Data
Share
Explore

Data

Хард скиллы
1
1
Boolean Search
2
X-ray
3
Понимание URL-запроса
4
Работа с ATS
5
Знание тех. особенностей различных поисковых машин
6
сбор статистики
7
Маркетинговые исследования рынка труда
8
умение работать с расширениями
9
Продвижение бренда-работодателя среди кандидатов
10
11
рассылка
12
Ориентируется в языках программирования и фреймворках
13
мониторинг новых фишек в сорсинге
14
15
Рассылки писем пассивным кандидатам
16
хороший тайм менеджмент
17
Способность составить карту поиска "от и до"
18
тулы для автоматизации поиска
There are no rows in this table
Софт скиллы
1
1
Любопытство
2
Гибкость
3
Эмпатия
4
Коммуникативные навыки высокого уровня
5
Признание ошибок
6
Тайм-менеджмент
7
Организованность, терпеливость
8
Аналитические способности
9
Управление эмоциями/стрессом
10
ум
11
эмоциональный интеллект
12
Самоактулизация
13
знание психологии
14
чувство юмора)
15
способность качественно самообучаться
16
Многофункциональность и быстрое переключение
17
Внимательность и педантичность
18
Граммотность письменного общения
There are no rows in this table
Метрики эффективности
1
1
Response Rate
2
качество предоставленных профилей/качественная выборка профилей
3
колличество сделанных офферов
4
Конверсия:письма-ответы,ответы-интервью,интервью-оффер
5
количество наняных кандидатов, которые давали сорсеры
6
7
скорость предоставления информации
8
9
10
количество переданых кандидатов дальше рекрутеру
11
There are no rows in this table
Боль номер один в сорсинге
1
1
2
3
4
“надо больше кандидатов” - а не говорят сколько надо в неделю, месяц и т.д.
5
закрепление кандидатов в ATS за сорсерами и за рекрутерами
6
Оплата приложений - бюджет который завязывает руководство на колличество нанятых кандидатов от сорсера
7
“у вас старые технологии, а я хочу новые”, что порождает “где кандидаты?”
There are no rows in this table
Share
Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.