EPAM

Разговор с Сергеем от 31.05.21

1. Как правильно качать английский в рамках компании ?

тут у меня какие были ожидания, озвученные на этапе входа в компанию. я и до этого постоянно читал тех. литературу/смотрел кучу сериалов на английском. Но это особо не повышало мой общий разговорный уровень, потому что в ежедневном формате не было необходимости говорить. И хотелось погрузиться в среду в которой нельзя будет этого избежать, собственно мы это и проговорили на старте.
===
feedback: не стесняешься говорить, но английский хромает
есть рассылка про ангийские клубы и всё такое (нужно записаться в разговорные клубы)
short term intensive (negotiation, рассылки, culture fit)
полуровня - уровень.
action items, feedback.
2. Как правильно качать уровень зп в рамках компании ?

тут для меня важно понять, что именно влияет на увеличение зп, как это работает в рамках компании. ожидания, которые были на старте, что через полгода у меня зп вырастет до уровня в 360 net. когда эту историю обсуждали, основная мысль была такая "у тебя английского пока не хватает чтобы продавать тебя заказчику так, чтобы экономика сходилась, как только поднимешь уровень, зп тоже поднимем". то есть по-идее должна быть метрика, по которой станет понятно, что теперь его хватает (не знаю, например ожидаемый уровень B2 или C1)
текущая инфа которая у меня есть, английский уровень проверяется раз в год, не чаще. (текущее понимание, значит по англ. эта цель в срок закрыта не будет)
есть инфа, что зп зависит от тайтла, но для того, чтобы тайтл вырос нужно показать себя на проекте.

пока что у меня проекта нет, соответсвенно я не понимаю какие шаги вообще нужно делать, чтобы это ожидание оправдалось. весь мой прошлый опыт говорит, что нужно не просто "хорошо что-то сделать на проекте", а принести деньги конкретному бизнесу/снизить косты, чтобы зп поднялась, возможно в рамках epam это работает по-другому.

февраль - март.
- процент billable нагрузки
- доп функции нагруженные
- без проекта тут истории про рост зп нет.
- developer -> + диалог с ребятами -> + понимание -> + нужно доказать что ты норм -> только потом идёт история про повышение
- идеальный варик стоять где-то возле истока чего-то большого

3. Как понять, какой трек карьерный принесёт больше профита ?

тут история такая, что если смотреть на карьерную карту не понятно, какие бенефиты даёт каждый из треков. есть штуки, которые я уже умею хорошо, есть штуки, которым точно нужно учиться и хотелось бы понимать, какие ожидаемые ROI на каждом из треков. что точно не хочется, это 3 года идти к тайтлу и потом, когда его получу понять что зп выросла на 10к рублей))

4. Как правильно понять, когда появляется конфликт интересов?

например у меня есть своё приложение, которое я делаю в нерабочее время на своей технике, я регистрирую ИП, чтобы продавать подписку на это приложение, это уже конфликт интересов или нет? Второй пример: я время от времени провожу карьерные/технические консультации для разрабов, тут возникает конфликт интересов, или нет?

5. Собственно вопрос основной куда и как расти ?

насколько вижу, внутри есть какие-то механизмы и процессы для роста, но без 3 пункта не понятно куда расти вообще имеет смысл.

SUMMARY:
с английским - курсы + разговорные клубы (feedback)
B2 - 2-3 года общаются с клиентом.
История про зачитить интервью с DM/Customer. Self-presentation, подготовка к интервью.
Fluent english.
2. с зп - сейчас ожидания такие: нужно найти проект, от этого времени +1 год и тогда есть варик что-то поднять (feedback + value), + есть ещё DM, который по-идее это и провайдит
3. карьерный трек - тут опять непонятно (размер )
4. конфликт интересов - нельзя говорить от лица epam (это моё мнение от себя, мнение не является мнением) + в рабочее время
5.

Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.