Risktech

Ищем классных ребят в Риски и Риск-технологии!

Explore

Ищем классных ребят в Риски и Риск-технологии!

Привет! В ближайшее время Т-Банк хочет приобрести 50 млн лояльных (то есть довольных)) клиентов; планируется, что среднее число продуктов у клиента вырастет до 3, а эффективность бизнеса сохранится. Это большая цель, для которой нам нужно реализовать много проектов - без тебя это будет сделать сложно.

Ниже мы расскажем про направление и команду, и, надеемся, у нас случится мэтч. Как только почувствуешь его - пиши в telegram

⁠

@Marina_Grigorieva⁠

или

@gidroponk⁠

или контакту, указанному рядом с конкретной вакансией.

TLDR; Про направление

Риск-технологии - это набор решений, которые реализуют проверки по кредитным, страховым и некоторым другим продуктам - таким как сим-карты и инвестиции. Такие решения делятся на несколько направлений:

Скоринг - оценка объектов и формирование предложения (например, проверки кредитоспособности человека или компании и расчет параметров кредита, который Банк может предложить, или расчет стоимости страхового полиса)

Верификация - проверка достоверности предоставленных данных и, при необходимости, их уточнение

Антифрод - система выявления и реагирования на кейсы мошенничества

Без этих решений Наша группа компаний не может выдать ни один продукт клиенту, так что наши сервисы важные, нагруженные и интересные.

А ребята из направления Риски придумывают логику принятия решений в соответствующих сценариях 😊

Некоторые цифры для понимания масштаба:

наши сервисы каждый день обрабатывают > 180 тыс заявок на кредитные продукты (+ Х заявок на не-кредитные продукты 😅), что превращается в миллионы запросов на наши сервисы ежедневно

у нас реализовано больше 80 различных прогнозных моделей (регрессии, бустинги, нейронные сети), и мы не собираемся на этом останавливаться

сейчас по каждой заявке мы рассчитываем решение не более, чем за 10 секунд, а стремимся укладываться в 1-2 секунды

в каждом продукте за месяц внедряется > 50 изменений стратегии принятия решений

для реализации всей этой логики используется микросервисная архитектура с > 100 сервисами

все изменения, реализованные за год, совокупно приносят > 1 млрд руб дополнительной прибыли (NPV) ежемесячно

Вакансии

⁠

Открытые вакансии⁠

⁠

Подробное описание

Риски разрабатывают логику стратегии принятия решений:

кому мы готовы выдать продукт? если не можем выдать запрошенный продукт, можем ли предложить что-то взамен?

какова вероятность, что заявитель будет пользоваться продуктом?

какова вероятность, что заявитель не сможет обслуживать кредит?

сколько прибыли на горизонте Х лет принесет компании определенное решение?

а не мошенник ли подал заявку?

верные ли данные указал клиент в заявке?

В принятии решений мы стараемся максимизировать LTV (

life-time value⁠

) по клиентам и одновременно улучшать клиентский опыт.

Команды, которые разрабатывают соответствующие инструменты, сервисы, логирование данных и преобразование этих данных в более удобный для аналитики формат, составляют юнит Риск-технологий. Сейчас в Юните больше 200 человек, распределенных по 7 направлениям, каждое из которых делится на несколько более мелких команд, тесно работающих между собой

А еще рассказ про отдел можно послушать вот тут!

⁠

Текущая структура команд

Устройство команд юнита Риск-технологий

Бизнес и Системные аналитики - работа с заказчиками и постановка задач на команды в определенных доменах

Разработчики (Back, Front, ETL) - полный цикл разработки, от написания кода, до релиза и сопровождения в проде

QA инженеры - выстраивание пирамиды тестирования, автоматизация CI/CD процессов

Стек используемых технологий и инструментов

общее

Jira

Confluence (wiki)

Gitlab

Asciidoc

Grafana

аналитика

PostgreSQL (Greenplum)

Tableau → Superset

Python

enviroment

K8s (Kubernetes)

Собственные K8s кластера

бэк-разработка

Kotlin

Java 17

Spring Boot

Swagger OpenApi

Redis

PostgreSQL

Kafka

REST

фронт-разработка

Angular

RxJS

⁠

Taiga UI⁠

⁠

Nx⁠

⁠

тестирование

Junit5

allureTestOps

restAssured

Gatling, Scala (для perf-тестирования)

Фокусы команд

Оптимизация логики принятия решений

Быстрое и качественное внедрение логики принятия решений

Развитие аналитического контура

Поиск и разработка новых возможностей для бизнеса - от создания новых инструментов и сервисов, автоматизации CI/CD процессов, до рефакторинга легаси (которого немного)

Создание масштабируемой платформы для внутренних и внешних потребителей

Кого мы ищем?

