Canvas CPA

“Trabaja en paz mientras tu bebé crece con seguridad afectiva y experiencias que impulsan sus hitos.” Cómo: cultura de cuidado sensible + articulación hogar–club + documentación diaria. Qué: jornada media/total, adaptación, bitácora, 1:1 quincenal.

“Rutinas coherentes para autorregulación y empatía.” Cómo: prácticas restaurativas, nombrar emociones, acuerdos hogar–club. Qué: afterschool 3–5 días, club de proyectos, escuela de familias.

“Proyectos que encienden motivación y hábitos para la autonomía.” Cómo: arte/ciencia/movimiento y metas semanales. Qué: club de proyectos + mentorías + plan vacaciones.

“Menos ausentismo y mayor compromiso con impacto medible.” Cómo: convenios flexibles (bolsa/puestos), reportes e integridad en seguridad/SLAs. Qué: plan corporativo con cupos, workshops, reporting ejecutivo.

“Extiende la jornada con valor pedagógico sin cargar tu planta.” Cómo: co-diseño curricular, co-docencia y documentación. Qué: operación completa o licenciamiento + reportes.

Madres/padres profesionales (presencial/híbrido) que requieren cuidado seguro-afectivo y avance en hitos. Triggers: fin de licencia, vuelta a oficina, mudanza.

Buscan autorregulación, empatía y rutinas coherentes hogar–colegio–club. Triggers: cambio de colegio, recomendaciones de psicología, vacaciones.

Quieren proyectos significativos, hábitos y autonomía con menor tiempo pasivo en pantallas. Triggers: bajo rendimiento/motivación, cambio de grado.

Empresas con esquemas híbridos/presenciales que buscan reducir ausentismo/rotación y elevar eNPS. Triggers: retorno a oficinas, encuestas de clima, nuevas sedes.

Instituciones que desean extender jornada con valor socioemocional y mejor comunicación con familias. Triggers: inicio de año, rediseño de extracurriculares.

Referidos, pediatras, WhatsApp, Instagram orgánico, visitas guiadas/open days.

ABM en LinkedIn + email directo a HR, eventos de bienestar, cámaras de comercio.

Contacto directivo, demostraciones en sitio, referidos entre colegios y redes educativas.

Onboarding/adaptación, bitácora diaria, 1:1 quincenal, grupos de familias, escuela de familias mensual, atención <2h hábil.

POC dedicado, onboarding ≤10 días, reportes mensuales, QBR trimestral, portal de autogestión, SLAs (tickets <24h).

Coordinación académica mensual, reportes bimensuales a familias, acuerdos pedagógicos y protocolos conjuntos.

Pediatras, psicología escolar, universidades, fundaciones educativas.

Colegios y jardines aliados, cámaras de comercio, clusters de RR.HH., aseguradoras.

Materiales pedagógicos, aseguradoras de riesgo, asesoría legal y cumplimiento.

Equipo interdisciplinario estable; formación en crianza respetuosa y prácticas restaurativas; playbooks y rúbricas.

Espacios seguros por franjas de edad; ratios; protocolos vivos; seguros y cumplimiento normativo.

CRM/ABM, sistema de bitácoras e informes, canal WhatsApp, repositorio de contenidos, dashboard de KPIs.

Confianza de familias; alianzas con pediatras, colegios, empresas; reputación y testimonios.

Cuidado sensible por etapas, observación/documentación, proyectos y hábitos, escuela de familias.

ABM, demos/pilotos (90 días empresa, 8–12 semanas colegio), reporting ejecutivo, QBR, co-diseño curricular.

Capacitación continua, auditorías de protocolos, gestión de incidentes (tolerancia cero), mejora continua basada en KPIs.

Contenido con evidencia pedagógica, referidos, eventos abiertos, ferias de proyectos.

NPS, ocupación por franja, incidentes=0, retención, cumplimiento de bitácoras, avance en hitos, reducción de tiempo en pantallas.

Uso >60%, ↓ ausentismo, eNPS, retención de talento, SLA cumplidos, MRR por convenio.

Asistencia a afterschool, satisfacción de familias, continuidad de matrícula, margen por sede, expansión a nuevas sedes.

Educadores, coordinadores, formación y bienestar del equipo.

Arriendo, servicios, mantenimiento, dotación por edades, pólizas.

CRM/ABM, sistema de bitácoras, almacenamiento, comunicaciones, analítica.

Producción de contenido, pauta selectiva, eventos, herramientas ABM.

Certificaciones, asesoría legal/contable, auditorías, contingencias.

Bolsa para becas parciales y ayudas a familias, según cupo.

Membresías (media/total), afterschool, campamentos, mentorías 1:1, fee de adaptación; becas parciales según cupo.

Bolsa corporativa de horas, cupos garantizados (SaaS-like subscription), workshops, setup fee; pricing por volumen, cofinanciación empleador–empleado.

Operación con revenue share, licenciamiento metodológico, capacitación docente, bundles de comunicación; bonos por desempeño.