Ores Display Home

Explore

Ores Display Home

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İŞVEREN (ŞİRKET)

TİCARİ UNVAN : ORES TANITIM SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.

VERGİ DAİRESİ : MASLAK

VERGİ NUMARASI : 645 003 8153

ADRESİ : İSTANBUL DERİ ORG. SAN. BÖL. KAZLIÇEŞME CD. 1. YOL F9 PARSEL TUZLA/İSTANBUL

ÇALIŞAN

ADI SOYADI :

TC KİMLİK NO :

ADRESİ :

1. SÖZLEŞMENİN TARAFLARI

İşbu belirsiz süreli iş sözleşmesi yukarıda belirtilen İşveren ve Çalışan arasında karşılıklı hak ve borçlarını düzenlemek amacıyla akdedilmiştir.

İşveren ile Çalışan burada tek başına “Taraf”, birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.

2.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ ve İŞE BAŞLAMA TARİHİ

2.1 İşbu Sözleşme belirsiz sürelidir.

2.2 Çalışan’ın işe başlama tarihi [………………………..…]’dir.

⁠

3.DENEME SÜRESİ

Deneme süresi çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 2 aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Çalışanın çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

4. İŞÇİNİN İŞYERİ

Çalışan’ın işyeri İşveren’in yukarıda belirtilen adresidir. İşveren, gerekli gördüğü takdirde işin, işyerinin veya işletme gereklerine dayalı olarak Çalışan’ın çalışma yerini işyeri içinde veya ülke genelinde başka işyerlerinde devamlı veya geçici surette çalışmak üzere değiştirebilir. Çalışan, İşveren tarafından gönderildiği yerde görev yapmayı önceden kabul ve taahhüt eder.

5. GÖREVİ VE GÖREV TANIMI

5.1 Çalışan gerek bu sözleşme ve gerekse 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) ilgili hükümleri çerçevesinde işyerinde [………………………………………………………….………….] görevinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Çalışan’ın görev ve sorumlulukları işbu Sözleşmenin eki görev tanımında ayrıntılarıyla düzenlenmiştir.

5.2 Çalışan, İşveren’in göreviyle ilgili vereceği tüm ödevleri ve işleri eksiksiz yerine getirecektir.

5.3 İşveren, Çalışan’ın ücretinde indirim yapmaksızın, gerektiğinde pozisyonu ile uygun olabilecek başka görev ve yetkiler verebilir veya görev sorumluluklarında, yetkilerinde, unvan ve pozisyonunda değişiklikler yapabilir.

6. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI

6.1 İşveren Çalışan’a, Çalışan adına açılan banka hesabına her ayın 15’inde (15’inin hafta sonuna denk gelmesi halinde önceki ilk iş gününde) aylık net [………………….…..] TL tutarında ücret ödeyecektir. Mücbir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 5 gün içinde puantaja göre ödenir. Her ay bordrosuna Çalışan’ın imzası alınır. Çalışan’ın ücreti, fazla çalışma süresini, çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini içerecek biçimde hesaplanmıştır. Çalışan’ın mazeretsiz olarak işe gelmediği günler ve saatler için İşveren’in ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Çalışan, ücretin ödenme şekli veya ücret artışıyla ilgili olarak, herhangi bir gerekçe ve/veya kriter ileri sürerek talepte bulunamaz. Çalışan, banka aracılığıyla ödenen ücretini 1 hafta içinde itiraz etmediği takdirde, ücret ödemelerini kabul etmiş sayılır, daha sonra eksik olduğunu ileri süremez.

6.2 Çalışana bu sözleşme ile yapacağı görevin karşılığı ücret ve sair hakları şirket yönetimi tarafından belirlenen esaslara göre temin edilecektir. İşveren, Çalışan’ın performansı, yeterliliği, verimi ve davranışları ile şirket politikalarını ve finansal durumunu nazara alarak ücrette artış yapabilir. Çalışan’ın performansı, Performans Prosedürü’nde belirtilen şartlara göre değerlendirilir. İşveren’in sürekli ücret artışı yapmış olması, bu uygulamayı çalışma şartı ve kazanılmış hak haline getirmez.

