Тренды


Единая база знаний +
Создание бизнес сценариев +
Автоматизация адаптации + -
Запуск процессов для сотрудников +
Отслеживание прогресса + -
Обратная связь -
Баланс между работой и личной жизнью -
Переподготовка и расширение возможностей -
Компании, в которых все сотрудники – собственники -
Формирование суперкоманд (гибриды люди-алгоритмы) +-
Новые принципы найма (проектный найм) - |(варан доработать)
Формирование цифровой биржи занятости (фриланс везде) - |(варан доработать)
Появление новых направлений работы и типов занятости (упреждение изменений) -
Новая роль HR (занимаются созданием стратегий адаптации, стратегическое планирование и анализ рынка) -
Игровые методы для мотивации персонала -
Раскрытие кадрового потенциала -
Комфортная среда для разных поколений -
Аналитика +-
Соцсети +
Welcome box, приветственное письмо и вводные курсы +-
Игровые методы для мотивации персонала -
Смартфоны +
Soft skills +-
Обучение в любое время +



Общая база знаний, Единая база знаний, Создание бизнес сценариев, Автоматизация адаптации, Запуск процессов для сотрудников, Отслеживание прогресса, Соцсети, Смартфоны, Обучение в любое время

Диалоговая цель продукта - стандартизация действий сотрудников, поддержка чёткого алгоритма рабочих действий. Точная последовательность на каждый день, точные временные рамки для каждого действия. Целеориентированные диалоги

Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.