, in modo da aumentare il numero di persone capaci di promuovere la vision e la mission di META.

5. Presenza sui Social Media

Essere presenti su diverse piattaforme social con finalità specifiche, assegnando il presidio a chi lavora in aree affini.

Strategie:

Definire una strategia di presenza sui social media, adattando il contenuto e il tono di comunicazione a ogni piattaforma.

Delegare la gestione dei profili social ai membri del team che operano in settori pertinenti.

Esempio di User Story: Come responsabile delle Risorse Umane, voglio gestire il profilo LinkedIn di META, in modo da interagire efficacemente con i professionisti del settore e attrarre nuovi talenti.

6. Crowdsourcing per Ricerca e Sviluppo

Abilitare il crowdsourcing di idee e ricerche, sfruttando le competenze dei soci e lavoratori di META.

Strategie:

Implementare una piattaforma di crowdsourcing per raccogliere idee innovative dai membri.

Promuovere campagne di crowdsourcing, incentivando la partecipazione attiva dei soci e lavoratori.

Esempio di User Story: Come responsabile progettazione, voglio creare una piattaforma di crowdsourcing per raccogliere idee innovative dai soci e lavoratori, in modo da sfruttare il patrimonio di competenze interno a META.

7. Investire Risorse per Eventi Sociali Significativi

Organizzare eventi sociali significativi per rafforzare i legami tra i membri e promuovere un senso di appartenenza.

Strategie:

Pianificare eventi sociali regolari che siano ben organizzati e rilevanti per i membri.

Creare spazi di incontro, sia fisici che virtuali, per favorire l'interazione e la costruzione di relazioni.

Esempio di User Story: Come membro di META, voglio partecipare a eventi sociali ben organizzati e significativi in modo da sentirmi più coinvolto nella comunità e rafforzare i legami con i miei colleghi.

8. Campagna Soci Permanente

Coltivare la consapevolezza, le competenze e gli ideali dei lavoratori attraverso un programma di sviluppo soci.

Strategie:

Creare un programma strutturato di sviluppo soci che includa formazione, mentoring e supporto continuo.

Allineare le iniziative di sviluppo con le fasi dell'esperienza lavorativa in META, come definito dalle Risorse Umane.

Esempio di User Story: Come responsabile delle Risorse Umane, voglio creare un programma di sviluppo dei soci in modo da garantire che i coordinatori acquisiscano consapevolezza e ingaggio idonei per diventare soci META.

Questi punti e strategie, se implementati con attenzione, possono contribuire a creare un ambiente di lavoro più partecipativo, innovativo e coeso, in linea con la visione e la missione di META.

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