Explore

Nhân sự có thể sa thải tôi không?

⁠

Tất nhiên là họ có thể.

Mọi người bị sa thải vì đủ loại lý do hàng ngày và hầu hết mọi người ở Mỹ không có bất kỳ sự trợ giúp nào khi điều đó xảy ra.

Nhưng nguồn nhân lực hiếm khi dẫn đầu trong việc sa thải ai đó.

Quyết định sa thải nhân viên hầu như luôn đến từ người quản lý hoặc người giám sát của họ. Vai trò của bộ phận nhân sự là điều phối quy trình, giải thích các quyền và lợi ích của bạn khi rời khỏi tổ chức và đảm bảo rằng chủ lao động của bạn tuân thủ luật pháp và các chính sách của chính tổ chức đó.

Tuy nhiên, bộ phận nhân sự đã tạo ra một vật tế thần thuận tiện và nhiều nhà quản lý không thích xung đột đã đổ lỗi cho bộ phận nhân sự trong nhiều năm để tránh phải chịu trách nhiệm về các quyết định của họ. Đây là những điều bạn cần biết về vai trò của bộ phận nhân sự trong quá trình sa thải.

Nhân sự có thể buộc người quản lý hoặc người giám sát của tôi sa thải tôi không?

Một số người vi phạm bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, đại diện nhân sự tại địa phương của bạn không thể buộc người quản lý sa thải bạn. Nếu bạn bị sa thải vì bộ phận nhân sự không thích bạn, điều đó rất có thể có nghĩa là người quản lý của bạn không thích bạn.

Thông thường, bộ phận nhân sự là vật tế thần.

Nhưng chúng ta hãy quay lại một lát. Một trong những ví dụ cơ bản nhất là người quản lý hoặc người giám sát mới. Sếp của bạn có thể sa thải bạn vì họ không thích bạn, mặc dù việc thích sếp không phải là một phần của yêu cầu công việc. Họ muốn bạn làm mọi việc theo cách của họ và bạn không có nhiều sự lựa chọn. Một nguyên tắc tốt cần tuân theo là giữ những lời chỉ trích về sếp mới ở bên ngoài văn phòng và tránh xa những đôi tai chắc chắn sẽ lắng nghe.

Điều này đưa tôi đến điểm tiếp theo: Nếu sếp không thích bạn, họ sẽ dùng mọi cách để chống lại bạn để khiến bạn bị sa thải. Thật khó để người quản lý ở một công ty lớn hơn yêu cầu sa thải bạn vì đơn giản là họ không thích bạn. Tuy nhiên, họ sẽ tìm thấy đạn dược ở bất cứ nơi nào họ cảm thấy cần thiết.

Xem thêm:

Các CEO hàng đầu nói gì khi phải sa thải hàng loạt nhân viên⁠

⁠

HR có thể sa thải bạn vì lý do gì?

Tôi không thể nhấn mạnh điều này đủ: các chuyên gia nhân sự hiếm khi đưa ra quyết định sa thải bất kỳ ai. Ở hầu hết các tổ chức, quyết định sa thải nhân viên được đưa ra bởi người giám sát hoặc người quản lý. Bộ phận nhân sự địa phương sẽ đưa ra quyết định rõ ràng với bộ phận pháp lý hoặc cố vấn bên ngoài và chỉ xử lý các thủ tục giấy tờ. Khi quyết định sa thải ai đó được đưa ra, bộ phận nhân sự có thể đưa ra hỗ trợ hạn chế và giải thích các bước sau cho nhân viên bị ảnh hưởng.

HR có nên hỗ trợ người lao động? Tất nhiên là cần, nhưng đôi khi điều đó không đủ để bảo vệ bạn khỏi bị sa thải. Về lý thuyết, HR đóng vai trò là bên thứ ba trung lập. Tuy nhiên, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là giải thích chính sách và nguyên nhân dẫn đến việc bạn bị sa thải. Đường dây vẫn ổn, đó là lý do tại sao tôi tiếp tục nói rằng bộ phận nhân sự không sa thải bạn. Họ chỉ đơn giản là người đưa tin.

Bạn có khả năng tránh được nhiều tình huống có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Tôi sẽ đề cập đến những hành vi phạm tội phổ biến nhất có thể giúp xây dựng cơ sở cho việc sa thải bạn.

Quấy rối tình dục là điều không bao giờ ổn. Những tiến bộ không mong muốn và không mong muốn ở bất cứ đâu đều là sai, huống chi là ở nơi làm việc. Tôi không cần phải nói với bạn cách tránh quấy rối tình dục người khác. Nếu bạn là nạn nhân của quấy rối tình dục, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn ngay hôm nay.

Sự vắng mặt quá nhiều làm dấy lên nhiều dấu hiệu nguy hiểm. Bạn không muốn trao cho người khác quyền quyết định xem bạn có đủ yêu thích công việc của mình để làm việc đó hay không. Luôn cập nhật các chính sách về điểm danh và đảm bảo bạn ghi lại mọi thứ.

Trộm cắp và lạm dụng tài sản và tài nguyên của công ty là điều không nên. Ngay cả khi sử dụng điện thoại hoặc máy tính của công ty, hãy luôn tuân thủ các chính sách của công ty.

Và không uống rượu hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc. Vâng, những ngày đó thật dài và khó khăn, nhưng đừng như vậy.

Bạn có thể bị sa thải vì hàng triệu lý do khác, nhưng đây là những lý do phổ biến nhất và có thể tránh được. Khi bộ phận nhân sự đưa cho bạn một cuốn sổ tay về chính sách, bạn cần phải đọc nó.

Vai trò của HR trong việc sa thải nhân viên

Nhân sự không phải như một số người tin tưởng. Tôi đã trình bày một chút về trách nhiệm của bộ phận nhân sự là gì và không phải là gì. Nhân sự có vai trò trong quá trình chấm dứt hợp đồng. Phần quan trọng nhất mà chúng đóng vai trò là kiểm tra và cân bằng. Bộ phận nhân sự có trách nhiệm đảm bảo rằng chính sách và thủ tục được tuân thủ và mọi thứ được thực hiện hợp pháp.

Bộ phận nhân sự giỏi nhất làm việc để duy trì phẩm giá của nhân viên trong suốt quá trình sa thải. Vai trò của bộ phận nhân sự không hề dễ dàng và họ ở đó để làm cho một sự kiện khủng khiếp trở nên bớt khủng khiếp hơn. Nhân sự luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và mối quan tâm. Ngay cả sau phần gặp mặt trực tiếp, bộ phận nhân sự vẫn cập nhật hồ sơ nhân viên và sẵn sàng giải thích bất cứ điều gì bạn có thể quên trong khoảng thời gian căng thẳng như vậy.

Bộ phận nhân sự ủng hộ nhân viên về nhiều vấn đề khác nhau, chẳng hạn như an toàn lao động. Điều đó có nghĩa là nhân sự chủ yếu không phải là cơ chế sa thải. Nó bao gồm việc đấu tranh chống lại sự phân biệt đối xử và các hành vi lạm dụng khác tại nơi làm việc. Nhân sự là một lớp bảo vệ chứ không phải kẻ thù.

Xem thêm:

Nghỉ Việc Thầm Lặng⁠

⁠

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.