2.5 Conhecendo os 4 Estilos de Liderança
2.5 Conhecendo os 4 Estilos de Liderança

De acordo com David Anderson, a liderança pode ser expressada de várias maneiras: por sinalização, por inspiração, por exemplo e por comando. O risco pessoal para o indivíduo aumenta a cada tipo.

Liderança por sinalização implica que o líder fornece dicas e orientações sobre comportamentos, mas sem envolvimento posterior com o resultado da orientação. A sinalização é o tipo de liderança mais passivo, e seus efeitos levam mais tempo para aparecer.

Já a liderança por inspiração requer que o líder diga ou faça algo evocativo; o objetivo é envolver as pessoas emocionalmente e motivá-las a aspirar a um nível mais alto de realização ou para empreender coisas que eles não acreditam que podem fazer. Exemplos envolvem a contação de histórias memoráveis, metáforas e discursos pessoais. A liderança por inspiração produz resultados mais rapidamente do que a sinalização faz.

A liderança por exemplo requer que um líder assuma mais risco pessoal, tomando ação direta na esperança de que os outros vão seguir. A liderança por exemplo é mais útil e necessária quando há grande urgência e alguma ação é necessária imediatamente. O líder precisa mostrar iniciativa e colocar a "pele no jogo". A liderança por exemplo define um padrão para o grupo, criando contato emocional direto sobre os membros do grupo para se conformar copiando o comportamento do líder.

Por último, a liderança por comando traz o maior risco. A liderança por comando usa a autoridade investida através da hierarquia. Ao contrário da crença popular do comando e controle, esse tipo de liderança deve ser usada esporadicamente e com sabedora. Se mal usada, as pessoas podem se recusar a seguir o comando e a perda de status e poder pode ser imediata e drástica.

Lideranças de alto nível começam com sinalização, motivam os liderados através da inspiração, escalam pelo exemplo direto, e recorrem ao comando apenas quando não há tempo para usar os outros três.

A seguir você vai ver um trecho do filme Invictus, onde Nelson Mandela, interpretado por Morgan Freeman, realiza um discurso para funcionários do governo em seu primeiro dia como presidente da África do Sul. Através de transparência, ele consegue motivar seu time a permanecer em seus trabalhos.

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Já no vídeo abaixo, ainda uma cena do mesmo filme, Nelson Mandela e François Pieenar, capitão do time de rúgbi da África do Sul, interpretado por Matt Damon, discutem sobre os diferentes estilos de liderança para inspirar o time a não só fazer o seu melhor, mas serem ainda melhores do que acreditam que podem ser.

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