6.3 İş Kanunu ile ilgili mevzuata aykırı olmamak kaydıyla ücret ve özlük haklarıyla çalışma koşullarındaki farklılıklar emsal teşkil etmez. Eşitlik ilkesinin uygulanması hususu çalışan tarafından hiçbir zaman mutlak eşitlik olarak dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle İşverenin kıdem, işletmedeki kıdem, bilgi ve tecrübe, performans ve benzeri kıstasları göz önüne alarak, Çalışan’a değişik ücret, ücret artışı, çalışma koşulları uygulama hakkı ve yetkisi vardır.

6.4 İşveren tarafından, Çalışan’a herhangi bir sözleşme hükmüne dayanmaksızın, teşvik amaçlı olarak sağlayabileceği süreklilik arz etmeyen nakdi ve/veya ayni menfaatler, Çalışan bakımından hiçbir zaman kazanılmış hak oluşturmaz ve işyeri uygulaması olduğu ileri sürülemez. İşveren, bu ek menfaatlerin kapsamında her zaman değişiklik yapabilir veya kaldırabilir.

6.5 İşveren’e ait işyerlerinde çalışan personeller için ücrette gizlilik ilkesi benimsenmiştir. Bu nedenle Çalışan, ücretini ve ücret hesap pusulasını İşverence yetkili kılınan kurum ve kişilerden başka kimseye açıklamayacak ve vermeyecektir. Bu durum, İş Kanunu hükümlerinde işverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak kabul edilebilmektedir.

6.6 Çalışan, herhangi bir rahatsızlığı sebebi ile Sağlık Bakanlığına bağlı devlet hastane ve kurumlarından, anlaşmalı veya özel sağlık kurumlarından RAPOR alması halinde raporlu olduğu günler ile kanunda belirtilen sürelerde evlilik ve ölüm izinleri dışında, (ücretsiz izin, mazeret izni v.b.) her türlü nedenle devamsızlık yapması halinde, ilgili ay için sadece çalıştığı günlerin parasının ödeneceğini, çalıştığı günler dışında herhangi bir ücret alamayacağını ve adına SGK primi ödenmeyeceğini kabul eder. 2 güne kadar olan raporlarda ücret kesintisi yapılmaktadır.

7. FAZLA ÇALIŞMA

7.1 İşveren, çalışana, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, çalışanın iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak şartıyla, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

7.2 İş Kanunu’nda belirlenmiş haftalık çalışma saatlerini aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. Çalışanın şirketin talebi olmadan kendi arzusu ile yaptığı çalışmalar fazla çalışma sayılmaz ve fazla mesai ücretine hak kazandırmaz. Çalışan, fazla çalışma yapacağını bağlı bulunduğu yöneticilere bildirmeli ve yazılı onay almalıdır. Bildirimsiz ve yazılı onay alınmaksızın yapılan fazla çalışmalar da fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücretine hak kazandırmaz. Fazla çalışmalar bordroda gösterilir.

8. ÇALIŞMA SÜRELERİ VE DÜZENİ

8.1 Çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık çalışma süresinin günlere eşit veya eşit olmayan şekilde bölünmesi, vardiya ya da esnek çalışma düzenine göre işin yürütülmesi, günlük işe başlama, ara dinlenmesi, işin bitirilmesi saatleri İşveren tarafından belirlenir ve Çalışan’a duyurulur.

8.2 Çalışan kendisine bildirilen çalışma saatlerine uymaması halinde geç kaldığı sürelerin toplanarak ay sonu maaşından kesilmesini kabul eder.

8.3 Çalışan genel, resmi, bayram tatil günlerinde fazla çalışma yapması halinde serbest zaman kullanmak yerine iş kanununda belirtilen şartlarda ücret ödenmesini kabul ve taahhüt eder. Çalışan, hak ettiği serbest zamanı işverenin talebi ve onayı halinde kullanabilir.

