Skip to content
Gallery
Программа по улучшению и развитию складской логистики
Share
Explore
1. Анализ текущей ситуации.

1.8 Анализ ролей и обязанностей.

Получить список всех должностей на складе, а так же их основные обязанности и ответственности.
Проанализировать и создать матрицу компетенций для каждой роли. Это поможет определить, какие навыки и знания необходимы для каждой должности, и помогут при дальнейших подборах и обучении персонала.
Провести наблюдение за работниками в течении дня, что бы понять какие задачи они реально выполняют и насколько эффективно.
Проведите анкетирование или интервью с сотрудниками, чтобы узнать, насколько они довольны своими ролями, обязанностями и условиями работы.
Проанализировать насколько равномерно распределена нагрузка между сотрудниками, и есть ли у них избыточные или недостаточные обязанности.
Поговорить с сотрудниками что бы понять их восприятие своих обязанностей, а так же выявить проблемы или предложения по оптимизации рабочего процесса.
Исследовать как организованы роли и обязанности на аналогичных складах в лучших компаниях нашей отрасли.
Проанализировать статистику по вакансиям и текучести кадров, чтобы понять, какие роли являются наиболее трудными для подбора и удержания персонала.
Удостовериться, что для каждой роли четко определены требования к квалификации, образованию и опыту работы.
Оценить насколько эффективно взаимодействуют разные должности на складе, есть ли перекрытия или пробелы в обязанностях.
На основе анализа предложить изменения в структуре ролей и обязанностей, если это необходимо.

Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.