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All’entrata e ogni anno il sistema invia notifica al collaboratore di compilare il Form Vision Alignment.La persona compila il form ed il sistema salva la scheda in tabella.L’intervista serve a registrare la vision individuale e metterla in relazione con la vision Guanxi, per verificare e valorizzare le sinergie tra gli obiettivi personali e quelli del team.Attraverso una notifica periodica, il Responsabile del processo di Vision Alignment () potrà visualizzare la dashboard sottostante contenente il dettaglio delle risposte dei collaboratori e monitorare l’allineamento tra vision aziendale e vision individuali.Dopo 6 mesi il sistema invia notifica al collaboratore di compilare il e dopo altri 6 mesi riparte il processo.
Vision Alignement
Le interviste annuali di Vision Alignment servono a registrare la vision individuale e metterla in relazione con la vision Guanxi, per verificare e valorizzare le sinergie tra gli obiettivi personali e quelli del team. Viene effettuata un’intervista di Vision Alignment all’entrata, che viene poi ripetuta una volta all’anno.
Come funziona il processo di Vision Alignment
Guanxi richiede a ogni collaboratore di effettuare annualmente una Vision Alignment attraverso il e dopo 6 mesi richiede di effettuare una Caring Interview attraverso il . Lo scopo dell’azienda è monitorare l’allineamento delle vision individuali e lo stato dei collaboratori.
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