9. YILLIK ÜCRETLİ İZİN

Çalışan İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, İşverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul ve taahhüt eder. Şirket tüm personele toplu izin kullandırabileceği gibi yıllık izni kanun ve yönetmelikler doğrultusunda parçalı olarak kullandırabilir. Yıllık izinler izin defterine kayıt ve işçinin imzası ile takip edilir.

10. ÇALIŞMA ŞARTLARI

10.1 Çalışan, işyerinde yayınlanmış olan organizasyon şeması, imzalattırılan insan kaynakları prosedürü ve diğer prosedür, yönetmelik, talimat ve sirküleri okumuş ve aynen kabul etmiş sayılır. (İlerleyen süreçte değiştirilen veya yeni oluşturulan prosedür, yönetmelik, talimat ve sirküler personele duyurusu yapılarak yürürlüğe konulur.)

10.2 Çalışan, yürürlükte olan ve çalışma hayatıyla ilgili mevzuat hükümlerine ve İşveren tarafından hazırlanmış ve Çalışan’a tebliğ edilmiş her türlü prosedür, talimat, yönetmelik ve benzerlerinin hükümlerine uymak zorundadır. İşveren tarafından işyerinin yazılı veya dahili ilan panoları yoluyla duyurduğu ya da e-posta yoluyla bildirmek suretiyle yapılan duyurular, Çalışan’a bizatihi tebliğ edilmiş sayılır.

10.3 Çalışan, işyerindeki hizmet süresince, tedbirsizlik, dikkatsizlik ve kasıtlı eylemlerinden dolayı; gerek İşveren’e gerekse üçüncü kişilere karşı oluşacak zararların tazmininden sorumludur. Çalışan, işletmeye bu yönde bir zarar vermesi halinde İşveren’in belirleyeceği tutarlarda ve taksitlerle, doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılarak zararın tazmin edileceğini kabul ve taahhüt eder.

10.4 Çalışan işini görürken, bilgi, tecrübe ve eğitim düzeyi ölçüsünde kendisinden beklenen azami özeni gösterecektir ve işini dikkat ve itina ile yapacaktır. Çalışan, İşyeri’nde yüklendiği görevlerini yerine getirirken liyakat ve sadakatle hareket edecek, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardan kaçınacak, İşveren’in menfaatlerini kollayacak ve koruyacak, onun çıkarlarına zarar verecek her türlü davranıştan kaçınacaktır.

10.5 İşveren’in takdirinde olmak üzere, Çalışan İşverence talep edilen veya organize edilen her türlü toplantıya ve görevinin gerektirdiği her türlü eğitim, seminer, kongreye katılmakla yükümlüdür. Çalışan, eğitim bitiş tarihinden itibaren bir yıl içinde haklı bir neden olmaksızın işten ayrılırsa tutar ne olursa olsun İşveren’ce sağlanan eğitimlerin harcanan tüm bedelini İşverene ödemeyi kabul ve taahhüt öder. Çalışan almış olduğu hizmet içi eğitimleri, işine yansıtmak ve verimliliğini artırmakla yükümlüdür.

10.6 Çalışan, işbu İş Sözleşmesinin devam ettiği sürece İşveren’in yazılı izni olmaksızın çalışma saatleri içinde veya dışında başka bir iş yerinde, kurum veya kuruluşta herhangi bir sıfatla çalışamaz, danışmanlık yapamaz veya herhangi bir şirket kurarak ticari faaliyette bulunmayacağı gibi bir şirketin yönetiminde de doğrudan veya dolaylı olarak görev alamaz. Çalışan tüm mesaisini işine vermek zorundadır. Aksi davranışının hizmet akdinin derhal ve haklı fesih nedeni teşkil edeceğini beyan ve kabul eder.

10.7 Araç ve Donanımlar

10.7.1 Çalışan, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, göreviyle ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve ekipmanları kullanmamayı ve kurcalamamayı, kendisine kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Çalışan ayrıca bu malzemelere verilen hasar, zararlar ve tazmininden sorumludur. Çalışan bu yönde bir zarar vermesi halinde zarar gören ürünün güncel maliyet tutarında, taksitlerle doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılarak zararın tazmin edileceğini kabul ve taahhüt eder. İşyerindeki makine, alet ve teçhizatın kullanımı ile ilgili çalışanın eğitim almış olması gerekir. Kullanım ile ilgili eğitimi ve tecrübesi bulunmayan çalışana, İşveren tarafından eğitim verilmesi sağlanır.

