1.8 Анализ ролей и обязанностей.

Получить список всех должностей на складе, а так же их основные обязанности и ответственности.

Проанализировать и создать матрицу компетенций для каждой роли. Это поможет определить, какие навыки и знания необходимы для каждой должности, и помогут при дальнейших подборах и обучении персонала.

Провести наблюдение за работниками в течении дня, что бы понять какие задачи они реально выполняют и насколько эффективно.

Проведите анкетирование или интервью с сотрудниками, чтобы узнать, насколько они довольны своими ролями, обязанностями и условиями работы.

Проанализировать насколько равномерно распределена нагрузка между сотрудниками, и есть ли у них избыточные или недостаточные обязанности.

Поговорить с сотрудниками что бы понять их восприятие своих обязанностей, а так же выявить проблемы или предложения по оптимизации рабочего процесса.

Исследовать как организованы роли и обязанности на аналогичных складах в лучших компаниях нашей отрасли.

Проанализировать статистику по вакансиям и текучести кадров, чтобы понять, какие роли являются наиболее трудными для подбора и удержания персонала.

Удостовериться, что для каждой роли четко определены требования к квалификации, образованию и опыту работы.

Оценить насколько эффективно взаимодействуют разные должности на складе, есть ли перекрытия или пробелы в обязанностях.

На основе анализа предложить изменения в структуре ролей и обязанностей, если это необходимо.

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.