Nhiều người băn khoăn trong việc định hình phong cách của mình giữa hai lựa chọn: Là chính mình hay bắt chước một hình mẫu nào đó.
Việc này càng cần thiết hơn khi đặt mình vào bối cảnh môi trường làm việ, chúng ta cần một phong cách ổn định, nhất quán để xây dựng uy tín, hình ảnh cá nhân.
Vậy câu hỏi đặt ra là: Chúng ta nên là chính mình, hay bắt chước một ai đó.
Đã từ lâu rồi cá nhân mình luôn ủng hộ cách “là-chính-mình”.
Giáo sư Bill George của đại học Harvard, tác giả của cuốn Authentic Leadership (Lãnh Đạo Đích Thực) từng đưa ra quan điểm của mình: “Một bản thể chân thực sẽ không bao giờ xuất hiện nếu họ cứ cố gắng bắt chước một ai đó. Người ta đặt niềm tin vì họ thấy được chính bản thể và sự chân thành nơi bạn, thay vì hình bóng một ai đó mà bạn sao chép”.
Rõ ràng, việc trở nên đích thực, là chính mình; là cách hay nhất để chúng ta định hình phong cách bản thân.
Nếu bạn là người khiêm tốn, hay bắt đầu cuộc họp một cách khiêm tốn. Nếu bạn là người sôi nổi, hãy cho mọi người thấy bạn sôi nổi. Đơn giản chỉ cần là chính bạn, như một câu nói: “Khi không biết bắt đầu câu chuyện từ đâu, hãy đơn giản bắt đầu bằng sự thật không-tô-vẽ.”
Nhưng (đã nói phải nói đủ ý).
Hầu như chúng ta, đặc biệt là những người trẻ, đang lấy cớ cho việc “duy trì bản sắc riêng” để ngụy biện cho việc chúng ta chỉ muốn ở mãi trong vùng an toàn.
Thử để ý mà xem, lần gần đây nhất chúng ta không chấp nhận một thử thách khó khăn nào đó, chúng ta thường có những lý do như: Đó không phải là cách của mình, mình không hợp với môi trường kiểu vậy.
Vậy thay vì cứng nhắc với việc phải là chính mình, bạn có thể đơn giản nhìn nhận bản thân như một “sản phẩm” đang trong quá trình hoàn thiện và phát triển bản sắc nghề nghiệp thông qua quá trình thử-và-sai.
Với tư duy cởi mở này, bạn sẽ vượt qua được cái tôi cứng nhắc, có thêm góc nhìn mới và trau dồi từ những trải nghiệm mới mẻ để định hình nên phong cách của mình.
Bạn hoàn toàn có thể bắt chước theo một hình mẫu lý tưởng nào đó, nhưng đừng duy nhất. Hãy tìm hiểu những hình mẫu đa dạng.
Giữa việc bắt chước để giống y đúc một ai đó và chọn lọc từ nhiều người để xây dựng bản thể được gọt giũa của mình có sự khác biệt rất lớn.
Như nhà soạn kịch Wilson Mizner từng nói “Sao chép từ một tác giả là ăn cắp, nhưng sao chép từ nhiều người lại là nghiên cứu”.
Hay chính Bill George cũng nói “Bạn có thể học hỏi kinh nghiệm từ người khác, nhưng bạn không thể thành công nếu cố gắng trở nên giống họ”.
Cuối cùng, câu trả lời là bạn không cần phải cứng nhắc trong việc định hình phong cách, hãy linh hoạt, tò mò và cởi mở.
Trong những giai đoạn đầu, bạn chắc chắn nên học hỏi từ những hình mẫu mà bạn ngưỡng mộ, chọn lọc từ họ áp dụng cho mình. Việc này sẽ giúp nâng cấp chính bạn lên.
