Skip to content
主動出擊，建立人脈： 積極在 LinkedIn 上搜尋並連結招聘經理（Recruiter），在面試中主動提及簽證贊助（visa sponsorship）的議題，讓對方了解你的需求。尋求幫助，不要孤軍奮戰： 找到好的導師（Mentor），他們可以提供寶貴的建議，並協助你進行模擬面試。保持耐心，相信自己： 每個人的求職時間都不同，千萬不要拿自己的進度與他人比較。只要持續努力，最終一定能找到適合自己的工作。
Joy 是我在做Jobbly找工作插件的時候其中一位使用者，當初跟他認識主要想說收集使用者體驗反饋。聊一聊剛好她正在積極找工作，所以我們就有了Bi-Weekly的Chat主要是幫助他Mock intrview跟討論一些找工作的相關問題。Joy 他在美國已經有工作經驗，而且也有綠卡身份，所以簽證不再是問題。但她想從做物流小企業的operation manager 轉型做科技相關的專案經理（project maanger)，這樣的轉換，讓她在美國找工作也是遇到很多困難，投了很多履歷都被拒絕。
Joy從 2025 年 1 月到 8 月，花了八個月的時間，主要鎖定科技產業的專案經理職位，主要以遠端工作為主（佔 90%）。這段期間，他總共投遞了超過 500 份履歷（平均每天 5 到 10 份），獲得了約 10 個面試機會，最終經歷 1 次最終面試，成功拿下 1 個 offer，我覺得他的經驗非常值得分享。
一、Joy 求職路上的三大挑戰：心理、轉行與遠端
首先，遠端工作機會越來越難找。疫情後，許多公司開始要求員工重返辦公室，使得純遠端職位競爭更激烈。
再來是Joy想要是跨產業的轉職。從一個產業轉到另一個完全不同的領域，意味著你的過往經驗無法直接套用，必須花更多心力去學習新知識，並找到方法來「包裝」你的履歷。Joy 也為此取得了專案管理師（PMP）證照，證明自己的專業能力，也為履歷增添說服力。
最後，心態上的煎熬。長達八個月的求職期，每天不斷投遞履歷，卻幾乎都石沉大海。就算Joy已經有工作經驗，
而且身份不是問題，她也是跟其他留學生一樣，需要強大的心理素質來面對挫折，不讓自己陷入負面情緒。他的經驗是，這場仗打的是毅力，而非一時的衝勁。
二、求職策略：善用平台與人脈，精準投遞是關鍵
在很多的求職平台中，他認為 LinkedIn 是最有效的工具。這不僅僅是個投遞履歷的地方，更是一個建立人脈網絡的利器。
他的策略是：「搶先投遞」。他發現，剛釋出的職缺可能因為競爭者還比較少，因此他會特別在早上 10 點到 11 點這個時間段，尋找並投遞剛上架的職位。
同時，內部推薦（Referral） 的方式還是蠻有用的。Joy 會主動尋求朋友的幫助，並發現有些公司的推薦碼甚至可以重複使用。當你擁有一個內部推薦，你的履歷會更快地被看到，也更容易獲得面試機會。Joy 覺得可以多與業界人士（尤其是 Recruiter）在 LinkedIn 上建立連結，增加自己的能見度。
此外， Joy 也推薦使用AI等工具來客製化履歷。雖然他很少寫求職信（Cover Letter），只在大概 5% 的情況下會寫，但透過工具針對每個職位修改履歷內容，讓履歷更符合職位需求。
三、面試準備：用故事來感動，用練習來強化
在面試準備方面，Joy 沒有花費太多時間在準備上百個面試問題。他的方法是：「準備三到五個核心故事，並套用到不同的職位描述中。」
Joy覺得面試官想聽的不是制式的答案，而是真實的故事。然後一定要透過 STAR（Situation, Task, Action, Result） 原則，將經驗轉化成具體的敘事，讓面試官看見你的能力和價值。此外，她也在網路上找免費的Mentor (我也算是其中一位）。她覺得找導師也是可以獲得滿大的幫助，像是跟導師模擬面試（Mock Interview），讓他能更流暢地表達，並從中獲得回饋，修正自己的不足。
四、反思與建議：未來的路，需要更早的規劃
回顧整個求職旅程，Joy 覺得有一件事是他希望可以做得更好的：「更早開始規劃，尤其是在轉職時。」
從準備到開始投遞的時間太短，讓他沒有足夠的時間去累積新產業的知識或證照。他建議，如果你想跨行，應該提早一年左右開始準備，多參加相關的培訓，並先取得該產業的認證。
對於正在美國找工作的國際學生，Joy想分享的建議是：
跟Joy聊完之後，我覺得在美國找工作不僅僅是一場專業能力的較量，還真是一場心態上的自我鍛鍊。每個人都有自己的策略、再加上持續的努力，以及強大的內心，這段旅程終一定會有好結果的。
Want to print your doc?
This is not the way.
This is not the way.
Try clicking the ··· in the right corner or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.