Skip to content
Gallery
ISDEF СД 05.23
Участники
Структура и Тайминг
Обратная Связь и Рефлексия
Страт Сессия
Идеи
Терапия 24-05-2023
Share
Explore

icon picker
Структура и Тайминг


Тайминг
Name
Column 2
Column 3
Notes
1
​09:00
​09:30
Знакомство + Стартер
Open
2
​09:30
​10:20
Update + Голосование
Open
3
​10:20
​11:00
Запрос 1
Open
4
​11:00
​11:30
Кофебрейк
Open
5
​11:45
​12:30
Запрос 2
Open
6
​12:30
​13:15
Запрос 3
Open
7
​13:15
​13:30
Обратная Связь
Open
There are no rows in this table
⁠

1 Знакомство 09:00-9:30


Я модератор
Я модерирую Эквиум, Техфаундерс - сейчас ваша ассоциация Во всех сообществах - супер эффективно и помогает предпринимателем расти Люди во многих случаях видят одну из ключевых ценностей клуба Пожалуйста отнеситесь ответственно
Главная Ценность - Делиться - Получать от этого Энергию
Ряд правил по формату - иначе он не будет работать 1 Конфиденциальность - все что в рамках встречи не выходит за рамки СД - ННН - никогда нигде никому - участники не деляться с родственниками, партнерами ни с кем только с участниками СД
2 В рамках Сд мы обмениваемся опытом - почему - мы прожили и знаем достоверно что это так - когда говорим из опыта это сложно опровергнуть - сложился факт Как только уровень мнений, советов, гипотез - 1 мы ставим на ступеньку выше другого человека и супер некомфортно другому Не указывать что делать - как это было у нас когда была похожая ситуация в бизнесе

3 Не делимся Советами - когда мы даем совет, мы ставим себя на ступеньку выше другого человека, а на Совете Директоров мы все равны. Когда мы делимся мнениями, а не опытом, участник может применить совет и получить негативный результат. Начинайте с фразы: "А у меня было вот так" "Когда была похожая ситуация"

3 Быть вовлеченным и внимательно слушать - Большая часть информации передается невербально и чтобы понять настоящие причины запроса важно быть внимательным, запрос может трансформироваться несколько раз за Совет Директоров. - С другой стороны когда мы внимательно слушаем, у нас запускается процесс мыслекоммуникации и мы можем решить множество своих запросов в процессе активного слушания.
4 Подготовка - почему важно - проходит по жесткому таймингу и чтобы эф поработать - модератор следит чтобы каждый уложился в время 1 говорит много - инф мало и другие устают Важно готовиться заранее Расскажу

5 В рамках СД общаемся на Ты - нету Вы - можно за рамками СД по ИО но внтури на Ты

2 ЗНАКОМСТВО 1 мин - каждый представляется и коротко рассказывает кто он, чем занимается и какой бэкграунд - другие понимают через какой путь прошел и из какого опыта говорит

Начать с себя примером и передать

3 СТАРТЕР 2 мин подумать - 1 мин на ответ
Начать с себя примером и передать
Вопрос помогает разогреться и начать говорить чтобы озвучить что-то от себя
Назовите 3 вещи которые делают вас счатливыми

Убрать телефоны, Digital Detox - отдохнем от гаджетов - любое сообщение может вас выключить и переключить в другую роль - мысли, эмоции - через 90 мин будет перерыв 15 мин

4 UPDATE 3-5 мин на каждого - 45 минут
Короткий рассказ о том что у вас происходит в жизни и в бизнесе и какой запрос вы хотите вынести в группу - вы погружаете других в контекст своей ситуации
3 шкалы - личная, семья, бизнес - почему - все 3 накладывают отпечаток друг на друга - если в семье проблемы можем не уделять работе Если мы в личном не довольны, проблемы со здоровьем - ????? 3 части связаны - важно в 3х плоскостях посмотреть на себя
Никто не просит делиться обналом черным
Важно и Срочно
Есть кто не заполнил? - 5 мин на заполнение

5 Голосование
У каждого есть 3 голоса (+)
1 плюс за 1 запрос
За свой голосовать
Озвучить Запросы - уточнить
Важная деталь - во время обсуждения не вашего вопроса - у вас будут рождаться мысли и инсайты - важно их записывать - часто участники говорят, что ценнее не процесс проработки их запроса - а проработка других и те инсайты, которые они рождают

2.2 Запрос
1 Презентация: Раскрой запрос (5 минут)
В чем ситуация, когда возникла? какая проблема, что пробовал, что хочешь от группы услышать?
Почему для тебя это важно и что испытываешь - Если сможешь расскажи про эмоции и чувства -
Одним предложением сформулировать запроc
2 Уточняющие вопросы (7 минут) - нам важно раскрыть ситуацию, что каждый понял каким опытом он может поделиться.
Предупрежу - постарайтесь удержаться от скрытых советов - "а не пробовал ли ты это сделать?"

3 Обмен Опытом (по 3 минуты) - делимся опытом, не советами. Не бывает такого, чтобы у вас не было релевантного опыта. Опыт может быть схожий, в вашем окружении, в котором вы уверены
Эмоции - как ты себя чувствуешь - эмоц опыт важные - решение проходит через темперамент. - яишницу пережарили
Схожий HR - сложный сотрудник, большая ответственность - например Фин ДИр
Как я делал
Каждый делиться как у него было - не только фактами - дать не только инструменты и алгоритмы повередния но и в принципе дать обратную связь что у меня тоже была ситуация, я ее тоже пережил Я чувствовал вот это Я так справился и так помогло (пошел к психологу, к другу) Речь не только про инструменты но и про отношения, чувства и эмоции и этим важно делиться имеет большую ценность

4 Обратная связь - 1 минута
Что было полезно и Что берешь в работу?


Разнообразить 1 Пригласить внешнего эксперта по теме 2 Пригласить "крутого" резидента на свой СД 3 Тематические дни - HR, Финансы, Инвестиции и тд - резидент с сильной практикой 4 Фокус - группа для резидента - разбор кейса одного участника - как доп СД 5 Разборы стратегий участников - не просто анкета с запросом - готовишь и презентуешь стратегию развития своей компании - каждый дает обратную связь 6 База знаний
Накинуть идею для группы - какая механика будет полезна


Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.