Recursos

pedir que el líder debe hacer dos escuchas por día de ese asesor nuevo y hacerle una devolución diaria. Y en relación con el formador chequear.

generar un control al estilo de ATP para el feedback para recolectar la evidencia.

Resultados: asegurarme que ese tipo el segundo mes llegue al objetivo.

Armando una estructura y seguimiento los primeros 30 días no deberíamos tener bajas.

La gente se va porque no tiene dónde apalancarse.

Seguir modelo ATP

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https://miro.com/welcomeonboard/V0ZhbzY1a0hvNkV4eWozMVZ5bXlBcGF5NGNqaXBYSmFsRVM2emdWSmJYckpjRWx1T1Y1WTBBckZSMHV1eGxUN3wzNDU4NzY0NTQzMjM5NjMzNjAwfDI=?share_link_id=653030698254⁠

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https://blog.hubspot.es/marketing/matriz-efi#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20la%20matriz%20EFI,donde%20se%20pueden%20hacer%20mejoras.⁠

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