icon picker
MPSV audity: zaškolování

účastní se Máří
@Markéta Budská
a Agi
@Agáta Hrdličková
od října 2023

Logib tutorial od Honzy Dufka
LOGIB TUTORIAL.mp4
127.4 MB

harmonogram setkání

Pozvanka_úvodní setkání.pdf
156.7 kB
Harmonogram.pdf
153.7 kB

1. setkání: Úvodní setkání auditorského týmu a představení Logibu (5. října 2023)

ORGANIZAČNÍ INFO
DPČ je v procesu, zdrželo se to kvůli novele DPP/DPČ
domácí úkoly - nastudovat důležité matroše, snad nám je dají k dipozici
web je v rekonstrukci
dodavatel zajišťuje firmy - z každého kraje aspoň jedna
zakázka vůči dodavatelům ještě nebyla vyhlášena, nemáme říkat, kolik se plánuje auditů apod. - pouze interní info

O PROJEKTU (prezentaci Lenky Simerské dostanem)
Projekt Rovná odměna 2023-2026 navazuje na 22 % k rovnosti
chtějí na trh práce vypustit kvalifikované lidi, co si poradí s novou směrnicí
jedna z metodik: Standard auditu rovného odměňování
5 klíčových aktivit
KA1 - to jsme my - ověřování nástrojů a principů rovného odměňování, Logib apod.
KA2 - kontrolní orgán
KA3 - analyticko-metodická podpora zaměstnavatelů (až bude, tak to dostaneme k dispozici) - institocionální ukotvení nástroje Logib, aby nebyl jenom v projektu Rovná odměna + úprava směrnice (schválená až 10.5.2023, nepočítá s tím, že by komplet audit byl povinný) + právní poradna + elearning (bude se updatovat)
KA4 - mediální šíření, návody, osvětové materiály (i třeba pro inspekci práce) - dostanem k dispozici
KA5 - evaluace

SEZNAMOVÁNÍ KOLEČKO

KAM SE POSUNULA ZAKÁZKA - Petra Sofie Haken
proč audity
stejná odměna za práci stejné hodnoty
aktuální podoba veřejné zakázky
image.png
30 auditů, 33 měsíců, 3 reaudity, 7 dobrých praxí, 3 auditorky dodavatele
je možné dělat audity i mimo veřejnou zakázku - buď jen analýzy, nebo i celý audit
průběh vzdělávání, podmínky získání certifikátu
5 setkání každého modulu (Logib, Gender)
80% účast (1x neúčast v každém bloku)
v lednu zkouška - Logib (dostaneme data, zpracujeme analýzu), Genderový modul
budou průběžně dílčí domácí úkoly
spolupráce auditních týmů
10 interních auditorek - my jsme ty zkušenější, budeme vyškolené
vedení a supervize
Logib analýzy a závěry
realizace auditů a analýz i mimo VZ
3 auditorky dodavatele
sběr dat
přebírání know-how
pouze audity v rámci MZ
2 poradkyně na vzdělávání a poradenství dodavatele
časový plán
říjen-leden: vzdělávání
lede-březen: zapojení do rozběhlých analýz (např. fakultní nemocnice, příspěvkové organizace)
duben-konec roku 2026: audity ve spolupráci s dodavatelem

POZVÁNKA: 12-13.9. Forum rodinné politiky, Hradec Králové:

LOGIB - ZÁKLADNÍ PŘEDSTAVENÍ ANALYTICKÉHO NÁSTROJE (Helena Skálová)
nástroj vyvinutý Federální agenturou pro genderovou rovnost ve Švýcarsku
pro Česko ho přeložilo MPSV spolu s FOGE
právě se programuje Logib Plus
bude představen na poslední prezentaci v Brně
výše platu/mzdy je vysvětlována na základě:
osobních charakteristik zaměstnaných - věk, vzdělání, délka praxe
charakteristiky pracovního místa
úroveň odpovědnosti (pětistupňová škála)
úroveň dovedností (1 až 4, např. dle ISCO)
výhody Logibu
funguje na bázi excelu, kontingenček apod
neočištěný GPG vs. očištěný GPG
vstupní data - personální a mzdová data za celý analyzovaný rok
vždy minimálně 50 lidí, jinak to nespočítá
gender je kontrolní proměnná
umí to tahat data ze softwaru jako SAP, Vema, Helios, ...
nezařazují se lidi na DPČ, DPP (ale při kontrolách to zahrnují, na základě směrnice to do budoucna bude potřeba), většinou ne lidi ve zkušební době
rozhazuje to spolehlivost statistického modelu, která musí být aspoň 60 %
dají se udělat dvě analýzy - jedna bez DPP/DPČ, jedna s
rozhazuje to i tím, že na DPP/DPČ nejsou nebo jsou různě vázané další benefity
zaměstnavatel data pseudonymizuje (abychom my nevědělx, ale oni jo)
pohlaví kódem: 1 - muž, 2 - žena → co trans a nebinární lidé?
do mzdy/platu se počítá průměrný měsíční příjem za poslední rok
základní příjem - základní měsíční mzda / platový tarif
příplatky (kromě osobka, např. práce o svátcích, přesčasy, bonus za dojíždění)
osobní ohodnocení (motivační složka)
zvláštní odměny (vánoční bonus, roční bonus, bonus za obrat firmy)
obvyklý týdenní a roční fond pracovní doby (např. většina 40 hod týdně, ale někde 37,5)
typ smluvních vztahů - pokud je tam cokoli kromě prázdného pole nebo 1, nevstupují do analýzy (v Česku se moc neřeší)
Co když má někdo víc úvazků?
často na VŠ a výzkumných institucích
je kolem toho odvěká debata - velká ruční práce pro zaměstnavatele
ideál sečíst úvazky a stanovit průměrnou hodnotu pracovní pozice
případně mít tam toho člověka např. třikrát, pokud má tři smlouvy - pokud ty tři pozice můžou existovat samostatně a mohou je dělat tři lidi, pokud je to neoddělitelné, lepší předchozí varianta
rozhazuje to spolehlivost modelu
Logib Plus by to měl zvládat líp
zahrnují se i rodičáky, dlouhodobé nemoci, neplacená volna
ve Švýcarsku musí mít firma GPG menší než 5 %, aby se mohla ucházet o veřejné zakázky
výsledky
jaký je GPG
Want to print your doc?
This is not the way.
Try clicking the ⋯ next to your doc name or using a keyboard shortcut (
CtrlP
) instead.