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All’entrata e ogni anno il sistema invia notifica al collaboratore di compilare il Form Vision Alignment.La persona compila il form ed il sistema salva la scheda in tabella.Dopo 6 mesi il sistema invia notifica al collaboratore di compilare il Form Caring Interview ed il sistema valuta il Proxy Soddisfazione. L’intervista serve a monitorare lo stato d’animo delle persone: come stanno, come procede il loro lavoro e quali sono i loro obiettivi.Se il Proxy Soddisfazione è < 3 il sistema invia alert a HR, che fissa appuntamento per parlarne. (tutti i collaboratori hanno indipendentemente la possibilità di chiedere appuntamento con HR)Nell’appuntamento di cui sopra HR e persona possono modificare la scheda, che viene quindi archiviata.Dopo sei mesi riparte il processo.
Caring Interview
La Caring Interview annuale serve a monitorare lo stato d’animo delle persone: come stanno, come procede il loro lavoro e quali sono i loro obiettivi. La prima Caring Interview viene effettuata sei mesi circa dopo l’ingresso in Guanxi (sei mesi dopo la prima intervista di ).
Come funziona il processo di Caring Interview
Guanxi richiede a ogni collaboratore di effettuare all’ingresso in azienda e annualmente una Vision Alignment attraverso il e dopo 6 mesi richiede di effettuare una Caring Interview attraverso il . Lo scopo dell’azienda è monitorare l’allineamento delle vision individuali e lo stato dei collaboratori.
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