10.7.2 İş Sözleşmesi’nin İşveren veya Çalışan tarafından sona erdirilmesi üzerine Çalışan, kendisine teslim edilmiş olan her türlü araç, malzeme, demirbaş eşyayı hasarsız ve eksiksiz olarak zimmet formuna imza atarak İşveren’e teslim etmekle yükümlü olup, bu eşyalar üzerinde kendi kusuru sebebiyle meydana gelen zararlar ve eksiklikleri, öncelikle İşveren’in belirleyeceği tutarlarda ve taksitlerle, doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılmasını kabul ve taahhüt eder.

10.7.3 İşveren tarafından Çalışana işyerinde ve dışında kullanım amaçlı verilen araba, bilgisayar, tablet, cep telefonu, anahtar vb. araçlar zimmet formu ile teslim edilir. Çalışan, kullandığı araçların bakım onarım gerektiren durumlarını derhal ilgili birime bildirmekle yükümlüdür. İşveren teslim edilen bu araçları gerekçe göstermeden, dilediği zaman geri alabilir. Çalışan, işbu sözleşmenin sona erdiği gün, sona erme nedeni ne olursa olsun kendisine teslim edilen tüm araçları İşveren’e iade edeceğini kabul ve taahhüt eder. Çalışan, zimmetleri zimmet formuna imza atarak iade eder. Sorumluluğundaki malzeme ve araçların tesliminde eksiklik tespit edilen çalışan, hesaplanan TL cinsinden zararı İşveren’in belirleyeceği tutarlarda ve taksitlerle, doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılmasını kabul ve taahhüt eder.

10.7.4 Çalışan, kendisine teslim edilen bilgisayar vb. araçlar ile 5651 Sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve bu yayınlar yoluyla işlenen suçlarla mücadele edilmesi hakkında kanun uyarınca suç teşkil eden, kanunla korunmuş bir yazılımın izinsiz kullanılması, bilişim sistemlerini engelleme, bozma, verileri yok etme veya değiştirme, yasadışı, pornografi içeren yayınlar yayınlama, hakaret, sövme ve şantaj, bilgisayar sistemleri ve servislerine yetkisiz erişim ve dinleme, bilgisayar sabotajı, bilgisayar kullanılarak dolandırıcılık, sahtecilik yapmak, ve benzeri bahsi geçen Kanun kapsamında suç sayılan tüm eylemlerden bizzat kendi sorumlu olduğunu, bu tip eylemlerinden ötürü İşveren’e vereceği zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.

10.7.5 İşveren’in kendisine ait bilgisayar ve e-posta adresleri ile bu adreslere gelen postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. 10.7.6 Çalışan, sorumluluğundaki şirket malına gelen maddi tüm zararlardan sorumlu olup, zararın giderilmesi konusunda şirketin takdirine bağlı olarak doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılmasını ve şirketin kefil istemek, senet imzalatmak, taahhüt almak gibi yasal haklarının olduğunu şimdiden kabul eder. Çalışan, sorumluluğundaki şirket malı ile ilgili sorunları vaktinde bildirmekle yükümlüdür.

10.7.7 Çalışan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldığı eğitim ve İşveren’in bu konudaki talimatları doğrultusunda, diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Çalışan, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek, kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüğünde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek, teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi ile kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması konusunda, İşveren ve İSG temsilcisi ile iş birliği yapmak ile yükümlüdür.

10.8 Çalışan’a bu İş Sözleşmesi’nde ve tebliğ edilen prosedür, yönetmelik, talimat vb. belgelerde belirtilen şartlara uymadığı takdirde konunun ağırlığına göre yasa dahilinde, ihtar ve/veya bir ayda iki gündeliği geçmemek üzere ücret kesintisi cezası uygulanır. İlgili cezalar, İş Kanunu’na uygun şekilde Disiplin Prosedürü doğrultusunda uygulanır.

