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DESCRITIVO DE CARGOS 28
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DESCRITIVO DE CARGOS 28

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RH + Financeiro 2023

Missão:
A missão do Especialista em Recursos Humanos (RH) é desempenhar um papel fundamental na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para o crescimento da empresa. É responsável por garantir que a equipe seja composta por indivíduos altamente qualificados e motivados, capazes de criar estratégias eficazes e impulsionar o crescimento dos negócios.
Responsabilidades do Dia a Dia:
Recrutamento e Seleção: Identificar talentos promissores, conduzir entrevistas, avaliar currículos e tomar decisões de contratação que estejam alinhadas com as necessidades do departamento de marketing.
Desenvolvimento de Talentos: Colaborar com a equipe de liderança para identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento, bem como criar planos de desenvolvimento individual para os membros da equipe.
Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, realizar revisões periódicas e oferecer feedback construtivo aos membros da equipe para melhorar o desempenho e o crescimento profissional.
Cultura Organizacional: Promover uma cultura de trabalho positiva e colaborativa, alinhada com os valores e objetivos da empresa, ajudando a criar um ambiente de trabalho motivador.
Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios para garantir que os funcionários recebam um pacote competitivo que incentive a retenção e o bem-estar.
Gestão de Conflitos: Resolver conflitos interpessoais e questões de recursos humanos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho harmonioso.
Compliance Legal: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos internos da empresa.
O que esperamos:
Familiaridade com os princípios básicos do marketing, a fim de entender as necessidades específicas de recrutamento e desenvolvimento de talentos no setor.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de se relacionar eficazmente com diferentes níveis de funcionários.
Sensibilidade para lidar com questões pessoais e profissionais dos funcionários com empatia e discrição.
Compreensão sólida das leis trabalhistas locais e regulamentações de RH.
Capacidade de pensar estrategicamente sobre as necessidades de recursos humanos do departamento de marketing e propor soluções eficazes.
Considerações Finais:
Este profissional deve ser um parceiro estratégico para a equipe de liderança, ajudando a moldar a cultura organizacional, melhorar o desempenho individual e contribuir para o sucesso global da empresa no mercado. A capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico, compreender os problemas e construir relacionamentos sólidos com os funcionários são características essenciais para o sucesso neste cargo.


FINANCEIRO


Missão:
A missão do Financeiro é garantir a saúde financeira da empresa, proporcionando suporte financeiro estratégico e eficaz para a 28. Este profissional desempenha um papel fundamental na gestão de recursos financeiros, análise de desempenho de campanhas e projetos e na contribuição para o crescimento rentável da empresa.
Responsabilidades do Dia a Dia:
Gestão Orçamentária: Desenvolver e gerenciar o orçamento do departamento de marketing, monitorando receitas e despesas, identificando áreas de economia e garantindo a alocação eficiente de recursos.
Análise Financeira: Realizar análises financeiras regulares para avaliar o desempenho de campanhas, projetos e investimentos em marketing, fornecendo recomendações para otimização de recursos.
Previsão Financeira: Elaborar previsões financeiras de curto e longo prazo, ajudando o departamento de marketing a planejar estrategicamente suas atividades e metas.
Contabilidade e Pagamentos: Supervisionar a contabilidade, incluindo a gestão de contas a pagar e a receber, processamento de faturas e garantia de conformidade com políticas financeiras e regulamentações.
Relatórios Financeiros: Preparar e apresentar relatórios financeiros regulares para a liderança do departamento de marketing, destacando o desempenho financeiro e as oportunidades de melhoria.
Auditoria Interna: Garantir que os processos financeiros sejam consistentes e estejam em conformidade com as políticas internas e regulamentações fiscais.
Gestão de Parceiros Financeiros: Colaborar com instituições financeiras, contadores e outros parceiros externos para garantir o suporte financeiro eficaz.
Requisitos:
Compreensão dos conceitos básicos de marketing para avaliar investimentos, ROI e eficácia de campanhas.
Excelentes habilidades analíticas para avaliar dados financeiros e tomar decisões embasadas.
Experiência com software de contabilidade e sistemas de gestão financeira.
Habilidades de comunicação para apresentar informações financeiras de forma clara e eficaz.
Capacidade de gerenciar informações confidenciais e tomar decisões financeiras sólidas.
Considerações Finais:
O Especialista Financeiro desempenha um papel crucial na viabilização das estratégias e no alcance dos objetivos financeiros. Este profissional atua como um parceiro estratégico, fornecendo informações e insights que ajudam a tomar decisões informadas e alocar recursos de forma eficiente. A capacidade de compreender os problemas e equilibrar as metas financeiras com as necessidades criativas é fundamental para o sucesso neste cargo. O trabalho em equipe e a colaboração com outras áreas da empresa são aspectos essenciais para garantir o crescimento rentável da empresa.
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