Классных ребят, сказано же было)

У нас открыты вакансии в разных специализациях, список актуальных вакансий с описаниями тут:

⁠

Открытые вакансии⁠

⁠

Найдутся проекты на любой вкус!

Q&A

Как устроен процесс найма?

Процесс неплохо проиллюстрирован

тут⁠

, разница только в том, что предварительное собеседование (знакомство) будет проводить не рекрутер, а кто-то из членов команды

Какой формат работы, рабочие часы, возможности работы с командой?

К сожалению, мы рассматриваем только кандидатов, проживающих в РФ

Наша команда распределенная, в основном это Москва, Екатеринбург, Питер. Есть ребята из Ростова и пары других городов — это разные часовые пояса, и мы неплохо умеем соблюдать предпочтения по часам активности с приоритетом на общекомандное время.

Чаще всего мы начинаем работу в 10 МСК. Далее есть 8 часов с обедом, но каждый сам определяет своё время, а руководитель следит за балансом работы и отдыха, результатами.

В каждом крупном городе есть Тинькофф Центры Разработки

https://www.tinkoff.ru/software/cities/⁠

— это полноценные офисы, в которых можно работать со своей командой + есть встречи и комьюнити тех, кто работает в одном городе.

Периодически мы собираемся всей командой для совместной работы, а у менеджеров есть возможность регулярно приезжать в командировки в Москву.

Какие есть возможности роста в компании в будущем?

В Тинькофф сильна культура долгой работы в одной компании, при этом сотрудникам удаётся растить экспертизу и горизонтально, и строить вертикальную карьеру. Компания фиксирует ожидания в Матрице уровней и компетенций от Junior- до Senior-позиций. Карьера на Lead-позициях зависит от конкретных результатов на заметном топ-менеджменту уровне. В любом случае в компании внедрена практика pay for performance и результат будет замечен.

Тинькофф очень быстро растет: запускаются новые продукты, расширяется команда. Ты будешь расти вместе с командой и компанией. Если ты крутой, у нас всегда найдутся задачи, релевантные твоему опыту

Размер компенсации, бонусы?

У нас есть фиксированный оклад по грейду, который определяется на собеседовании и далее на ежегодном пересмотре, а также годовой бонус в зависимости от результата и фидбека команды. Больше подробностей у HR-партнера и при знакомстве.

Как можно профессионально развиваться?

В Тинькофф по каждой специализиции сформировано сильное комьюнити. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой и внутренние образовательные программы. Поддерживаем участие в профессиональных конференциях в качестве спикера, компенсируем оплату по участию в конференциях к качестве слушателя

Внешние образовательные программы

https://fintech.tinkoff.ru/⁠

IT-митапы

https://meetup.tinkoff.ru/⁠

Канал IT’s Tinkoff

https://www.youtube.com/c/ITsTinkoff/about⁠

⁠

Что предусмотрено в соцпакете?

Бесплатные и вкусные завтраки и обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами

Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования

Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею

Кроме этого

Мы собираем команду сильных и классных ребят - придерживаемся девиза “work hard, party harder”! Любим собираться на выходы в бар (в Москве так это вообще ежечетверговое мероприятие) или ещё куда.

⁠

img-2920-6gkfprxf-qpmvjatz-jkiesdmk-re5e8shr_lZdfDQ60.mp4

5 MB

⁠

Фотоньки некоторых из нас

Фотоньки некоторых из нас

%D0%A1%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%BA_%D1%8D%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0_2023-01-31_%D0%B2_18.43.08.png

⁠

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.