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專注當下，而非過度思考： 學會將注意力從緊張感轉移到面試本身，將其視為一場與專業人士的交流，而非一場考驗。用專家視角看待自己： 把自己視為能夠解決公司痛點的專家，而非一個急需工作的人。這能讓你在面試時更有自信，並將重點放在你能為公司帶來的價值上。
找不同的Mentor，多跟業界人士聊聊：Aurora覺得可以找不同面向的Mentor，她把Mentor定義成三種面向：賢者、模範、鞭策者履歷要有「摘要」： 一開始我的履歷沒有放摘要（Summary），後來在履歷最上方加上了針對不同職位量身打造的摘要後，面試機會明顯增加。LinkedIn 是你的重要戰場： LinkedIn 不僅是投遞履歷的平台，更是建立人脈的重要工具。找工作是一場全方位的投入： 求職需要你全心全意地投入，不僅是投遞履歷，更要花時間研究公司、準備面試，以及管理自己的心態。
我是在兩年前的一個創業社團認識 Aurora 的。當時隨意聊了幾句，發現我們都在美國讀書，而她今年剛好要畢業，於是我們又重新 connect。Aurora 給我的印象是個非常專業、積極又外向的人，我一直相信她有能力在美國找到好工作。雖然求職過程對每個人來說都充滿掙扎，但經過大約六個月的時間，投了800+份履歷，她終於順利找到了一份理想的工作。
在我們聊天的過程中，我把幾個非常值得分享的點，分享在這邊
找到自己獨有的求職節奏
求職最難的地方在於，你不知道自己不知道什麼 (I don't know what I don't know)。從一開始大量投遞，卻在海量資訊中迷失方向，到後來理解，求職是需要找到自己的節奏。Aurora 跟我分享她的步調，一開始還在學時（大概九月），是先找大型企業、顧問公司，等到即將畢業後來才鎖定可以馬上開工的職位。這段期間，我深刻體會到，在求職的路上，你無法複製別人的成功，因為每個人都有自己獨特的優勢與挑戰。
突破文化與語言的藩籬
作為一名國際學生，Aurora覺得她面臨的第一道難題便是文化差異與語言表達。台灣的文化與美國有所不同，她感覺到台灣文化通常比較想表現出Team player的特色，這使得她難以精準地呈現出「主動」（Proactive）和「積極」（Aggressive）的特質。但她也意識到，這不是個性上的問題，而是語言表達方式上的差異。因此，Aurora開始有意識地調整說話的用詞與方式，並透過每一次面試的錄音與檢討，記錄自己的表現，從而持續進步。
Aurora 的面試攻略：從 35 個故事到 3 個大方向
起初，Aurora 準備了多達 35 個面試故事，並且大量練習，但後來發現這樣會聽起來像個機器人，不夠自然。於是她將所有經驗濃縮成 3 個大方向的故事，並在筆記本上將每個工作經驗的故事架構寫下來。這麼做的好處是能夠針對不同的面試官和產業，靈活地運用這些故事。
Aurora 還會特別研究面試公司的背景，尤其是新創公司，她會花時間研究創辦人的故事和團隊主管的風格，並大量閱讀與公司相關的文章。這不僅能讓整個面試過程有更多話題，也能讓對方感受到真心投入。
如何克服面試焦慮
我跟Aurora 都認爲求職路上，管理自己的情緒和緊張感非常重要。我們也發現，面試焦慮通常源於兩點：
一是分心，當你腦中充斥著各種恐懼和擔憂時，就無法專注於當下的表現；
二是過度分析，當對一個原本熟練的技能想太多時，反而會影響面試當下的發揮
Aurora 也有幾個我覺得非常好方法值得分享出來：
Aurora 的其他找工作小技巧
「在這段旅程中，我發現導師 (Mentor) 的重要性。他們可以是該產業中的明星人物（Role model），也可以是能鞭策你、讓你走出舒適圈的人。找到你的導師，能讓你少走許多冤枉路。」
「這場求職旅程讓我明白，成功不是一蹴可幾，而是由一個個的挫折與學習所累積而成。重要的是，找到自己的步調，保持積極的心態，並不斷地學習與成長。」
我覺的Aurora的經驗分享非常值得分享。她非常有規劃和而且還有堅定的信念，克服了求職路上的種種困難，最終為自己贏得了理想的工作。
這邊她也想要分享幾兩個連結，幫助她在找工作上的心態調整，希望對大家有幫助！ 😀
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