- Sessions avec l’équipe technique pour comprendre la dette technique existante.
- Revue des systèmes et des plateformes à moderniser.
- Formation sur les principes de l’agilité et le cadre méthodologique de l'entreprise.
- Participation à une rétrospective agile pour comprendre les défis actuels.
- Assignation à un projet en cours pour observer et contribuer.
- Collaboration avec les développeurs et les PM pour comprendre les contraintes techniques et les exigences du projet.
- Création de wireframes ou prototypes basiques pour les fonctionnalités prioritaires.
- Feedback rapide sur les premiers livrables.
- Participation à des ateliers de brainstorming et de design thinking avec l’équipe.
- Organisation de sessions de feedback utilisateur pour recueillir des insights.
- Participation à la planification de sprint et à la définition des tâches UX.
- Formation complémentaire sur des aspects spécifiques (accessibilité, design inclusif, etc.).
- Revue des tendances actuelles et des meilleures pratiques en UX design.
- Sessions de feedback avec le manager et les membres de l’équipe.
- Ajustements et améliorations des processus de travail basés sur les retours.
**Jour 9 : Feedback Continu et Amélioration**
- Sessions de feedback régulières avec le manager et l’équipe.
- Mise en place de canaux de feedback pour recueillir les avis des utilisateurs et des équipes techniques.
**Jour 10 : Plan de Développement Personnel**
- Élaboration d’un plan de développement personnel pour les 6 prochains mois.
- Définition des objectifs professionnels et des formations à suivre.
**Jour 11 : Suivi et Evaluation**
- Réunion de suivi avec le manager pour discuter des progrès et des défis rencontrés.
- Participation active aux sprints et aux réunions d’équipe.
**Jour 12-13 : Consolidation et Perspectives Futures**
- Revue des contributions du designer aux projets.
- Feedback des parties prenantes et des utilisateurs finaux.
- Planification des prochaines étapes et des projets futurs.
**Jour 14 : Clôture de l'Onboarding**
- Évaluation finale de la période d'onboarding.
- Discussions sur les réussites et les domaines d'amélioration.
- Définition des prochaines priorités et alignement sur les objectifs futurs.
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