10.9 Çalışan, yönetim tarafından onaylanan planlar doğrultusunda çeşitli bölgelere yapacağı seyahatlerde, kendisine yazılı olarak bildirilen limitler dahilinde yol, yemek ve konaklama masrafları, belge karşılığı şirketçe ödenebilir. Şirket bu hususları bir harcırah prosedürü ile de düzenleyebilir. Çalışanın seyahat nedeniyle iş saatleri dışında yolda geçireceği süreler ve ulaşım vasıtalarına (havaalanı vb) gidiş geliş süreleri ile oluşacak fazla mesai ücretleri, aylık maaşına dahildir.

10.10 Çalışan, iş saatleri içerisinde ve iş amacı dışında şirket binası dışına çıkması veyahut iş amacıyla dışarıda bulunulduğu halde özel işlerini yapmak üzere geçirdiği sürelerde uğramış olduğu kazalarda işveren sorumluluğunun olmadığını önceden kabul ve taahhüt eder.

10.11 İşveren, şirket menfaatleri ve çıkarları doğrultusunda şirkette yapılan tüm telefon görüşmelerini kayıt altına alabilir, dinlenme, soyunma odaları vb. yerlerdeki belirli mahrem alanların dışında yapılan üretimin veya verilen hizmetlerin seyrini takip ve iş güvenliği amacıyla tüm işletmede kamera kontrolü ile izleme yapabilir, çalışan bilgisayarlarını ve kendi sahip olduğu domain üzerinden işçilerine vermiş olduğu e-posta adreslerini izleyebilir. Çalışan bu durumu bildiğini ve kabul ettiğini taahhüt eder, izlemelerin ve kontrollerin kişilik haklarına aykırı olduğunu sonradan öne süremez. 10.12 İşyerinde kullanılan yüz tanıma sistemindeki veriler, şirket tarafından başka bir yerde, başka şekilde veya başka amaç için kullanılamaz. 10.13 Çalışan, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

10.14 Şirkette görev yapan çalışanlar yönetimin belirlediği zamanlarda mal veya malzeme sayımı yaparak, yazılı olarak kayıt altına almak zorundadır. Yapılacak sayımda sorumluluğundaki malzemelerde eksiklik tespit edilen çalışan, hesaplanan TL cinsinden zararı İşveren’in belirleyeceği tutarlarda ve taksitlerle, doğmuş ve doğacak hak ve alacaklarından kesilmesini kabul ve taahhüt eder.

10.15 İş sözleşmesinin feshi halinde İş Kanunun 17. Maddesinde belirtilen ihbar süreleri hem çalışan hem işveren için geçerlidir. Çalışan, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymadan işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı tutarının doğmuş veya doğacak hak ve alacaklarından kesinti yapılarak işverene ödenmesini kabul ve taahhüt eder.

11. SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ, BULUŞLAR VE FİKRİ MÜLKİYET HAKLAR

11.1 Çalışan, İşveren’in tüzel kişiliğini, şirket ortaklarının, yöneticilerinin ve çalışanlarının menfaatlerini olumsuz yönde etkileyecek hiçbir yazılı ya da sözlü beyanda bulunmamakla yükümlüdür.

11.2 Çalışan, şirketteki çalışma süresi boyunca ve/veya işten ayrılırken iş ile ilgili e-postalarını silmeyecektir.

11.3 Çalışan’ın bu sözleşmenin devamı süresince, bu sözleşme ile üstlendiği hizmetlerle ilgili İşveren adına yaptığı, bireysel veya kolektif zihinsel faaliyetleri sonunda üretilen veya işlenen her nevi; taşınır ve taşınmaz mallarla ilgili yapılan tüm faaliyetler, metin, grafik, bilgisayar programları vb. “eser” niteliği taşıyan (sayılanlarla sınırlı olmaksızın, fikirler, kavramlar, çizimler ve fotoğraflar da dahil) ürünlerin mali hakları İşveren’e aittir.

