Согласования и запросы на изменение РМ в пункте управления
Точка создания новой политики - Описание правил доступа заполняемых в РМ которые используют HR (jobprofile , SAP бизнес роли...) - на русском языке и возможно в соответствии с должностными инструкциями
Цепочка согласований запускается
сокращение трудозатрат и ФОТ необходимых для выполнения процесса
Сокращение времени на исполнение заявок ~в три раза
Повышение качества анализа заявок согласующими - имея перед глазами объекты согласования Сравнение было-стало на одном экране ,легко заметить несоответсвия и просто понять о чем речь.
Интеграция с бизнес ролевой моделью из SAP - команда кадры
Все бизнес роли с автоназначением. HR методологи работают с концептуальной частью ролей, решают у кого какие обязанности, кому какой нужен доступ, какие бумаги надо подписать и тп. Правила доступа описывают концептуально, без технических аспектов реализации. Описание заносят в UI бизнес ролей .Пускают эту концептуальную часть по цепочке своих согласований. В том же UI
Команда авторизации подключается когда концептуальные правила согласованы и отправлены на разработку . пишет\подбирает из имеющихся политики доступа , запускает свою цепочку валидаций и тестов, релизит в одном из частых конфиг релизов.
Согласование переходит на HR , правила доступа применяются автоматически в соотв с назначенной кадровой ролью.
Присвоение таких ролей остается в контуре специалистов HR, команда авторизации отвечает за тех реализацию
? насколько пойдет для целей