Per la community META, ci sono diversi obiettivi da raggiungere:
Costruire un mondo di welfare nuovo.
Costruire una nuova visione del lavoro come luogo abilitante al benessere e alla crescita personale, poiché il lavoro occupa la maggior parte del nostro tempo di vita.
Nella dimensione orizzontale:
Favorire il confronto all'interno dell'equipe.
Aprire il confronto a tutti gli altri educatori presenti in META.
Nella dimensione verticale:
Coinvolgere dal CDA all'educatore del servizio.
I temi devono essere oggetto del piano d'impresa.
Raccogliere contribuzioni che possono coinvolgere tutti.
Far sentire tutti parte del progetto META.
Approfondire come i fenomeni sociali emersi da un brainstorming collettivo possano influire sui servizi e sui beneficiari del tuo servizio.
Valorizzare la competenza e la motivazione come elementi di valore aggiunto. Ci sono i fortemente ingaggiati minoritari, i non interessati e la maggior parte rappresentata dagli attivabili.
Questo processo è finalizzato a portare META a un livello superiore, in cui la reputazione è in gioco. È necessario costruire una prassi interna in cui la cultura di META sia presente anche in questi spazi digitali. In che modo una comunità specifica raggiunta nei territori in cui lavoriamo può contribuire a un processo simile?
Un altro obiettivo è scalare verso l'ampliamento della raccolta dati e successivamente sintetizzarli in un pitch a un livello superiore.
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