Çalışan bu sözleşmede belirtilen hizmetin ifası esnasında üretilen veya üretimine katılan eserler için gerek şirket içinde çalışırken, gerekse ayrıldıktan sonra almış olduğu ücretin dışında ne İşveren’den ne de İşveren’in müşterilerinden herhangi bir nam altında bir talepte bulunmayacağını peşinen kabul ve taahhüt etmiştir.

11.4 Çalışan, bu sözleşmede belirtilen hizmetin ifası esnasında üretilen fikirleri, eserleri, malzemeleri ve ürünleri İşveren’in işyerleri dışında kullanmayacağını, ayrıldıktan sonra da bu tür ürünleri ve fikirleri doğrudan veya işleme suretiyle çoğaltmayacağını herhangi bir şekilde kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder.

11.5 Çalışan, İş Sözleşmesinin devamınca ve sona ermesinden sonra İşveren’in haklı menfaatleri gerektirdiği sürece, çalıştığı süre zarfında her ne surette olursa olsun öğrendiği; gerek İşveren gerekse İşveren’in diğer tüm şirketlerine ait ticari, mesleki, teknik, idari ve finansal bilgileri, şirket ortaklarına, şirket yöneticilerine ve diğer çalışanlara ilişkin bilgileri, müşteri portföyüne ve müşterilere ilişkin bilgileri ve bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü gizli bilgi ve belgeyi İşveren tarafından yazılı olarak izin verilen kişiler dışında hiç kimseye açıklamamayı, hiçbir şekilde kullanmamayı veya üçüncü kişilere kullandırmamayı kabul ve taahhüt eder. Çalışan yukarıdaki madde yükümlülüklerine aykırı hareket etmesi sebebiyle İşveren’in uğradığı tüm zararları tazmin edeceğini ayrıca bu yükümlülüklere uymaması sebebiyle son aldığı aylık brüt maaşın 10 (on) katı tutarındaki cezai şartı ödemeyi, bu miktarın fahiş olmadığını ve bu hususta itirazda bulunmayacağını peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu sır saklama yükümlülüğü, nedeni ne olursa olsun, sözleşmenin sona ermesinden sonra da devam edecektir.

12. TEBLİGAT

Çalışan, yukarıda belirtilen ikamet adresinde meydana gelen her türlü değişikliği ikametgah belgesi ile İşveren’e 5 (beş) iş günü içerisinde bildirmek zorundadır. Aksi halde, yukarıda belirtilen adrese yapılacak tebligatlar usulünce kendisine yapılmış sayılacaktır

13. DİĞER HÜKÜMLER

13.1 İşbu İş Sözleşmesi Türk İş Kanunu’na tabi olacak ve bu kanuna göre yorumlanacaktır.

13.2 İşbu sözleşmesinde yer almayan hususlarda

4857 Sayılı İş Kanunu⁠

5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu⁠

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu⁠

ve ilgili diğer kanunlara istinaden çıkartılmış yönetmelik, tüzük, tebligat ve genelgelere uygun çalışma aynen kabul edilir ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

13.3 İşbu İş Sözleşmesi tahtındaki hükümlerden herhangi birinin ya da bir bölümünün geçersizliği veya uygulanamaz nitelikte olması, diğer hükümlerin geçerliliğini ve uygulanabilirliğini etkilemez. Taraflar iyi niyet kuralları çerçevesinde karşılıklı anlaşma suretiyle geçersiz veya uygulanamaz hüküm yerine yeni bir hüküm ikame ederler.

İşbu İş Sözleşmesi [………………………………] tarihinde İşveren ve Çalışan tarafından iki nüsha düzenlenerek, imza edilmiştir ve Taraflardan her biri bir nüshasını teslim almıştır. İşbu İş Sözleşmesi hükümleri imzalandığı tarihte yürürlüğe girecektir.

⁠

İŞVEREN / (Veya Adına Temsilen) ÇALIŞAN (El yazısı ile “Okudum, anladım”) ORES TANITIM SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.