Задание 1. Сохраните его себе, чтобы заполнять онлайн

Определите ваш продукт и цель поиска работы

Знание ваших «Хочу-Могу-Надо» поможет определить текущее положение на рынке труда (точку А), понять, какие возможности у вас есть прямо сейчас, а также сформировать карьерную цель на ближайший поиск работы (точку Б).

Если в ходе задания вы почувствуете, что хотите углубиться в определение «Хочу-Могу-Надо», то после интенсива рекомендуем пройти программу

⁠

«Real Me 2.0: как найти себя в работе и жизни»

⁠

.

Чтобы выявить ваши «Хочу-Могу-Надо», ответьте на вопросы в таблице ниже.

Как пользоваться таблицей?

1. Чтобы открыть таблицу на весь экран, наведите курсор на название таблицы «Мои Хочу-Могу-Надо». В появившемся окошке в правом верхнем углу таблицы нажмите значок с разнонаправленными стрелками. Таблица откроется на все окно. Чтобы вернуться, нажмите на «Задание 1» в левом верхнем углу.

2. Чтобы печатать, нажмите дважды на ячейку.

3. Чтобы добавить ряд, нажмите +New в нижнем ряду таблицы.

Дарина — маркетолог с 5+ годами опыта в маркетинговом агентстве.

Ей важно:

работать в компании, которая создаёт действительно качественные продукты;

видеть, как её работа помогает людям, и ощущать ценность того, что она делает.

Дарине нравится работать с цифрами и выстраивать план действий на основе данных, но тяжело даётся составление отчётов. Много сил отнимает работа с подрядчиками (агентства, специалисты на аутсорсе) и необходимость много раз пояснять особенности бизнеса и пожелания компании.

У Дарины отлично получается комбинировать рабочие инструменты для продвижения продукта и распределять бюджет на разные каналы (ROI на 5-10% выше среднего по рынку). Коллеги отмечают, что Дарина здорово визуализирует динамику показателей, расставляет акценты на важном и, таким образом, помогает руководству быстрее и легче принимать решения. Ещё у неё хорошо получается коммуницировать с подрядчиками и составлять четкое и понятное техническое задание с учетом специфики индустрии.

Дарина умеет координировать работу кросс-функциональной проектной команды до 10 человек, но не уверена, что ей хотелось бы управлять командой всё время. Все, с кем она работает, хвалят её за то, как ей удаётся выдерживать сроки даже в очень стеснённых обстоятельствах.

На рынке ценятся маркетологи с экспертизой ведения большого набора маркетинговых каналов: контекстная реклама, SEO, SMM, SERM, performance. На зарплату очень влияет опыт с подрядчиками и сильный нетворк в агентской среде. В портфолио важно иметь успешные проекты с бюджетом от 1 миллиона рублей (запуск сайта, партнерские интеграции и спецпроекты).

Возможные направления карьерного развития:

Смена отрасли

Вертикальный рост

Смена профессии

Расширение влияния

Расширение роли

Смена направления

Смена специализации внутри роли

Ваш ответ

Как найти тройку?

Чтобы найти тройку, изучите инструкцию.

Как работать в тройке?

Чтобы работать в тройке эффективно и бережно, изучите

путеводитель

⁠

и

гайд

⁠

.

Это задание для тех, кто не уверен, что точно знает, чего хочет, не понимает до конца всех своих сильных сторон и не исследовал рынок труда.

Оно поможет вам лучше понять самих себя и определить, какую именно работу вы хотите найти. Его не сделать за один день, но вы можете возвращаться к нему в течение всего интенсива. Да, оно объёмное, но оно принесёт вам много открытий о себе и рынке труда, которые помогут вам усилить вашу самопрезентацию и в резюме, и на интервью и выкристализовать представление желаемой работы.

Интервью

Найдите несколько человек, кто уже работает на той позиции, на которую вы претендуете.

Задайте каждому из них вопросы:

1. Как проходит ваш рабочий день?

2. Что вы делаете?

3. С какими людьми взаимодействуете?

Проанализируйте ответы — насколько это совпадает с вашими «Хочу»?

Shadowing

Организуйте shadowing — понаблюдайте за человеком в процессе его реальной работы.

Например, если вы хотите перейти в соседний отдел:

1. Понаблюдайте в течение дня, как ваши коллеги работают.

2. Сходите на воркшопы по теме, познакомьтесь с людьми, оцените атмосферу в этом сообществе.

Все это поможет вам реалистично оценить, насколько вам подходит такая работа.

Интервью

Проведите информативное интервью — пообщайтесь с человеком, который уже работает на интересной вам должности (это может быть один из тех людей, с кем вы общались во время валидации «Хочу»). Спросите его: «Какие качества и навыки вы используете в работе каждый день?».

Так вы сможете понять, что ему помогает справляться со своей работой хорошо.

Сопоставьте его опыт и свои сильные стороны, чтобы понять, соответствует ли потенциальная работа вашим талантам и навыкам.

Взгляд ментора

Если у вас есть ментор или наставник, спросите его:

1. Видите ли вы меня в такой работе?

2. Считаете ли вы с позиции вашего опыта, что я сейчас к этому готов?

Помните при этом, что

окончательный выбор и ответственность за него остаются на вас.

Наставник — это просто хороший дополнительный ресурс.

Peer review

Запросите обратную связь у коллег.

Если в вашей компании не используют метод оценки сотрудников «360 градусов», создайте его самостоятельно: позовите коллегу на обед и в неформальной обстановке попросите его рассказать, каким сотрудником и специалистом он вас видит.

Анализ сферы

Изучите текущую или желаемую сферу деятельности:

1. Проанализируйте исследования и статьи в интернете.

2. Изучите вебинары на эту тему.

3. Посетите отраслевые мероприятия.

Если во время исследования сферы вы поймёте, что вам не хватает информации или вы захотите сменить сферу — изучите

⁠

блок «Надо»

⁠

курса «Real Me».

Анализ вакансий

Проанализируйте рынок вакансий и кандидатов, чтобы понять, сколько интересных вам позиций предлагают работодатели и на каких условиях.

Интервью

Пообщайтесь с людьми из этой сферы: спросите специалистов, как они сами оценивают карьерные и финансовые перспективы в отрасли.

Исследование зарплаты

Воспользуйтесь специальными ресурсами, чтобы соотнести ваши финансовые цели с реалиями рынка труда.

Например, такими:

•

⁠

Glassdoor

⁠

⁠

•