Il adopte une posture basse, il ne doit pas donner son avis sur le fond, il doit exploiter les outils à sa disposition à travers des ateliers pour faire avancer les sujets.
Le facilitateur est différent du Coach ou du Consultant.
Facilitateur =posture particulière et importante
accompagnateur, soutien, cadre
Comment la mettre à profit ? dirigiste ? effacé ?
Proposer les bons outils au bon moment.
Ajuster en permanence
Rôles ?
fil conducteur
rappel des objectifs,
répartition de la parole
dynamique de groupe
Offrir le meilleur cadre
Accompagner les RH
Assurer l’aspect logistique
Amélioration continue - faire le bilan
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