Создать список всех задач и обязанностей которые выполняются на складе.
Определить, какие навыки и знания требуются для каждой задачи, и какие навыки имеют сотрудники.
Определить, как часто проводить ротацию и какие задачи будут включены в процесс.
Обеспечить необходимое обучение сотрудников которые будут переключаться на новые для задачи.
Разработать четкий график, учитывая, кто и когда будет переключаться на новые для них задачи.
Объяснить сотрудникам причины ротации, ее преимущество и как им это может помочь в профессиональном развитии.
Регулярно собирать отзывы сотрудников ротации, что бы понимать какие аспекты работают, а что нужно откорректировать.
Проводить регулярную оценку производительности для определения того как ротация влияет на общую эффективность работы склада.
Выделить достижения сотрудников которые успешно справляются с новыми задачами и поощрять их, это может включать в себя похвалу, бонусы или другие формы признания.
Провести анализ, что бы понять как ротация влияет на мотивацию, уровень удовлетворенности и общую производительность.
Want to print your doc? This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
