Valorise Architecture

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Architecture V2

Insertion professionnelle

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Valorise, plus qu'une mission de recyclage, une voie d’insertion professionnelle

Valorise est bien plus qu'une association de recyclage : nous sommes un tremplin vers l'emploi. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'insertion professionnelle significatives, en aidant chaque année plusieurs dizaines de personnes dans leur transition professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé. Découvrez comment nous transformons les matériaux recyclés en nouvelles chances pour ceux qui cherchent à rebâtir leur vie professionnelle.

Découvrez comment la collecte et le recyclage sont un support permettant le retour vers l’emploi.

[Vidéo

https://www.youtube.com/watch?v=KrHC0fuO0yU⁠

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Notre programme d'insertion professionnelle

1. Formations et recherche d'emploi

Valorise offre une gamme de formations visant à développer les compétences nécessaires sur le marché du travail actuel. Ces formations couvrent divers domaines, allant des compétences techniques spécifiques à nos activités de recyclage jusqu'aux compétences plus générales comme la communication et la gestion du temps. Nous accompagnons également nos salariés dans leur recherche d'emploi active, en les préparant pour les entretiens et en les aidant à construire des CV efficaces.

2. Accompagnement socio-professionnel

Notre équipe dédiée assure un accompagnement personnalisé aidant chaque salarié à surmonter les obstacles personnels et professionnels. Cela inclut un soutien continu et des conseils pour garantir leur réussite non seulement dans le cadre de leur poste actuel mais aussi dans leurs futurs emplois.

3. Développement de compétences

Chez Valorise, nous mettons un point d'honneur à ce que nos équipes acquièrent des compétences transposables qui les serviront au-delà de leur temps chez nous. Le développement de ces compétences est essentiel pour assurer leur employabilité à long terme et leur progression de carrière.

4. Partenariats avec des entreprises

Nous collaborons étroitement avec des entreprises locales pour créer des opportunités d'emploi significatives. Ces partenariats permettent non seulement de fournir des postes adaptés aux besoins de nos salariés, mais aussi de sensibiliser les entreprises aux avantages de l’insertion tout en favorisant le retour vers l’emploi grâce à des périodes d’immersion, la découverte de métiers en vue d’une future embauche, etc.

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Un impact sociétal significatif

L'impact de nos programmes d'insertion professionnelle est mesurable non seulement par le taux de réussite de nos équipes dans la reprise d'un emploi stable, mais aussi par leur développement personnel et professionnel. Chaque année, nous aidons des dizaines de personnes à reprendre confiance en elles, à gagner en autonomie et à intégrer le marché du travail avec succès.

Notre engagement pour l'insertion professionnelle est un pilier central de notre mission. Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés et restons déterminés à poursuivre notre travail pour une société plus inclusive.

L’insertion professionnelle chez Valorise en quelques chiffres

En 2022, nous avons accueilli 59 personnes, 31 hommes et 28 femmes, la parité étant une des valeurs clés de notre structure.

41 étaient demandeurs d’emploi de longue durée, 31 bénéficiaires des minima-sociaux et 10 sans aucun revenu.

Nous nous appliquons à recruter des personnes qui ont le plus de mal à trouver du travail et en particulier les jeunes de moins de 26 ans (au nombre de 13) et les personnes de plus de 50 ans (11 d’entre eux).

La qualité de l’accompagnement, le travail fait en commun par toute l’équipe, les formations et les partenariats réguliers avec les entreprises et les associations à but social nous permettent d’avoir de très bons résultats de retour à l’emploi.

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Le parcours des Valoristes

Un parcours des salariés en CDDI (Contrat à durée déterminée d’insertion) est construit, en plusieurs étapes, allant de la phase de recrutement jusqu’à l’accompagnement vers l’emploi, pour répondre aux plus près aux besoins des personnes recrutées :

Recrutement par la Directrice.

Intégration du nouveau salarié par toute l’équipe.

Découverte de son environnement professionnel avec les encadrants.

Réalisation d’un diagnostic pour formaliser un parcours d'insertion avec la CIP.

Suivi social avec la CIP et la Directrice.

Construction d’un projet professionnel avec l’équipe des permanents.

Nous attachons beaucoup d’importance à l’accueil de nos Valoristes. Dès leur arrivée dans la structure, un programme de formation assuré par l’équipe encadrante, leur permet de se familiariser rapidement à la structure avec des modules comme la sécurité au travail, les savoir-être professionnels, l’utilisation et la maintenance de premier niveau des machines et des véhicules...

Nos salariés en insertion ont également des rendez-vous de suivi avec notre Conseillère en insertion sociale et professionnelle, de manière très régulière.

L’objectif est de réduire les freins périphériques à l’emploi et de réfléchir à un projet professionnel compatible avec les aptitudes de la personne et le marché du travail. Nous bénéficions par ailleurs d’un réseau de partenaires avec qui nous nous mettons en lien quand cela est nécessaire (par exemple : Bailleurs sociaux pour les problèmes de logement, des associations pour la mobilité, la santé, l’accès aux droits, etc…).

Les contrats que l’on propose sont des CDDI (Contrat à Durée déterminée d’Insertion) qui demandent des critères d’éligibilité. Ces contrats donnent droit au Pass IAE qui permet l’accompagnement des personnes.

Focus actions pour l’insertion

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Les paniers solidaires⁠

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La mobilité⁠

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Toutes nos actions⁠

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