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Déconstruction de chance


Diagnostic : ma situation actuelle, mes besoins

Résumé : Très complet permet d’avoir une très bonne vision de qui est la personne. C’est pas un BC. C’est vraiment bien. Pas de coach
Je démarre
Présentation
Attentes
Mon travail et moi (20-35 min)
Résumé : Prendre un peu de recul sur ses priorités selon une matrice
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Présentation des 10 concepts ci dessus
Enchainement de questions relatives à ces concepts
Identifier les domaines ou tu passes assez de temps / ceux ou c’est pas assez
Comment le travail se situe par rapport au reste en temps
Sur quels domaines le travail a un impact négatif / positif
Classez les domaines
Prise de recul
Mon coach idéal (15-35 min)
Résumé : Trouver le bon coach selon ton profil
Présentation du pourquoi
Type de coach
Post actuel
Domaine
Domaine d’autres xp
Ma satisfaction au travail (20-35 min)
Résumé : Identifier à quel point il faut changer des choses : profondes ou non
Comment t’aimes ton travail ?
Qu’est ce que ça veut dire de changer de travail ?
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Impératif pour être comblé la vie
Considère tu bien gagner ta vie aujourd’hui ?
Si tu fais -25% sur ton salaire ça fait quoi ?
+ 25% ça ferait quoi ?
Le saviez/vous explication
A quel moment tu t’es senti utile ?
Environnement de travail
Baguette magique
Est ce qu’un mini changement suffit ?
La méthode des 3 stages (tu peux faire celui que tu veux)
Si tout était possible que feriez vous ?
Si rien n’était un problème que feriez vous ?
Mes besoins et mes objectifs (5-20min)
Projection sur les prochaines semaines / mois
Multibox : de quoi avez vous besoin pour atteindre vos objectifs ?
Prêt pour chance ?
Ok pour être coaché ?

Diagnostic : avant goût de l’introspection

Voir les choses différemment (20-35min)
Vos deux super pouvoirs ?
Comment est le film de votre vie ? Genre ? Scénario ? Personnage principal ?
Un génie veut t’aider que lui dis tu ?
Les martiens nous attaque quel est ton rôle ?
Au moyen âge quel serait ton métier ?
Ma progression avec chance (2-4min)
Blabla chance
Constituer mon équipe (15-30min)
Identifier les gens qui vont pouvoir t’apporter dans cette transition
3 personnes à choisir avec des conseils autour
Solliciter mon équipe (15-30min)
Explication de comment demander du feedback

Diagnostic : suite à ma séance découverte

Retour sur ma séance de vidéo-coaching
Noter les feedbacks sur le coach

Introspection : mes forces, mes choix passés, mes croyances

Introduction (5-7min)
Présentation
Mes succès (15-30min)
Décrire une situation positive
Qu’est ce que chaque situation vous apprend sur vos forces ?
Qu’est ce que ça vous apprend sur vos sources de confiance ?
Retour de l’équipe
Ajouter les réussite dans un “dash” qui ressemble plus à des notes
(Test) Mes forces (10min)
Test à faire
Résultat :
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Analyses des résultats (15-30min)
Impression sur le test
Qu’est ce que tu savais déjà ?
Retour de l’entourage sur le test
Qu’est ce que t’exploite déjà?
Qu’est ce qu’il faudrait plus utiliser ?
Comment ?
Valorise tes résultats
Constituer mon équipe
Solliciter mon équipe
Mes compétences (35-50min)
Conscience des compétences ?
Mon Historique des compétences.pdf
42.3 kB
Ma capacité à apprendre (25-40min)
Notez des exemples de choses que vous avez apprises
Motivations à l’apprentissage
Comment vous avez appris ?
prenez vous du plaisir ?
Laquelle de tes qualités t’aide à apprendre ?
Evaluez votre capacité à apprendre
Quand ça vous intéresse moins ?
Rapidité ?
Ma façon de travailler (45-60min)
Test des 16 personnalités
Vous êtes plutôt
Vous préférez ...
En général vous terminez ce que vous avez à faire, quand ?
De quoi avez-vous besoin dans votre environnement professionnel pour bien vous organiser ?
Qu’apportez vous à une équipe dans l’orga ?
Qu’est ce qui pourrait vous irriter dans l’orga de vos collègues ?
Rapport à la nouveauté ?
Face à un défi vous êtes ?
Besoin dans l’environnement pro pour faire face à un changement ?
Qu’est ce qui pourrait vous irriter dans la gestion du changement de vos collègues ?
Gestion des conflits vous êtes ?
Vous préférez les relations ? la solitde ?
Remarque au travail ?
Face à un conflit vous allez plutôt ?
Quelles façons de communiquer vous mettent mal à l’aise au travail?
Qu’apportez-vous à une équipe dans sa façon de communiquer ?
Qu’est ce qui pourrait vous irriter dans votre com ?
Prise de recul ?
Mode d’apprentissage et de collaboration ?
Vous apprenez mieux en..
Vous préférez ...
Vous préférez les réunions ...
Qu’apportez vous dans l’innovation ?
Gestion du stress ?
Mes choix passés (25-40min)
Comment avez-vous pris votre décision ?
Quelle(s) envie(s) avez vous suivies en faisant ce choix ?
Pensez-vous avoir été influencé ? par qui ou par quoi ?
Choix de vie 1
Quelles ont été les conséquences de ce choix ?
Qu’avez vous appris sur vous, vos besoins, vos envies ?
Choix de vie 2
En synthèse comment prenez vous vos décisions ?
Êtes-vous satisfait
Mon style de décision (25-30min)
Repensez à l’un de vos choix d’orientation
Quel choix vous vient à l’esprit ?
Qu’avez vous privilégié ?
Qui a le plus influencé votre décision ?
Si vous avez répondu autre chose que “moi même”
Quel était ce moment ?
Qu’avez vous ressenti ?
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Mes rêves (30-45min)
Quelle(s) phrases choc ont marqué votre vie ?
Quelles ont les conséquences pour vous ?
Activité express pour se débarrasser de ces phrases
Comment vous sentez vous maintenant ?
Parmi les messages les plus contraignants lesquels avez vous le plus entendu ?
Quelles conséquences ?
Quelles autorisations donnez vous à l’enfant que vous étiez?
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