Riktlinjer för kommunikation i XR Sverige

(Detta dokument har tagits fram av den nationella arbetsgruppen Regenerative Culture 2019-03-26)

- - -

“Our struggles are many and take place both internally and externally. We all bear the scars of these traumas and live with them. We believe that any meaningful transformation must also happen inside ourselves and sometimes that can be the hardest battle of all. We hold to our vision of striving to create regenerative cultures in all we do – ones that last and have the power to transform. Resilience is essential to these hard times we inhabit, and we encourage people to cultivate that within themselves.” (XR UK)

- - -

Extinction Rebellions förnybara bränsle och allra viktigaste resurs är vår energi. Våra visioner, vår kärlek och vår beslutsamhet är vad som driver rörelsen närmare sina tre mål. För att denna energi inte ska läcka ut över tid, utan istället växa sig starkare, har vi dessa riktlinjer för bejakande och konstruktiv kommunikation samt konfliktlösning. Vårt mål är att alla ska lämna möten och chat med förnyad energi och entusiasm. Det är Regenerativ kultur för oss.

1.0 Vi använder inkluderande kommunikation

1.1 Vi delar taltid på möten. Detta gäller även så gott det går vid elektronisk kommunikation.

1.2 Vi vill förstå varandras perspektiv. Vi är medvetna om att var och en av oss har unika kunskaper och erfarenheter som resten saknar, och att lyckas kommunicera denna mångfald av perspektiv ger oss styrka att möta alla utmaningar.

1.3 Vi välkomnar alla människor ur alla samhällsgrupper som delar våra mål, principer och värderingar. Om jag upptäcker att jag inte förstår en orättvisa som en annan person/samhällsgrupp utsätts för, såsom exempelvis sexism, rasism, transfobi, klasskillnader osv., är det inte den andre personens ansvar att utbilda mig, utan mitt eget ansvar att lära mig mer.

2.0 Vi har respekt och ödmjukhet inför vår ofullkomlighet

2.1 Vi är respektfulla och aldrig nedvärderande eller avfärdande mot andra.

2.2 Vi är noga med rykten och timing för kritik så att vi inte skapar onödig ovisshet.

2.3 Vi anstränger oss för att ge konstruktiv kritik och ärlig feedback, att skilja på sak och person.

2.4 Vi anstränger oss för att ta emot konstruktiv kritik och feedback som någon ansträngt sig att förmedla. Detta är bland de bästa möjligheterna för oss att växa och bli starkare, se 1.2.

2.5 Vi ber om ursäkt när vi begår misstag.

2.6 Vi har förståelse för att medlemmar i XR ibland kan påverkas av stark frustration, irritation och rädsla, och värnar om att stödja och förstå varandra även om någon uttrycker starka känslor.

3.0 Vi följer dessa riktlinjer även i sociala media och digital kommunikation

3.1 Vi tar aldrig konflikter mellan varandra eller kritik mot varandra öppet i sociala media.

3.2 Vi utgår från att andra är kompetenta, kunniga och vill väl. Vid kommunikation i text försvinner mycket av de signaler vi använder för att förstå varandra, och för att kompensera för detta blir det viktigt att använda generös läsning av andra. Generös läsning är i regel den tolkning som är närmast verkligheten.

3.3 När vi blir uppvarvade eller förbannade i digital kommunikation låter vi oss ta en paus och ger oss tiden vi behöver för att kyla ner. På så vis gör vi det lättare för oss att följa riktlinjerna.

4.0 Vi är nyktra

4.1 Av omtanke om varandra är vi nyktra och opåverkade av alkohol och droger under aktion, under möten och vid skriftlig kommunikation.

4.2 Vid sociala tillställningar, som fest, använd vi vårt eget omdöme.

5.0 När någon bryter mot riktlinjerna bemöter vi detta

5.1 Vi förstår att konflikt är en viktig del av alla gruppers utveckling, och att vi behöver vara ärliga med varandra så att konflikten sker på bästa möjliga sätt.

5.2 Ett bra och ärligt sätt att berätta för någon att hen bryter mot riktlinjerna är att använda non-violent communication. Börja till exempel med “när du säger ______ känner jag mig _______”.

5.3 Om någon upplever att någon annan upprepade gånger bryter mot dessa förhållningssätt bör denne i första hand kommunicera med personen och i andra hand kontakta ReGen-gruppen för att få hjälp med konfliktlösning och medling.

5.4 Vårt dokument om trakasserier och process för konfliktlösning:

https://docs.google.com/document/d/1JuAvz0DWJVpWsLuMf8yidbsGErgtuZblj0xef-NuIDY/edit⁠

⁠

5.5 Som sista åtgärd har nationella regen-gruppen befogenhet att temporärt eller permanent utesluta någon ur lokala grupper, digitala grupper eller hela Extinction Rebellion.

5.6 Vid hot, trakasserier eller andra allvarliga brott mot riktlinjer, principer och värderingar så kan någon uteslutas omedelbart.

Avslutningsvis: bejaka!

Ibland behövs regler och riktlinjer, men oftast är uppmuntran viktigast. Peppa gärna varandra! Bejaka gärna de delar som är bra i ett förslag även om du avvisar förslaget! Dela gärna med dig av dina egna idéer! Hjälp gärna andra att avlasta sig själva när du ser att de är överansträngda.

Varje gång du ger något till en annan rebell så vårdar du också vår rörelse på ett sätt som ger oss alla mer glädje och motståndskraft.

Want to print your doc?
This is not the way.

Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (

CtrlP

) instead.