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看公司、挑職位，先來個初步篩選：Jodie 找工作，第一件事就是在 LinkedIn 上把公司的介紹和職位要求好好看一遍。她會特別注意那些她大部分都看得懂的專業術語。「如果看到一堆我完全摸不著頭緒的專業詞彙，那我就直接跳過不看了，」她解釋說。這樣做能幫她省下不少時間，也能避免去高難度的職位白費力氣。看規模、看在公司文化多元性很重要：初步篩選後，Jodie 會把重點放在公司規模。她通常會避開那些太小的公司，因為她發現小公司通常在聘請外國人這方面比較保守。她的目標是中大型企業，最好有 500 人以上的員工，因為這類公司通常員工背景比較多元，也比較有可能有國際人才。Jodie 還會多看一眼，看看這家公司以前有沒有聘請過國際員工的記錄，這對她來說可是個好方向！找工同點、同鄉，人脈就是力量：Jodie 這招真的很聰明，她會利用「台灣」或「國際」這些關鍵字，在公司的 LinkedIn 的people頁面 (eg. )上找找看有沒有同鄉或是背景類似的員工。「如果我找到來自台灣或是跟我背景很像的人，那我就覺得希望大增，這家公司很可能對國際人才持開放態度，」Jodie 興奮地說。勇敢開口、誠懇溝通，建立連結：找到潛在的聯繫人之後，Jodie 會發一則簡短又禮貌的訊息，表達她對這家公司的興趣，然後禮貌地問問看對方願不願意分享他們的工作經驗。她發現，很多來自相似背景或文化的人，通常都會很樂意幫忙，也願意聊上幾句。「有共同的背景或一些共同點真的很有用，」Jodie 說，「這就像一種說不出的默契，讓人更願意互相幫助。」問經驗、得內幕，知己知彼好申請：如果對方願意跟她聊，Jodie 就會把握機會，問他們在公司的經驗，以及他們會給想進這家公司的人什麼建議。這些寶貴的資訊幫助她做出明智的申請決定，讓她在眾多申請者中脫穎而出。「有時候，你會從他們那裡得到一些網路上查不到的訊息，像是公司特有的文化或是團隊特別看重哪些技能，」Jodie 悄悄透露。
LinkedIn 不只是社群，更是你的情報庫：別只把 LinkedIn 當成發發動態的地方；它是一個超級好用的平台，可以讓你深入了解公司文化、多元性，以及他們對聘請國際人才的開放程度。優先選擇對多元文化開放的公司：把重點放在那些有聘請國際員工成功案例的公司。這樣可以幫你省下寶貴的時間和精力，避開那些可能對外國人不感興趣的公司。找同鄉、找共同點，搭上線更容易：跟有共同背景的人建立連結，通常會比較容易得到回應。試著找找看有沒有跟你同國籍、同校或是同行的人，這樣更容易找到話題。先了解、再決定，投履歷更有效率：透過跟在職人員交流，了解公司和職位，這樣你才能判斷這份工作值不值得你花時間申請，這可能會大大提高你的成功率。每份申請都用心，機會才更大：在每個申請上多花點時間，把它當回事。這樣一來，如果你真的拿到面試機會，你會準備更充分，也更有自信。
身為一位留學生在美國找工作，都是一個非常艱辛的路程。但是可以用一些方法，降低自己的焦慮並且提高找到滿意工作的機會。跟我在LinkedIn上面認識的 Jodie Chen，在台灣已經有五年以上工作經驗，一開始也是碰壁碰得灰頭土臉。跟大多數人一樣，她一開始也是履歷海投，結果幾乎都石沉大海，連個回音都沒有。後來她改變策略，更加利用 LinkedIn ，從以前的海投盲投，變成現在的更精準的投遞，面試機會真的大大增加！
換個方法找工作，機會自然來敲門
Jodie 剛開始在海外找工作的時候，心裡想著：多投多機會，總會有個公司看上我吧？結果幾個月下來，期待落空，她才發現這樣下去不是辦法。「以前那種亂投履歷的方法，根本就是在碰運氣，一點效率都沒有，」Jodie 說：「我知道自己想找一家比較多元，願意聘請外國人的公司，但又不想把時間浪費在那些根本不會考慮外國留學生的公司上。」
於是，Jodie 想出了一套新策略，把她以前只是偶爾滑滑的 LinkedIn 變成她的武器。現在她看到喜歡的職位，都會先在 LinkedIn 上仔細研究這家公司，然後再為這個職位量身打造她的申請資料。這樣一來，每份履歷投出去，都像是經過深思熟慮的，當然成功率也提高了蠻多的。
Jodie 的 LinkedIn 求職策略
我跟Jodie聊完之後，發現她的這套找工作的方法，其實可以分成幾個簡單的步驟：
Jodie 的方法雖然在每個申請上花的時間不少，但結果證明真的非常值得。她成功獲得第一輪面試的機率竟然提高到 11.6% 左右！雖然這個數字聽起來好像不高，但跟以前盲目亂投，只有 1.2% 的慘淡成功率比起來，簡直是天差地別！她不再閉著眼睛亂撒網，而是瞄準那些最有機會成功的公司，這樣一來，不只讓她信心滿滿，也省下了寶貴的時間和精力。
「雖然這樣比較花時間，但我會覺得每份申請都盡心盡力了，」Jodie 分享道，「我對每個申請的職位都投入更多心血，這樣面試的時候也準備更充分，更有動力去面對！」
用心經營人脈，機會自然來敲門
對 Jodie 來說，她這套方法的最大優點就是能跟人建立真誠的連結。她發現，很多國際專業人士或是跟她有相似背景的人，通常都很樂意提供幫助，給你一些指點或是回答你的問題。他們分享的經驗和見解，不僅能幫她了解這家公司是否符合她的期待，也讓她在申請過程中更加亮眼。
Jodie 給想在海外求職的你一些實用小撇步！
我跟 Jodie 聊完之後，他也非常熱情的分享，一些非常有價值的建議：
Jodie 的求職之路說明了，採取有重點、個人化的方法來找工作，特別是在國際求職這種情況下，真的效果出奇地好。透過聰明地運用 LinkedIn，並且真心與人連結，她把原本耗時又茫然的找工作過程，變成了一場有方向、有目標的旅程，大大提升了她找到理想工作的機會。
結語
我很高興能和 Jodie 聊聊，深入了解她找工作的獨門秘笈。她真的花了很多心思在每一份申請和人脈經營上，所以最後才能有這麼好的成果，這也證明了付出是會有回報的。
不過，Jodie 的方法不一定適合每個人。如果你覺得經營人脈會讓你精疲力盡，甚至感到厭倦，那或許可以試試看其他的方式，或者多管齊下，找到幾種對你來說最舒服、最有效的方法。畢竟，在美國找工作，花上好幾個月是很常見的事，找到一個你能堅持下去的方式，才是最重要的。
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